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週3~4日以内 |
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研修制度あり |
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産休・育休制度実績あり |
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週3~4日以内 |
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研修制度あり |
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産休・育休制度実績あり |
<感染対策>
スタッフはもちろん、施設内においてもアルコール消毒の徹底や、紫外線清浄機の設置による対策を行っています。
◎施設内定期消毒 (手すり等の共有部分)
◎スタッフ出勤時の検温/アルコール消毒
◎アルコール消毒設置
◎マスク着用
◎レクリエーションの制限
※感染状況により制限強化/緩和を都度 検討対応しています。
職種 |
【介護職 日勤パート】有料老人ホーム |
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雇用形態 |
パート |
契約期間 |
期間の定めあり(3月、9月末)契約の更新 有(勤務評価等により更新の可能性有り)更新回数の上限 無 |
契約の更新の有無 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
契約更新上限の有無と内容 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
サービス形態 |
サービス付き高齢者向け住宅 |
応募資格 |
ダブルワーク可
ダブルワーク可
介護職員初任者研修 (ホームヘルパー 2級) |
勤務先名 |
ご長寿くらぶ 市川 |
勤務地 |
千葉県市川市菅野三丁目11番5号 |
就業場所の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
仕事内容 |
◆居室にお伺いしての介護(身体介護、生活援助など) ◆併設のデイサービス業務(レクリエーション、入浴介助など) ※サービス提供時間:9:00~17:00 ※訪問介護/デイサービス両方の業務となります。 (シフト、時間帯により異なる) ※提供サービスは事業所により異なります。 |
仕事内容の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
給与 |
時給1,350円~1,440円 |
勤務時間 |
週3日可
週3日可
最低勤務日数 週3日 <日勤帯> 早番 7:00~16:00 日勤 9:00~18:00 遅番 11:00~20:00 上記時間帯勤の組み合わせで1ヶ月のシフトを組みます。 ※休憩60分 ※時間帯、曜日などご相談ください ※デイサービスのみ/訪問介護のみの勤務は不可 (提供サービスは事業所により異なります) |
時間外労働 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
休日・休暇 |
◆希望日はご相談ください その他有給休暇 ※有給取得率90%以上 |
待遇 |
◆昇給 年1回 ※会社および本人の業務成績による ◆社会保険各種完備 ※法定通り就労日数、就労時間に応じて加入 ◆制服貸与 |
受動喫煙対策について |
施設内禁煙(敷地内屋外に喫煙場所設置) |
試用期間 |
|
試用期間の待遇・その他 |
3ヶ月間 |
採用者メッセージ | 人物重視の採用です。可能な限りたくさんの方とお会いしたいと考えています。在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。 |
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応募方法 |
■応募入力画面から必要事項を入力の上、ご応募下さい。追ってこちらから連絡します。 ■電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。 |
選考プロセス |
【ステップ1】応募ボタンもしくはお電話でお問い合せください。 ※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。 ↓ 【ステップ2】面接(人事担当者) ↓ 【ステップ3】 ≫採用≪ ※面接後、7〜10日前後で採否を連絡致します。 ※応募の秘密は厳守します。 |
連絡先 |
〒227-0064 神奈川県横浜市青葉区田奈町46-1(創生会グループ採用担当) |
法人名 |
創生事業団 |
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設立年月 |
1998年08月 |
代表者 |
伊東鐘賛 |
資本金 |
90,000,000円 |
従業員数 |
990人 |
事業内容 |
東京/神奈川/福岡(本社所在地)/長崎/宮城において有料老人ホーム「グッドタイムホーム」「グッド・ケア」「ライフコート」「エルダーホームケア」等の各シリーズを運営しています。 |
最終更新日:2025/02/04
最終更新日:2025/02/04
ご長寿くらぶ 市川[市川市]の介護職・ヘルパー(パート)の求人・転職情報に関するよくある質問
時給1,350円~1,440円
※上記金額、資格手当/処遇改善手当を含む
※週20時間以上勤務の場合
※試用期間中も同条件
※週20時間未満の勤務をご希望の方は別途ご相談ください。
(時給提示額が変更となります)
◆処遇改善手当を含む
※介護職以外へ職種変更の場合は、対象外となります。
※夜勤勤務の場合は対象外となります。
勤務時間 7:00~20:00 (8時間)
最低勤務日数 週3日
<日勤帯>
早番 7:00~16:00
日勤 9:00~18:00
遅番 11:00~20:00
上記時間帯勤の組み合わせで1ヶ月のシフトを組みます。
※休憩60分
※時間帯、曜日などご相談ください
※デイサービスのみ/訪問介護のみの勤務は不可
(提供サービスは事業所により異なります)
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ニュース・告知
<感染対策>
スタッフはもちろん、施設内においてもアルコール消毒の徹底や、紫外線清浄機の設置による対策を行っています。
◎施設内定期消毒 (手すり等の共有部分)
◎スタッフ出勤時の検温/アルコール消毒
◎アルコール消毒設置
◎マスク着用
◎レクリエーションの制限
※感染状況により制限強化/緩和を都度 検討対応しています。