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ケア21 駒澤琢磨さん・高倉仁恵さん 2 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
ケア21 駒澤琢磨さん・高倉仁恵さん 1 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
日本エルダリーケアサービス 江川さん・岸さん 4 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
＜事例4＞ 給与が求人票に記載されていた額よりも少ない building_hellowork21歳／女性／りっちゃん ハローワークの求人票の給与と実際の支給額が違うので確認したら、「求人票の金額は夜勤を含んでいるから」「あなたは資格手当がないため」というようなことを言われました。 それでもやっぱり少ないような……。というか、これって私がダメなのかな？ 《アドバイス》 求人票と実際の支給額が違うというのは、最近よくあるトラブルです。 手当の内容や金額は事業者により異なります。夜勤手当、資格手当、家族手当、皆勤手当…さまざまな手当を設けている事業者もあれば、そうでない事業者もあります。 求人票をよく確認するとともに、面接の時に記載されている給与には、どのような手当が含まれているのかをしっかりと確認しておくようにしましょう。
日本エルダリーケアサービス 江川さん・岸さん 3 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
＜事例1＞ 面接では好印象だったけど、職場に行ってみたら…30歳／しの 面接でお会いした人事の方がとても明るく熱心で、人間的にも魅力的だったので「こういう人と一緒に働きたい」と思い転職。 でも、事業所に配属になってみると他の介護職員は元気がないし、雰囲気も暗くて……。ギャップにおどろきました。 《アドバイス》 介護業界に限らず、人事担当者は人が好きで人間味あふれる人が多い傾向があります。面接にも慣れていて、話を引き出すのも上手ですから魅力的に感じることも多いでしょう。しかし、面接のその印象だけで過信してしまうのはキケンです。 人事専門部署があるような大きな事業者の場合、人事担当の方の雰囲気と、実際の職場の雰囲気が違うことは少なくありません。 事前に、実際に働く事業所や施設を見学させてもらうなどして、職場や一緒に働くことになる現場の職員の雰囲気をチェックしておいた方がいいでしょう。
日本エルダリーケアサービス 江川さん・岸さん 2 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
日本エルダリーケアサービス 江川さん・岸さん 1 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
採用担当インタビュー ～ 2013年後半〜2014年上半期まとめ【後編】 | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
採用担当インタビュー ～ 2013年後半〜2014年上半期まとめ【前編】 | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
医療法人社団龍岡会総務部 橋本邦三郎さん 4 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
医療法人社団龍岡会総務部 橋本邦三郎さん 3 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
医療法人社団龍岡会総務部 橋本邦三郎さん 2 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
医療法人社団龍岡会総務部 橋本邦三郎さん 1 ～採用担当インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
医療法人社団苑田会グループ・株式会社明昭 筑田さん 4～インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
医療法人社団苑田会グループ・株式会社明昭 筑田さん 3～インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
医療法人社団苑田会グループ・株式会社明昭 筑田さん 2～インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
医療法人社団苑田会グループ・株式会社明昭 筑田さん 1～インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
株式会社白寿会・医療法人社団平平會グループ 木村さん 4～インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
株式会社白寿会・医療法人社団平平會グループ 木村さん 3～インタビュー | 毎日配信！介護求人ナビのお役立ち情報
AFGグループ(特別養護老人ホーム)
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