▼年齢 ・不問 ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・不問 ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」と「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成する小規模多機能型居宅介護の計画作成担当者がおすすめ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば、施設長や近隣拠点のケアマネ、SV（スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 ・介護保険サービスの利用で発生する介護給付費の管理 ▼職場環境 「泊り／通い／訪問」のサービスを提供しています。 ご自宅での生活をなるべく維持継続できるケアプランの作成（25～29名）をお願いします。 計画作成業務は週24時間程度を想定。 24時間を超える勤務は介護業務をお願いします。 ※残業は基本的にありません

時給1,585円～ ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・社内認定資格手当（最大＋40円/時） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・時間外手当（1分単位） ・居住支援特別手当（20,000円/月）※規定あり

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・介護実務経験（年数不問） ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成するグループホームの計画作成担当者がおススメ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば施設長や近隣拠点のケアマネ、SV(スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 など ▼職場環境 1ユニット9名の2ユニット型グループホームです。 計画作成業務は週8時間程度を想定。8時間を超えるぶんは介護業務をお願いいたします。 日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制です 食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心です ※残業は基本的にありません。

月給258,000円～277,000円 年収363万円～389万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…180,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…20,000円 ・職責手当…3,000円 ・処遇改善手当‥23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

介護支援専門員 <このような方ぜひ> ・新しい事業所でチャレンジしたい方 ・これまでの経験を活かしたい方 ・ブランクのある方

2025年春に新しくオープンする「ケアプランはるかぜ」にて オープニングスタッフとなるケアマネジャーの募集です。 ▼主な業務 ・ご利用者様、ご家族様の介護相談 ・ケアプラン作成（要介護・予防） ・介護認定調査 ・各機関との連絡調整　など これまでの経験を活かしてオープニングスタッフとして 事業所を盛り上げてくれる方を募集いたします。

【月給】240,000円～ （経験1年未満）240,000円～ （経験1年以上）260,000円～ ※インセンティブ制度で月給30万以上も可能 ▼別途支給 インセンティブ手当（26件以降）：3,000円/1件 交通費：上限18,000円 賞与：年2回 ※給与は経験等により異なります。

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・不問 ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」と「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

小規模多機能型居宅介護でケアプラン作成と施設長の補佐業務 ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 ・ケアカンファレンスの企画運営や改善指導 ・介護保険サービスの利用で発生する介護給付費の管理 ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT 計画作成業務は週24時間程度を想定。それ以外は介護業務と施設長の補佐業務をお願いします。 介護現場に一番近い位置で、ケアプランを作ることができます。 理想とする施設を作るための「人材マネジメント」や「運営マネジメント」にも携わっていける魅力あるポジションです。"

月給275,000円～305,000円 年収382万円～418万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…180,000円～210,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…20,000円 ・役職手当…20,000円 ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・不問 ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」と「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成する小規模多機能型居宅介護の計画作成担当者がおすすめ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば、施設長や近隣拠点のケアマネ、SV（スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 ・介護保険サービスの利用で発生する介護給付費の管理 ▼職場環境 「泊り／通い／訪問」のサービスを提供しています。 ご自宅での生活をなるべく維持継続できるケアプランの作成（25～29名）をお願いします。 計画作成業務は週24時間程度を想定。 24時間を超える勤務は介護業務をお願いします。 ※残業は基本的にありません

月給278,000円～297,000円 年収387万円～413万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…180,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…20,000円 ・職責手当…3,000円 ・処遇改善手当‥23,000円 ・居住支援特別手当…20,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □ケアプラン作成業務の経験がある方 ■エクセル・ワードが使える方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

【正社員】 ◆月給：252500円 └これまでの経験を踏まえて決定します ※想定年収3780000円 「内訳」 ・基本給：100000円 ・能力給：120000円 ・資格手当：30000円 ・特定処遇改善手当：2500円 ・昇給年1回（毎年4月・人事考課による） ・賞与年2回（3.0ヵ月分の支給実績あり） ・期末手当（0.5ヵ月分の支給実績あり） ・通勤交通費：原則全額支給

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳

ご入居者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせたケアプランの作成をお願いします。 ・車椅子で生活される方に有効なリハビリは？ ・様々な症状をお持ちの方に合わせた食事は？ ・ご入居者さまが楽しめるレクリエーションは？　　など ご入居者さまが少しでも快適に、そして自分らしく幸せに日々を過ごせるようプランを立てていきます。 ◎ブランクがある方も歓迎◎ しばらく介護のお仕事から離れていた方も歓迎です！ 私たちの仲間として再スタートを切ってみませんか？

【月給】258,100円～ 【年収例】351万円～（年2回の賞与含む） ※職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含みます。 ◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分～）

介護支援専門員

・居宅サービス計画（ケアプラン）の作成 ・作成されたサービス計画が実施できるよう、各関係機関との連絡調整 ・プランが計画通りに実施されているかの観察や評価 ・要介護認定申請及び介護保険関連の手続きの代行 ・在宅介護に関する相談窓口

月給253,100円～ 年収例345万円～（年2回の賞与含む） ※職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含みます。 ※主任介護支援専門員　15,000円/月 ※残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） 昇給あり 交通費支給（社内規定あり）

介護支援専門員(ケアマネジャー) ※経験年数、ブランクは不問

・有料老人ホームにおけるケアプラン作成 ・ケアプラン説明及び同意 ・介護保険証の管理・更新手続き　 ・その他介護保険に伴う手続き（介護保険契約含む） ☆担当のご入居者へ提供させて頂くケアプランの作成、個々と関わりの深いケアを提供していただきます。 ※レクレーションにも携わっていただきます。

月給　264,000円　〜　305,000円 ※諸手当含む ※経験者優遇ですが、未経験、ブランクのある方でもご応募ください！ 【給与例】 未経験・経験1年未満（扶養なし）　月給　256,000円 経験3年以上（扶養あり）　月給　290,000円

■必須 ・介護支援専門員 ■あれば尚可 ・普通自動車運転免許（AT限定可）

お客様とその家族からの相談内容をもとに、介護が必要な方の心身の状態に合わせた各介護サービスの計画（ケアプラン）を作成します。定期的にご利用者や主治医との情報交換を行い、随時ケアプランの改善を図ります。

【時給】1,400円 ■基本給：1,200円 ■資格手当：200円 ---------------------------------------------------------- ■その他 ◎賞与あり ※所定労働時間月平均50時間以上などの支給要件を満たす場合のみ支給 ◎昇給あり

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □運転免許（AT可）をお持ちの方は尚歓迎 ■経験を活かして新たな視座で力を発揮したい方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴、年齢不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・介護請求業務 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

【正社員】 ◆月給：258000円〜338000円 └これまでの経験を踏まえて交渉いたします 「諸手当」 ・業務手当：18000円～25000円 ・調整手当：22000円～35000円 ・資格手当：最大8000円 ・皆勤手当：15000円　 ・住宅手当：10000円～（世帯主のみ） ・扶養手当：10000円（配偶者）5000円（子供1人目）3000円（子供2人目以降） ・通勤交通費支給：上限30000円/月 ・昇給年1回あり ・賞与年2回（計3.0ヵ月分支給実績あり）

要ケアマネ資格

【仕事内容】グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ホームで生活されているご利用者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願いします。 ご利用者が望む生活を実現するため、ケアプランをチームに浸透させ日々の介護へとつなげていきます。

月給25万3,000円～25万5,000円 ※担当ユニット数により給与が異なります。

・資格：主任介護支援専門員 ・年齢：59歳以下（定年60歳の為） ・学歴：不問 ・経験：実務経験

・ケアプラン作成、調整 ・介護サービスの調整 ・ご利用者様の健康状態のモニタリング ・ご家族の方への相談支援

月給：237,800円～410,600円 ・基本給：202,800円～375,600円 ・地域手当：15,000円 ・特殊業務手当：20,000円 ＜その他手当＞ ・通勤手当：50,000円（上限） ・住宅手当：24,000円（上限） ・持家手当：10,000円 ・扶養手当：配偶者16,000円　子2人目まで5,500円/人　子3人目から2,000円/人

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □ケアプラン作成業務の経験がある方 ■エクセル・ワードが使える方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

【正社員】 ◆月給：280000円（資格手当含む） └これまでの経験を踏まえて決定します ※想定年収4200000円（賞与は前年実績で計算） ・昇給年1回（毎年4月・人事考課による） ・賞与年2回（3.0ヵ月分の支給実績あり） ・期末手当（0.5ヵ月分の支給実績あり） ・通勤交通費：原則全額支給

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳

ご入居者さまお一人おひとりのご希望や 健康状態に合わせたケアプランの作成を お願いします。 ・車椅子で生活される方に有効なリハビリは？ ・いろいろな症状をお持ちの方に合わせた食事は？ ・ご入居者さまが楽しめるレクリエーションは？　　など ご入居者さまが少しでも快適に、そして 自分らしく幸せに日々を過ごせるよう プランを立てていきます。 ◎ブランクがある方も歓迎◎ しばらく介護のお仕事から離れていた方も歓迎です！ 私たちの仲間として再スタートを切ってみませんか？

【月給】272,100円～ 【年収例】371万円～（年2回の賞与含む） ※職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含みます。 ◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分～）

介護支援専門員

ご入居者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせたケアプランの作成をお願いします。

月給258,600円～ 年収例352万円～（年2回の賞与含む） ※職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含みます。 ※残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） 昇給あり 交通費支給（社内規定あり）

主任ケアマネジャー

主任ケアマネジャー業務全般を行っていただきます。

【月給】300,000円〜350,000円 ＜内訳＞ 基本給：180,000円～190,000円 役職手当：30,000～50,000円 資格手当：30,000円 固定残業手当：30,000円（15時間を含む）～50,000円（20時間を含む） ケアプラン手当：30,000円 ＜その他手当＞ 皆勤手当：10,000円 子供手当：3,000円/1人(中学まで) 10年勤続者に報奨金30000円支給 ◎賞与　年2回・計 2ヶ月分(実績) ◎昇給　1,000円～5,000円(実績)

・未経験OK！ ※学歴不問 ＜必須＞ ・介護支援専門員(ケアマネジャー) ＜歓迎＞ ・介護施設でのケアマネジャー経験者 ・ブランクある方 ・認知症介護基礎研修 ・認知症介護実践者研修 ・認知症介護実践リーダー研修

＜業務内容＞ 介護付有料老人ホームでの介護支援専門員(ケアマネージャー)業務全般 ・ケアプラン作成や管理 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアカンファレンス ・ご家族や他機関との連絡や調整 ・生活介護 その他、介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般

＜給与＞ 月給235,000円～250,000円/年収311万円～329万円(総合職の場合) ＜別途支給手当＞ ・住宅手当(上限30,000円/月※規定あり) ・通勤手当(上限30,000円/月) ・時間外手当 ・年末年始特別手当 ■賞与(年2回※6月、12月) ■昇給(年1回※4月)

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □運転免許（AT可）をお持ちの方は尚歓迎 ■経験を活かして新たな視座で力を発揮したい方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴、年齢不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・介護請求業務 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

【正社員】 ◆月給：233000円～264000円 ※固定残業代17000円～19000円/月を含む 「諸手当」 オンコール手当：2000円/回 （月6～8回、出勤は2ヵ月に1回程度） 通勤交通費全額支給 昇給年1回 賞与年2回（97万円～105万円） ※経験により優遇します！

介護支援専門員(ケアマネジャー) ※経験年数、ブランクは不問

株式会社ベストライフは、全国約２００施設の「介護付き有料老人ホーム」を運営している会社です。 今回、「ベストライフ東村山」にてケアマネージャーとして活躍していただく方を募集させていただきます。 【業務内容】 「ケアプラン作成」【ケアプラン説明及び同意」「介護保険証の管理・更新手続き」 「その他介護保険に伴う手続きなど、ご入居者へ提供させて頂くケアプランの作成、個々と関わりの深いケアを 提供していただきます。他に、施設として毎日午後１時間の時間を取って実施している「レクリエーション業務」 にも携わっていただきます。 【研修について】 入社から２か月間程度は研修期間です。 この期間はあなた専任の教育担当者がついて、まずは見ることがらスタート。 ひとつづつでできることを増やしていってください。 また、同施設では新卒入社の職員から、「介護のお仕事は初めて」という５０代６０代の職員も正社員で雇用させていただいております。 「できなくて当たり前」という前提で研修スケジュールを組みますので、介護職が初めての方も経験者の方もご安心下さい。

月給　264,000円　〜　305,000円 ※諸手当含む ※経験者優遇ですが、未経験、ブランクのある方でもご応募ください！ 【給与例】 未経験・経験1年未満（扶養なし）　月給　256,000円 経験3年以上（扶養あり）　月給　290,000円

・未経験OK！ ※学歴不問 ＜必須＞ ・介護支援専門員(ケアマネジャー) ＜歓迎＞ ・介護施設でのケアマネジャー経験者 ・ブランクある方 ・認知症介護基礎研修 ・認知症介護実践者研修 ・認知症介護実践リーダー研修

＜業務内容＞ 介護付有料老人ホーム/グループホームのいずれかでの介護支援専門員(ケアマネージャー)業務全般 ・ケアプラン作成や管理 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアカンファレンス ・ご家族や他機関との連絡や調整 ・生活介護 その他、介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般

＜給与＞ 月給270,000円～285,000円/年収351万円～369万円 ＜別途支給手当＞ ・住宅手当(上限30,000円/月※規定あり) ・通勤手当(上限30,000円/月) ・時間外手当 ・年末年始特別手当 ・各種インセンティブ ■賞与(年2回※6月、12月) ■昇給(年1回※4月)

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □ケアプラン作成業務の経験がある方 ■エクセル・ワードが使える方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット） ※相談員業務と兼務いただきますが介護業務は一切ありません。

【正社員】 ◆月給：268700円〜350000円 ※給与には資格手当・地域差手当（18700円）を含みます 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月と12月） 公共交通機関交通費：上限45000円/月として支給（規定あり） 車両通勤交通費：上限31600円/月として支給（規定あり）

■主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ■普通運転免許必須(AT可) ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳

ご自宅で介護を受けているご利用者さまに、居宅介護サービスを提供するために必要な支援を行います。 ～主なお仕事～ ・居宅サービス計画（ケアプラン）の作成 ・作成されたサービス計画が実施できるよう、各関係機関との連絡調整 ・プランが計画通りに実施されているかの観察や評価 ・要介護認定申請及び介護保険関連の手続きの代行 ・在宅介護に関する相談窓口

【月給】273,100円～ 【年収例】369万円～（年2回の賞与含む） ※職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含みます。 ◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分～）

介護支援専門員　必須

特別養護老人ホームでの介護支援専門員業務 ・ケアプランの作成、説明、同意 ・お客様の生活相談、介護相談 ・要介護認定の書類作成 ・関係機関との連絡調整 ・その他介護保険に伴う手続き（介護保険契約含む）

月給：280,000円～320,000円 想定年収：420万円～ 業務（資格）手当 処遇改善手当 固定残業代なし 住宅手当 扶養手当 夜勤手当 通勤手当実費支給 昇給制度あり 賞与制度あり

・未経験OK！ ※学歴不問 ＜必須＞ ・介護支援専門員(ケアマネジャー) ＜歓迎＞ ・介護施設でのケアマネジャー経験者 ・ブランクある方 ・認知症介護基礎研修 ・認知症介護実践者研修 ・認知症介護実践リーダー研修

＜業務内容＞ グループホームでの介護支援専門員(ケアマネージャー)業務全般 ・ケアプラン作成や管理 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアカンファレンス ・ご家族や他機関との連絡や調整 ・生活介護 その他、介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般

＜給与＞ 月給270,000円～/年収：359万円前後 ＜別途支給手当＞ ・住宅手当(上限30,000円/月※規定あり) ・通勤手当(上限30,000円/月) ・時間外手当 ・年末年始特別手当 ■賞与(年2回※6月、12月) ■昇給(年1回※4月)

介護支援専門員

計画作成担当業務 ・ご入居されるお客様に対するケアマネジメント全般業務 （相談・調整業務、ケアプランの作成、ケアカンファレンスの実施等）やホームの管理、お客様が日常生活を安全におくれる為のサポートを行います。 介護業務 ・家庭的な雰囲気の中で必要に応じて食事・入浴・排泄といった日常生活に必要な行動のサポートを行います。

月給：252960円～（正社員） ≪このほか、各種手当あり≫ ・時間帯別手当：150円/ｈ（6時～8時・18時～22時）・410円/ｈ（22時～6時） ・管理者研修修了者に管理者として付与：5,000円（社内規定あり） ・勤続年数手当：在籍年数に応じて手当支給 （在籍1年以上で支給,8年以上で最大20,000円/月） ・子ども手当：3,000円/月（満10歳～18歳の子を持つスタッフ、子1名ごとに付与） ・退職慰労金制度あり：勤続年数7年以上

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □ケアプラン作成業務の経験がある方 ■エクセル・ワードが使える方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

【正社員】 ◆月給：226000円〜327000円 └これまでの経験を踏まえて決定します 「諸手当」 ・住宅手当：10000円～15000円 ・子ども手当：8000円/人 ・資格手当 ・残業手当 ・昇給年2回（人事考課による） ・賞与年2回（2.78ヵ月分の支給実績あり） ・通勤交通費：上限30000円/月

▼年齢 ・不問 ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・介護実務経験（年数不問） ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成するグループホームの計画作成担当者がおススメ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば施設長や近隣拠点のケアマネ、SV(スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 など ▼職場環境 1ユニット9名の2ユニット型グループホームです。 計画作成業務は週8時間程度を想定。8時間を超えるぶんは介護業務をお願いいたします。 日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制です 食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心です ※残業は基本的にありません。

時給1,575円～ ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・社内認定資格手当（最大＋40円/時） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・時間外手当（1分単位）

・介護支援専門員(ケアマネジャー) ※経験年数、ブランクは不問

・有料老人ホームにおけるケアプラン作成 ・ケアプラン説明及び同意 ・介護保険証の管理・更新手続き　 ・その他介護保険に伴う手続き（介護保険契約含む） ☆担当のご入居者へ提供させて頂くケアプランの作成、個々と関わりの深いケアを提供していただきます。 ※レクレーションにも携わっていただきます。

月給　266,000円　〜　300,000円 【内訳】 ・基本給　220,000円～250,000円 ・介護支援専門員手当　20,000円 ・皆勤手当　10,000円 ・業績手当　5,000円 ・支援加算手当　5,000円 ・家族手当　扶養あり10,000円　扶養なし6,000円

■主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 □ケアプラン作成業務・管理者業務の経験がある方 ■エクセル・ワードが使える方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

【正社員】 ◆月給：300000～327000円 ※これまでの経験を踏まえて決定します 「諸手当」 ・昇給年2回（人事考課による） ・賞与年2回 ・住宅手当：10000円～15000円 ・子ども手当：8000円/月 ・通勤交通費：上限30000円/月を支給