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ヒューマンライフケア中村橋グループホーム・中村橋の宿の求人・転職情報

ヒューマンライフケア中村橋グループホーム・中村橋の宿の求人・転職情報

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ヒューマンライフケア中村橋グループホーム・中村橋の宿の求人・転職情報 3

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東京都練馬区のグループホームで介護職・ヘルパー(正社員・職員)の募集
【ヒューマンライフケア中村橋グループホーム】介護職員×正社員/gh031j09e01
介護職員(無資格・未経験の方)練馬区貫井/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
シフト応相談 週休2日 年間休日110日以上 社会保険完備 賞与あり 資格取得支援あり 研修制度あり 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 車通勤可 無資格可 中高齢者歓迎 学歴不問
ヒューマンライフケア株式会社/ヒューマンライフケア中村橋グループホーム・中村橋の宿
  • 東京都練馬区貫井5-10
  • 西武池袋線「中村橋駅」より徒歩9分
  • 東京都練馬区貫井5-10
  • 西武池袋線「中村橋駅」より徒歩9分
応募条件

▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方(深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・不問 ▼必須経験 ・不問 ▼補足 ※介護・福祉系資格をお持ちでない方には「認知症介護基礎研修」の資格取得費用を会社が全額支援!(自己負担なし)

仕事内容

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※1ユニット9名定員(お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」) ※日中帯は1ユニット2~3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

給与

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東京都練馬区のグループホームで介護職・ヘルパー(正社員・職員)の募集
【ヒューマンライフケア中村橋の宿】介護職員×正社員/ks003j09e01
介護職員(無資格・未経験の方)練馬区貫井/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
シフト応相談 週休2日 年間休日110日以上 社会保険完備 賞与あり 資格取得支援あり 研修制度あり 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 車通勤可 無資格可 中高齢者歓迎 学歴不問
ヒューマンライフケア株式会社/ヒューマンライフケア中村橋グループホーム・中村橋の宿
  • 東京都練馬区貫井5-10
  • 西武池袋線「中村橋駅」より徒歩9分
  • 東京都練馬区貫井5-10
  • 西武池袋線「中村橋駅」より徒歩9分
応募条件

▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方(深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・不問 ▼必須経験 ・不問 ▼補足 ※介護・福祉系資格をお持ちでない方には「認知症介護基礎研修」の資格取得費用を会社が全額支援!(自己負担なし)

仕事内容

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※1ユニット9名定員(お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」) ※日中帯は1ユニット2~3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

給与

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東京都練馬区のグループホームで管理職(正社員・職員)の募集
【ヒューマンライフケア中村橋の宿】施設長×正社員/ks003j01e01
施設長/練馬区貫井/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/車・バイク通勤OK
介護福祉士 介護支援専門員
ヒューマンライフケア株式会社/ヒューマンライフケア中村橋グループホーム・中村橋の宿
  • 東京都練馬区貫井5-10
  • 西武池袋線「中村橋駅」より徒歩9分
  • 東京都練馬区貫井5-10
  • 西武池袋線「中村橋駅」より徒歩9分
応募条件

▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方(深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集) ▼必須資格(下記いずれか) ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験(3年以上) ・管理者の実務経験がある方 ▼補足 ※施設長として活躍いただくには「認知症介護実践者研修」と「認知症対応型サービス事業管理者研修」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

仕事内容

約10~15名のスタッフと最大29名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント(介護サービスの課題分析や計画策定など) ・リスクマネジメント(事故や病変、災害などの対応) ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動  など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

給与

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