定期巡回サービス土屋　名古屋[瑞穂区/管理者候補（正社員）][名古屋市瑞穂区]の管理職の求人・転職情報

【定期巡回サービス土屋】　名古屋[名古屋市瑞穂区] の管理職(正社員・職員)の求人・採用情報

【年収442万円以上】◆管理者候補◆介護福祉士・社会福祉士資格をお持ちの方★月給34万円～★管理者の経験がなくてもOK◎しっかりサポートいたします◎

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この求人の特長はココ！

	管理者経験不問/年齢不問
	厚待遇・高収入◎
	お休みもしっかり取得できます◎

応募要件: 以下いずれかの資格をお持ちの方
■介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャー、看護師
※オペレーター経験　不問
※学歴・性別　不問
◎40代～50代活躍中！

＼✨こんな方歓迎♪✨／
・グループホーム、特養、デイサービスなどでの管理者経験がある方
・病院や施設での勤務経験がある方
・事業所運営の経験がある方
仕事内容: ＜お仕事内容＞
介護事業所の管理者候補として、
まずはどういったサービスを
提供しているか理解いただき、
徐々に運営や、スタッフ管理などをお願いします。

＜具体例＞
★ご利用者、ご家族からの相談対応
★関係機関とのやり取り
★会議への参加
★スタッフ勤怠管理
★利用者様の契約、利用開始手続き
★請求業務
★売上管理

必要に応じて
夜勤業務に入って頂く事もございます。
（夜勤手当：5,000円／回）

『定期巡回・随時対応型訪問介護看護』という
比較的新しい介護サービスですので、
まだなじみのない方も多くいらっしゃるかと思います。
ぜひHPをご覧になってください。
https://teikijunkai.net/
給与: ◆月給340,000円～370,000円＋賞与
※月3回の夜勤勤務込みの金額です
(内訳)
基本給　160,000円
処遇改善加算　30,000円～60,000円（月日数により変動）
地域加算手当　20,000円
資格手当　30,000円（資格によって変動）
夜勤手当　15,000円（5千円×3日＝1.5万円）
役職手当：75,000円
オペレーター手当　10,000円

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	厚待遇・高収入◎
	お休みもしっかり取得できます◎

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✅月給34万円＋賞与で安定収入
✅管理者の経験がなくてもOK
✅研修でしっかりサポート
✅お休みもしっかり取れます！
✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦

『定期巡回サービス』を知っていますか？
訪問看護のサービスと連携し、
短時間の訪問を1日に数件行います。
滞在時間は短いものが多く、
例えば、一人暮らしの高齢者で、
ゴミ出しや掃除といった生活サポート、
さらには「お薬は飲みましたか？」といった
服薬確認のみの訪問も可能です。
通常の訪問介護よりも、
さらにご利用者に寄り添った介護サービスです。
24時間のサービスとなりますので、
夜間の電話対応も行っています。

まだまだ認知度の低い、『定期巡回サービス』。
今後、土屋が注力する事業のひとつです。

今回、この『定期巡回サービス』を
いっしょに盛り上げていただける【管理者候補】を募集します。

ご利用者の『住み慣れた自宅で生活したい』という
想いにいっしょに応えてください✨

ニュース・告知

◆ぜひHPもご覧ください◆
https://teikijunkai.net/

募集要項

職種	管理者候補
雇用形態	正社員
契約期間	期間の定めなし
契約の更新の有無	無
契約更新上限の有無と内容	上限なし
サービス形態	訪問介護
応募資格	以下いずれかの資格をお持ちの方 ■介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャー、看護師 ※オペレーター経験　不問 ※学歴・性別　不問 ◎40代～50代活躍中！＼✨こんな方歓迎♪✨／・グループホーム、特養、デイサービスなどでの管理者経験がある方・病院や施設での勤務経験がある方・事業所運営の経験がある方
勤務先名	定期巡回サービス土屋　名古屋[瑞穂区/管理者候補（正社員）]
勤務地	愛知県名古屋市瑞穂区
就業場所の変更範囲	変更なし
仕事内容	＜お仕事内容＞介護事業所の管理者候補として、まずはどういったサービスを提供しているか理解いただき、徐々に運営や、スタッフ管理などをお願いします。＜具体例＞ ★ご利用者、ご家族からの相談対応 ★関係機関とのやり取り ★会議への参加 ★スタッフ勤怠管理 ★利用者様の契約、利用開始手続き ★請求業務 ★売上管理必要に応じて夜勤業務に入って頂く事もございます。（夜勤手当：5,000円／回）『定期巡回・随時対応型訪問介護看護』という比較的新しい介護サービスですので、まだなじみのない方も多くいらっしゃるかと思います。ぜひHPをご覧になってください。 https://teikijunkai.net/
仕事内容の変更範囲	変更なし
給与	◆月給340,000円～370,000円＋賞与 ※月3回の夜勤勤務込みの金額です (内訳) 基本給　160,000円処遇改善加算　30,000円～60,000円（月日数により変動）地域加算手当　20,000円資格手当　30,000円（資格によって変動）夜勤手当　15,000円（5千円×3日＝1.5万円）役職手当：75,000円オペレーター手当　10,000円
勤務時間	✽勤務時間の一例✽ ①7:00～16:00 ②9:00～18:00 ③11:00～20:00 ④16:00～翌9:00 ※①～④の交代制 ※休憩60分 ※夜勤は待機メイン ※夜勤手当5000円/回
時間外労働	あり（月平均5時間）
休日・休暇	週休2日週休2日 ◆シフト制の週休二日・慶弔休暇・有給休暇・バースデー休暇・結婚休暇
待遇	残業なし残業なし ◆社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備 ◆健康診断 ◆研修制度あり ◆介護資格取得支援制度あり ◆社内イベント多数あり ◆ハラスメント委員会設置会社
受動喫煙対策について	原則禁煙
試用期間	3か月（同条件）
試用期間の待遇・その他	待遇に変更なし

定期巡回サービス土屋　名古屋[瑞穂区/管理者候補（正社員）]のスタッフインタビュー

習志野オフィスマネージャー

玉井　慶一郎さん（入社2021年）

前職：販売職

何故この仕事を選んだのですか？

縁があり面接を受けたところ、同じく販売職から転職した土屋の面接官に出会いました。トップダウンがなく、ざっくばらんとした明るい印象に好感を持ち、入社を決意。入社後は、売上重視の数字主義ではなく、1人1人と向き合う理念に沿った働き方ができており、ヘルパーを大事にしようとする会社の体制を実感しています。

介護未経験スタートは本当に可能ですか？

介護と聞いても何も想像がつかない状態でのスタートでしたが、入社後研修で介護の知識や技術を学び、勤務開始時には担当の利用者様のところへ先輩と伺い、１つずつ丁寧に教えてもらいました。先輩や利用者様から根気強く教えて頂き、2か月目には安心して独り立ち。その後はどこでもスムーズに勤務できるようになりました。

（正社員の場合）昇進・昇給はありますか？

まず入社半年後に、処遇改善加算の一部還元や職能手当の付与により、月給が15,000円UPします。また昇格については、半期に1度評価面談を設けており、最短半年でコーディネーターに上がることも可能です。昇格はせずとも、勤務実績や在籍年数に応じた昇給もあるので、ご自身のキャリアパスに合わせて勤務できます。

東海ブロックマネージャー

中村　有志さん（入社2021年）

前職：介護職

何故この仕事を選んだのですか？

ちょうどこれからの働き方を模索していたタイミングに、前々職のサービス高齢者住宅でお世話になった先輩に誘われて入社しました。主体的に新しいことにチャレンジすることが好きな性格のため、土屋の成長スピードや積極的な改革を行う姿勢に共感したことが、入社を決めた最大のポイントでした。

会社の魅力はどこだと思いますか？

施設系の介護業務ではなかなか味わえない会社の規模の大きさや成長スピードはやはり魅力です。全国に事業所を展開し、従業員が2000人以上いるからこそ出来る改革は、将来介護業界全体に影響を及ぼす可能性を感じますし、私自身がその一部に携われることが、日々のやりがいや達成感に繋がっています。

今後やっていきたいことは何ですか？

ブロックマネージャーとして、スタッフの皆様にとってより良い環境を作ることが現在の課題です。スタッフ同士で顔を合わせる機会が少ない在宅ケアだからこそ、月１回はみんなで会話出来る機会を作ろうと考えています。困ったこと・嬉しかったこと・頑張っていること等、スタッフの小さな声も積極的に拾っていきたいですね。

定期巡回サービス土屋　名古屋[瑞穂区/管理者候補（正社員）]のスタッフインタビュー

	習志野オフィスマネージャー玉井　慶一郎さん（入社2021年）前職：販売職何故この仕事を選んだのですか？縁があり面接を受けたところ、同じく販売職から転職した土屋の面接官に出会いました。トップダウンがなく、ざっくばらんとした明るい印象に好感を持ち、入社を決意。入社後は、売上重視の数字主義ではなく、1人1人と向き合う理念に沿った働き方ができており、ヘルパーを大事にしようとする会社の体制を実感しています。介護未経験スタートは本当に可能ですか？介護と聞いても何も想像がつかない状態でのスタートでしたが、入社後研修で介護の知識や技術を学び、勤務開始時には担当の利用者様のところへ先輩と伺い、１つずつ丁寧に教えてもらいました。先輩や利用者様から根気強く教えて頂き、2か月目には安心して独り立ち。その後はどこでもスムーズに勤務できるようになりました。（正社員の場合）昇進・昇給はありますか？まず入社半年後に、処遇改善加算の一部還元や職能手当の付与により、月給が15,000円UPします。また昇格については、半期に1度評価面談を設けており、最短半年でコーディネーターに上がることも可能です。昇格はせずとも、勤務実績や在籍年数に応じた昇給もあるので、ご自身のキャリアパスに合わせて勤務できます。
	東海ブロックマネージャー中村　有志さん（入社2021年）前職：介護職何故この仕事を選んだのですか？ちょうどこれからの働き方を模索していたタイミングに、前々職のサービス高齢者住宅でお世話になった先輩に誘われて入社しました。主体的に新しいことにチャレンジすることが好きな性格のため、土屋の成長スピードや積極的な改革を行う姿勢に共感したことが、入社を決めた最大のポイントでした。会社の魅力はどこだと思いますか？施設系の介護業務ではなかなか味わえない会社の規模の大きさや成長スピードはやはり魅力です。全国に事業所を展開し、従業員が2000人以上いるからこそ出来る改革は、将来介護業界全体に影響を及ぼす可能性を感じますし、私自身がその一部に携われることが、日々のやりがいや達成感に繋がっています。今後やっていきたいことは何ですか？ブロックマネージャーとして、スタッフの皆様にとってより良い環境を作ることが現在の課題です。スタッフ同士で顔を合わせる機会が少ない在宅ケアだからこそ、月１回はみんなで会話出来る機会を作ろうと考えています。困ったこと・嬉しかったこと・頑張っていること等、スタッフの小さな声も積極的に拾っていきたいですね。

習志野オフィスマネージャー

玉井　慶一郎さん（入社2021年）

前職：販売職

何故この仕事を選んだのですか？

縁があり面接を受けたところ、同じく販売職から転職した土屋の面接官に出会いました。トップダウンがなく、ざっくばらんとした明るい印象に好感を持ち、入社を決意。入社後は、売上重視の数字主義ではなく、1人1人と向き合う理念に沿った働き方ができており、ヘルパーを大事にしようとする会社の体制を実感しています。

介護未経験スタートは本当に可能ですか？

介護と聞いても何も想像がつかない状態でのスタートでしたが、入社後研修で介護の知識や技術を学び、勤務開始時には担当の利用者様のところへ先輩と伺い、１つずつ丁寧に教えてもらいました。先輩や利用者様から根気強く教えて頂き、2か月目には安心して独り立ち。その後はどこでもスムーズに勤務できるようになりました。

（正社員の場合）昇進・昇給はありますか？

まず入社半年後に、処遇改善加算の一部還元や職能手当の付与により、月給が15,000円UPします。また昇格については、半期に1度評価面談を設けており、最短半年でコーディネーターに上がることも可能です。昇格はせずとも、勤務実績や在籍年数に応じた昇給もあるので、ご自身のキャリアパスに合わせて勤務できます。

東海ブロックマネージャー

中村　有志さん（入社2021年）

前職：介護職

何故この仕事を選んだのですか？

ちょうどこれからの働き方を模索していたタイミングに、前々職のサービス高齢者住宅でお世話になった先輩に誘われて入社しました。主体的に新しいことにチャレンジすることが好きな性格のため、土屋の成長スピードや積極的な改革を行う姿勢に共感したことが、入社を決めた最大のポイントでした。

会社の魅力はどこだと思いますか？

施設系の介護業務ではなかなか味わえない会社の規模の大きさや成長スピードはやはり魅力です。全国に事業所を展開し、従業員が2000人以上いるからこそ出来る改革は、将来介護業界全体に影響を及ぼす可能性を感じますし、私自身がその一部に携われることが、日々のやりがいや達成感に繋がっています。

今後やっていきたいことは何ですか？

ブロックマネージャーとして、スタッフの皆様にとってより良い環境を作ることが現在の課題です。スタッフ同士で顔を合わせる機会が少ない在宅ケアだからこそ、月１回はみんなで会話出来る機会を作ろうと考えています。困ったこと・嬉しかったこと・頑張っていること等、スタッフの小さな声も積極的に拾っていきたいですね。

選考について

採用者メッセージ	定期巡回サービスは在宅支援のサービスの中でも、柔軟で、「住み慣れた地域やご自宅で　いつまでも暮らしたい」という、利用者様のニーズに答えられるサービスです。従来の訪問介護に比べて知られていないサービスですので、これから多くの周知活動をして皆様に知っていただきたいと考えております。そして、ご病気や障害があっても「住み慣れた地域やご自宅でいつまでも暮らしたい」という自己実現が１人でも多くの方が出来るように、地域に根付くようにしていきたいと考えております。
応募方法	■「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。 ■電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
選考プロセス	WEB面接可 WEB面接可【ステップ１】応募ボタンもしくはお電話でお問い合せください。 ※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。 ↓ 【ステップ２】面接(人事担当者) ↓ 【ステップ３】　≫採用≪ ※面接後、7～10日前後で採否を連絡致します。 ※応募の秘密は厳守します。
連絡先	〒715-0019 岡山県井原市井原町192－2　久安セントラルビル2F 株式会社土屋　人事課　リクルート管理室
選考についての備考	応募から内定まで、ご自宅に居ながら完結出来ます*+。面接はスマートフォンひとつで対応可能！ ※PCでのご対応も可能です ※履歴書のご用意はいりません、スマホやPCで入力可能な専用フォームが履歴書の代わりになります。勤務開始時期も相談可能★ その他のことでも、疑問や不安があればお答えいたします。まずはお気軽にお問い合わせください♪

法人概要

法人名	株式会社土屋
設立年月	2020年08月
代表者	代表取締役高浜敏之
資本金	50,000,000円
従業員数	2,521人
事業内容	障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業、介護保険法に基づく居宅サービス事業、訪問看護事業、研修事業、シンクタンク、出版事業 ≪ホームケア土屋～探し求める小さな声をありったけの誇らしさと共に～≫ ▼私たちホームケア土屋は、全国で重度訪問介護事業所を運営しております。既にご利用の方はもちろんのこと、「探し求める小さな声をありったけの誇らしさと共に」の信念のもと、「重度訪問介護」という制度を未だご存じではない障害当事者の方や、そのご家族の方にサービスを丁寧に確実にお届けし、どんな障害や病をお持ちでも、施設や病院ではなく、住み慣れた地域やご自宅で、自分らしく生き、暮すことができる社会の実現を願っております。 ≪ホームケア土屋ができること≫ ▼重度訪問介護を全国的に提供全国の事業所において、多数のスタッフで、障害をお持ちの方の暮らしをサポートしております。 ALS、筋ジストロフィー等の難病、脳性麻痺、脊椎損傷などの重度の障害で、常時支援を必要とされるご利用者宅にホームヘルパーが訪問し、生活全般のサービスを提供させていただいております。食事、排せつ、移乗等はもちろんのこと、重度訪問介護には見守りという項目がサービスとして認められておりますので、厳密に決められた時間の中ではなく、ご利用者の「今は、こうして過ごしたい」をご自宅で支えることができます。 ▼医療的ケア障害をお持ちの方の中には、医療的ケア（気管切開による喀痰吸引や胃ろう等を用いた経管栄養等）が欠かせない方もいらっしゃいます。この医療的ケアを提供させていただくために、当社は、「土屋ケアカレッジ」を開講。重度訪問介護従事者研修（統合課程）という資格を現場で働くスタッフ全員に取得していただき、看護師から厳格な実地指導を経て、医療的ケアが必要な方々にサービスを提供しております。医療的ケアが提供できるヘルパーは全国で多数在籍しております。 ▼24時間365日年中無休の対応必要とされていらっしゃる全ての方に必要なサービスをお届けするため、 24時間体制のサービスを365日提供させていただいております。ご利用者がご自宅でその日の生活を、当たり前のように選択できる環境は、介護保険のように、1日数時間までのサービスと限られた中ではご本人やそのご家族に負担が生じます。そんな負担をできる限り軽減すべく24時間365日サポートさせていただきます。ホームケア土屋は、昼夜を問わずご希望の時間に伺わせていただきます。
法人概要備考	≪会社ロゴに込めた思い≫ 社名の「土」の文字をモチーフにした幾重にも重なる複数の線の束は、固く結ばれ容易にはほどけない様を表現しています。ひとりひとりの力、連携、関わりによって、「土屋」が力強く拡がり発展し続け、社会に変革をもたらしていく、そんな思いが込められています。

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電話で
問い合わせる 0078-60148-886012 ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません

最終更新日：2024/09/16

【定期巡回サービス土屋】　名古屋[名古屋市瑞穂区]の管理職(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問

定期巡回サービス土屋　名古屋[瑞穂区/管理者候補（正社員）][名古屋市瑞穂区]の管理職(正社員)の給料はどれくらいですか？

◆月給340,000円～370,000円＋賞与
※月3回の夜勤勤務込みの金額です
(内訳)
基本給　160,000円
処遇改善加算　30,000円～60,000円（月日数により変動）
地域加算手当　20,000円
資格手当　30,000円（資格によって変動）
夜勤手当　15,000円（5千円×3日＝1.5万円）
役職手当：75,000円
オペレーター手当　10,000円

定期巡回サービス土屋　名古屋[瑞穂区/管理者候補（正社員）][名古屋市瑞穂区]の管理職(正社員)の勤務時間はどのようになりますか？

✽勤務時間の一例✽
①7:00～16:00
②9:00～18:00
③11:00～20:00
④16:00～翌9:00
※①～④の交代制
※休憩60分
※夜勤は待機メイン
※夜勤手当5000円/回

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★月給34万円～★介護福祉士・社会福祉士資格をお持ちの方【年収442万円以上】★管理者候補★管理者の経験がなくてもOK◎しっかりサポートいたします◎

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◆月給340,000円～370,000円＋賞与 ※月3回の夜勤勤務込みの金額です (内訳) 基本給　160,000円処遇改善加算　30,000円～60,000円（月日数により変動）地域加算手当　20,000円資格手当　30,000円（資格によって変動）夜勤手当　15,000円（5千円×3日＝1.5万円）役職手当：75,000円オペレーター手当　10,000円

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◆月給340,000円～370,000円＋賞与 ※月3回の夜勤勤務込みの金額です (内訳) 基本給　160,000円処遇改善加算　30,000円～60,000円（月日数により変動）地域加算手当　20,000円資格手当　30,000円（資格によって変動）夜勤手当　15,000円（5千円×3日＝1.5万円）役職手当：75,000円オペレーター手当　10,000円

定期巡回サービス土屋　名古屋[瑞穂区/管理者候補（正社員）]の
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【日中の短時間】すきま時間に働ける◎主婦・シニア歓迎！自由度高めの介護職員☆彡

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【日中の短時間】すきま時間に働ける◎主婦・シニア歓迎！自由度高めの介護職員☆彡

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【夜勤】無料で専門資格を取得可！介護デビュー応援♪◆無資格・未経験歓迎◆週1OK/高収入/残業なし/【夜間は見守り中心のお仕事です】

愛知県一宮市
介護職・ヘルパー
パート・アルバイト
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［年収338万円～月給26万円～］【介護の資格を活かせるお仕事】重度障害訪問介護ヘルパーさん募集中☆彡初任者研修資格をとったら土屋で働こう！

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＜初任者研修＞月給：26万円～＋賞与 ●基本給：160,000円 ●夜勤手当：40,000円（8回） ●処遇改善手当：30,000円～60,000円（月日数により変動） ●資格手当：10,000円（初任者研修）（保有資格によって異なる） ●地域加算手当：20,000円 ※試用期間3ヶ月（同条件） ●交通費別途 ●賞与あり（業績による） ●昇給あり（成績による）

【夜勤】無料で専門資格を取得可！介護デビュー応援♪◆無資格・未経験歓迎◆週1OK/高収入/残業なし/【夜間は見守り中心のお仕事です】

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