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【関西】で介護士求人を探すなら介護キャリア
◎好条件求人多数
◎ハローワーク非公開求人
◎初任者研修と実務者研修の資格取得支援（無料）
◎介護資格と介護職経験者が多数在籍
◎お給料・休日などの条件交渉お任せください
| 職種 |
特別養護老人ホーム 介護職員 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 契約期間 |
担当者から詳細をお伝えいたしますお気軽にお問い合わせください♪ |
| 契約の更新の有無 |
詳細はお問い合わせください |
| 契約更新上限の有無と内容 |
詳細はお問い合わせください |
| サービス形態 |
特別養護老人ホーム |
| 応募資格 |
資格・経験不問 |
| 勤務先名 |
特別養護老人ホーム たちばなの里 |
| 勤務地 |
大阪府東大阪市 |
| 最寄駅・アクセス | 布施駅から徒歩12分 |
| 就業場所の変更範囲 |
担当者から詳細をお伝えいたします |
| 仕事内容 |
［求人NO:Kcd007137／特別養護老人ホーム］ 特別養護老人ホームでの介護業務全般をお願いします。 ▼主な業務内容▼ ◇身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理等） ◇レクリエーションや趣味活動のサポート ◇自立に必要な生活訓練の支援 ◇生活や介護内容についての記録・報告 ◇シーツ取替え、清掃など ※夜間見守りシステム、介護ロボットの導入あり！ |
| 仕事内容の変更範囲 |
詳細は担当者からお伝えいたします |
| 給与 |
月給 251,200円～302,000円 |
| 勤務時間 |
早出 07：15～16：00 日勤 09：00～17：45 準遅 10：00～18：45 遅出 12：00～20：45 夜勤 17：00～10：00 その他 必要に応じて規程内の勤務形態を使用 |
| 時間外労働 |
残業ほぼ無しプライベート充実♪ |
| 休日・休暇 |
◇シフト制（年間休日115日） ◇特別休暇 ◇看護休暇 ◇介護休暇 ◇産前産後休暇 ◇育児休業 ◇年次有給休暇：10日（6ヶ月経過後） |
| 待遇 |
住宅手当あり
住宅手当あり
◇交通費支給 ◇住宅手当あり ◇扶養手当あり ◇制服支給（上下衣類・靴など） ◇給食あり（事前注文） ◇保育室完備（施設内 ※定員6名） ◇退職金共済加入 ◇定年制あり（一律65歳） ◇再雇用制度あり（満70歳迄） ◇資格取得支援制度あり |
| 受動喫煙対策について |
詳細はお問い合わせください |
| 試用期間 |
|
| 試用期間の待遇・その他 |
試用期間の詳細につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。 |
| 採用者メッセージ |
求人情報をご覧いただきありがとうございます。 『求人の内容を詳しく聞きたい』、『職場の環境・内情を知りたい』などスグのご転職をお考えではなくても、 お気軽にご応募ください♪ 皆様からのご応募お待ちしております |
|---|---|
| 応募方法 |
■「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。 ■電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。 |
| 選考プロセス |
【ステップ１】応募ボタンもしくはお電話でお問い合せください。 ※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。 ↓ 【ステップ２】面接(人事担当者) ↓ 【ステップ３】 ≫採用≪ ※面接後、5日前後で採否を連絡致します。 ※応募の秘密は厳守します。 |
| 法人名 |
株式会社キャリアデザイン |
|---|---|
| 代表者 |
坂中 拓馬 |
最終更新日：2024/12/02
最終更新日：2024/12/02
株式会社キャリアデザイン[東大阪市]の介護職・ヘルパー(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問
月給 251,200円～302,000円
基本給177,200円～円 + 諸手当74,000円～79,000円
【諸手当内訳】
資格手当：15,000円～20,000円
処遇改善手当：10,000円
特定処遇改善手当：1,000円
処遇改善支援手当 5,500円
精勤手当：5,000円
夜勤手当：37,500円（7,500円×月5回）
※上記は夜勤手当5回分込の給与例です。
※基本給額は経験年数・勤務実績などを考慮して
決定いたします。
※資格手当詳細：介護福祉士20,000円、無資格～実務者研修15,000円
【別途支給手当】
時間外手当
処遇改善手当：年2回（上記とは別途支給）
住宅手当：5,000円～10,000円
扶養手当：6,000円～16,000円
通勤手当：上限30,000円/月
賞与：年2回（前年度実績2.3ヶ月）
昇給：あり
早出 07：15～16：00
日勤 09：00～17：45
準遅 10：00～18：45
遅出 12：00～20：45
夜勤 17：00～10：00
その他 必要に応じて規程内の勤務形態を使用
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