ライフケアデザイン株式会社

ご入居者がこれまでの人生で大切にしてきた 想いや生活へのこだわりを、
ライフマネージャーをはじめとする すべてのスタッフが共有し、
これからも「その方らしい生活」を続けられるようチーム体制で支援しています。

■キャリアデザインについて
ライフケアデザインでは、スタッフ一人ひとりが常に目標を持ち、
やりがいを感じながら働けるよう、様々な職種にチャレンジできる環境を整えています。

具体的にはケアのスペシャリストとして現場の第一線で活躍するキャリア、
ホーム長やエリアマネージャーとして運営のマネジメントを行うキャリア、ケアマネジャーや
ライフマネージャー®としてご入居者の生活のプランニングを担う専門職としてのキャリアなど、
複数の選択肢を用意しています。

あなたの目指す姿をライフケアデザインで実現しませんか？


■キャリアアップについて
ご自身の将来を描く上で、キャリアアップのイメージをしっかり持つことはとても重要なことです。

ライフケアデザインでは人事評価制度を通じて、
スタッフ一人ひとりのスキルに合わせたキャリアアップが可能です。

「管理者にならなければキャリアップなんて無理。」ということはありません。
管理者を目指すマネジメントラインはもちろん、
第一線で活躍するスペシャリストラインも同様に、成長が評価に繋がります。

ライフケアデザインで、ぜひあなたの夢をかなえてください。

◆入社後の研修プログラム
入社時研修
※4日間
会社のルールや企業理念、提供するサービスについて学びます。

新人OJT
※1～3ヶ月
実業務に合わせ、先輩スタッフが丁寧に指導します。

フォローアップ
入社３ヶ月後に、専門スタッフによる面談などを実施。業務の振り返りを行いながら、安心して働けるようサポートします。

◆全スタッフの共通研修プログラム
理念研修
"Life Focus"について学びます

接遇マナー研修
基本的な接遇とマナーについて学びます。

法定研修・テーマ別研修
法令で定められている研修や、ホームのニーズに合わせた研修を行い、介護の知識について様々なことを学びます。

コンプライアンス研修
法令順守はもちろん、介護従事者として、また、当社の一員として身に付けて頂きたいモラルや倫理観についても学びます。

◆キャリア別研修プログラム
新任管理者研修
ホーム長・副ホーム長に着任するにあたって、必要なスキルを身につけていただきます。

管理者研修
ホーム長・副ホーム長に求められる能力を高めるために必要なマネジメントスキルを身につけていただきます。

新任チーフ研修
初めてマネジメントに携わるうえで、基本的に必要なスキルを身につけていただきます。

チーフ研修
チーフ・サブチーフに求められる能力を高めるために必要なマネジメントスキルを身につけていただきます。

ライフケアデザインの評価制度は、
ひとり一人に求める役割を明確にし、役割に応じた行動を評価します。
これにより、自身のキャリアアップに必要な行動や課題が浮き彫りになり、
何をすべきか明確になるようにしています。

「キャリア別評価」「コンピテンシー評価」「ホーム別評価」の
3つの視点で評価を行うことで、だれもが納得できる評価制度を目指しています。

そして、評価制度と研修を連動させることで、キャリアアップを支援してまいります。

Q1：スタッフの男女比について
A1：スタッフの男女比は男性27.7％：女性72.3％となっております。

Q2：スタッフの平均年齢（年代）について
A2：ライフケアデザインで働くスタッフの平均年齢は全体で45.1歳、ケアスタッフのみですと43.1歳です。年代別にみると30代～50代の方を中心に、幅広い年代の方に活躍いただいています。

Q3：ケアスタッフはどのような資格を持っていますか？
A3：ライフケアデザインで働くケアスタッフのうち、介護福祉士保有者が77％、実務者研修保有者が10％、初任者研修保有者が13％となっております。無資格の方も入社後すぐに資格を取得されています。

Q5：残業時間について
A5：スタッフの月の平均残業時間は正社員で約6.5時間、パート社員で約1時間です。ライフケアデザインでは働くスタッフのワークライフバランスを大切にしています。

Q6：有給休暇の取得状況
A6：2019年度から2021年度の有給休暇取得率平均は91.8％でした。ライフケアデザインでは基準より手厚い人員配置をしておりますので、有給休暇も取得しやすい環境です。

Q7：子育て世代や家族の介護が必要な場合でも働きやすい職場でしょうか？
A7：子育て世代の方や家族の介護が必要な方にも安心して働き続けることができるよう、育児休業制度や子の看護休暇制度、介護休業制度や介護休暇制度を設けております。また、夜勤の勤務は難しい場合など、働ける時間に制限がある場合には時間限定正社員として就業いただくことも可能です。

Q8：資格や経験がなくても応募できますか？
A8：無資格、未経験の方の応募もお受けしております。ご不明点がございましたらお気軽にご連絡ください。

Q9：資格取得取得支援について
A9：会社が指定している資格（※）の取得にかかる費用を補助致します。会社が指定している資格以外でも、業務に関係する資格であれば自己啓発支援制度を利用し、5万円を上限に（年に1回まで）取得にかかる費用の補助を受けることができます。
※介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員、認知症ケア専門士

Q10：転勤はありますか？
A10：転居を伴う異動は原則ございません。

Q11：退職金はありますか？
A11：満3年以上勤務した正社員を対象に、退職金制度がございます。