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介護・福祉の転職サイト【介護求人ナビ】が職種別に、志望動機の例文をご紹介。介護職・ホーム長・介護事務・ケアマネジャー…あなたらしい志望動機を作る参考に。これで転職の履歴書は安心です!
未経験で訪問介護の管理者に!その後のキャリアは?~転職体験Tさん1 | 毎日配信!介護求人ナビのお役立ち情報
〈事例1〉すぐ転職できるだろうと甘く考えていたけど、現実は厳しかった… 40歳/男性/江口 介護業界なら未経験・無資格でもカンタンに転職できるだろうと思っていたのですが、なかなか採用が決まらないんです。介護の仕事は女性が多いというし、男性の転職は難しいのでしょうか?それとも40歳という年齢がネックなのでしょうか?もう、どこでもいいから就職したいのですが…。
〈事例1〉どの事業者に応募したのか忘れてしまい、アタフタしてしまった… 24歳/女性/アッコ 早く転職先を見つけたかったので、求人サイトで複数の事業者に一括応募。でもうっかり、応募を出した事業者を忘れてしまって、事業者から連絡があった時に焦ってしまいました。また、事業所の名前を混同して面接日をダブルブッキングしたり…。結局、第一希望の事業者の面接に行けませんでした。
〈事例1〉求人情報をちゃんと確認せずに質問してしまい、大後悔… 21歳/女性/はるな 応募フォームの質問欄で、休日について質問してみたんです。すると、応募先からの回答に「休日については求人情報に書いてありますが…」という言葉が。これじゃ、求人情報をちゃんと見ないで応募したことがバレバレ。最初に確認しなかったこと、後悔しています。
介護・福祉の転職サイト【介護求人ナビ】が人生経験別に、自己PR・アピールポイントの例文をご紹介。この経験が、私が介護を選ぶ理由!…あなたらしい自己PRを考える参考に。これで転職の履歴書は安心です!
生活相談員は楽しい!人間関係の構築がやりがい~転職体験Kさん4 | 毎日配信!介護求人ナビのお役立ち情報
〈事例1〉夫のメールアドレスを使ったら、事業者を混乱させてしまった… 32歳/女性/しょうこ 我が家では、パソコンは夫と共有。うっかり夫のアドレスからメールで問合せしたら、「問合せいただいた名前と、メールの差出人の名前が違うようですが」という質問が。私はあまり気にしていなかったけど、事業者から見ると、やっぱり印象悪いですよね…。
[介護業界は人材不足と言われるけど、どんな人が不採用になるの?] 介護業界って「慢性的に人手不足」ってよく耳にするんですが、だったらそんなに心配しなくても、希望すれば誰でも採用されるってことじゃないのかな? それでも不採用になる人ってどんな人? 不採用になる共通点があるなら教えて!
〈事例1〉転職回数が多いことを隠そうと思ったら裏目に…39歳/男性/せいじ 今まで短期間での転職を何度も繰り返してきました。転職回数が多いのは不利かと思い、職歴をいくつか省略して書いたら、面接で話しているうちにバレてしまって…。経歴を偽ったのが原因で、不採用になってしまいました。
介護・福祉の転職サイト【介護求人ナビ】が保有資格別に、志望動機の例文をご紹介。介護福祉士・社会福祉士・ケアマネジャー・ホームヘルパー2級・介護職員初任者研修…あなたらしい志望動機を作る参考に。これで転職の履歴書は安心です!
介護の本質は「自立支援」だと実感できるデイサービス~転職体験Kさん3 | 毎日配信!介護求人ナビのお役立ち情報
〈事例1〉応募フォームの自己PR・質問欄に何も書かずに応募 25歳/女性/まゆ 応募フォームの中に自己PRや質問を書く欄があったのですが、必須にはなっていなかったし、特に事業者に質問も無かったので、空欄のまま応募してしまいました。書きたい人だけ記入する欄だと思うので、特に必要なければこの欄は書かなくても問題ないんですよね? 《アドバイス》 まず最初に人事の人が目にするのがこの応募フォームです。つまり応募フォームに書かれている内容があなたの第一印象になります。応募フォームを記入する時点から、選考が始まっていると言ってもいいでしょう。
履歴書や職務経歴書を書くときに使える「自己PR」例文をご紹介!職歴・経歴別の「自己PR」文章例を参考に、自分をアピールできるポイントをおさえましょう!「転職回数が多い」「未経験」でも、視点を変えれば自分の強みになるんです!
子育て中の介護職は迷惑?管理者の言う事が最初と違う!~転職体験Kさん2 | 毎日配信!介護求人ナビのお役立ち情報
〈事例1〉謙遜したつもりが裏目に。スキルがないと思われた 42歳/女性/たかみ 面接で「認知症の利用者様への対応も大丈夫ですか?」と聞かれた時、つい「私でもできるでしょうか…」と答えてしまったんです。本当は前の職場でも経験があるし、自信もあったのですが、遠慮してしまって。面接官の不安そうな顔を見て、失敗に気づきました。《アドバイス》面接は自分をアピールする場です。遠慮や謙遜で言っているだけなのか、本当にできないのかは初対面の面接官には判断できませんから、「自信がない」と答えれば、そのまま解釈される可能性大。
[面接でいつも落とされてしまいます。女性が多い介護業界では、中年男性の採用は厳しいのでしょうか?] いくつかの介護施設に応募をし、書類選考を通って面接までは進むのですが、上手く対応できたと思ったときも採用にはいたりませんでした。40代という年齢のせいなのか、男性だからなのか…それ以外考えられません。介護業界は人手不足と聞いているけれど、もしかして中年男性は需要がないのでしょうか?
介護・福祉の転職サイト【介護求人ナビ】が性格タイプ別に、志望動機の例文をご紹介。協調性、判断力、やりくり上手…あなたらしい志望動機を作る参考に。これで転職の履歴書は安心です!
週1OKのデイの仕事は、出産後の社会復帰に最適でした~転職体験Kさん1 | 毎日配信!介護求人ナビのお役立ち情報
〈事例1〉一方的に自分をアピール。20分間の熱弁は逆効果だった 42歳/男性/前田 面接で職歴について聞かれた時、自分をアピールしたい気持ちが強すぎて、ついつい話し込んでしまい、気がついたら20分以上、一方的に話していました…。さすがに面接官もあきれ顔。もっと簡潔にまとめて話せばよかったと反省しましたが、後悔先に立たずでした。《アドバイス》職歴が長い人やアピールしたいポイントがたくさんあると、つい話が長くなってしまいがちですが、長々とした話はマイナスです。
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