2021年07月21日

残業代やボーナスは？年俸制の仕組み、メリット・デメリットを解説！

残業代やボーナスは？年俸制の仕組み、メリット・デメリットを解説！
「年俸制」という言葉を聞くと、野球やサッカーなどのプロスポーツ選手や、外資系企業などで導入されているイメージが強く、介護業界とは縁遠い話と思う方が多いかもしれません。

しかし、実際に年俸制を導入している介護事業者も増えているようです。

そこで今回は年俸制の仕組みやメリット・デメリットについて解説します。

＜目次＞
1.年俸制とは
2.年俸制の給与支払いはいつ？
3.年俸制と月給制との違い
4.残業代は支払われる？
5.ボーナスは支払われる？
6.働く上でのメリット・デメリット
7.まとめ

年俸制とは

年俸制とは、月単位ではなく年単位で社員の給与を計算する給与体系のことを言います。

読み方は「ねんぽうせい」です。

多くの企業は月単位で給与を計算する月給制を採用し、12か月の月給とボーナスなどを合計して年収が決定します。

年俸制の場合は先に1年間に支払われる給与額を決定し、そこから毎月給与が支払われるという違いがあります。

年俸制の給与支払いはいつ？

年俸制の場合は1年分の給与が一度に支払われるのかというと、そうではありません。

年俸制であっても、給与は1か月単位に分割して支払わなくてはいけないという労働基準法上の決まりがあるため、給与自体は月給制と同じように毎月支払われます。

賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。（引用元：労働基準法第24条2項）

年俸制と月給制との違い

年俸制と月給制との最大の違いは、年間の総収入があらかじめ決まっているか、決まっていないかの違いです。

年俸制では1年間の給与額が先に決定しているため、その年度の会社の業績などに関係なく給与額決定当初に予定していた額がそのまま給与となります。
月給制の場合は、基本給や手当が年度途中で変わる場合や、ボーナスが削減もしくは支払われないということもあり、年間の給与額が固定していません。

年俸制の場合は社内での活躍が次年度の年俸に反映されるため、成果主義と結びつきやすいのに対し、月給制の場合は年功序列による年齢や勤続年数が反映されやすい制度になっています。

＞介護士の月収・年収は？実際の給与データを見る

残業代は支払われる？

年俸制でも残業代は支払われます。

年間の給与額が決定していても、残業代に関しては支払わなければいけないと労働基準法で義務付けられています。
年俸制を採用していても、時間外労働をすれば残業代は発生するのが基本です。

ただし、固定残業代として「みなし残業時間」が適用されている場合、設定された時間外手当をあらかじめ年俸に含めて支給することがあります。

たとえば、1か月30時間をみなし残業時間とした場合、固定残業代として1か月あたり10万円が年俸に含まれて支給されるなどです。

この場合、残業時間が固定残業代の上限である30時間を超過した場合には、固定残業代に上乗せして残業代が発生する仕組みになっています。

＞「残業や夜勤は多い？」面接での聞き出し方とタイミングは？＜転職面接Q&A＞

ボーナスは支払われる？

年俸制でもボーナスが支払われる場合があります。

年俸制の場合はボーナスも含めて給与額が決定しているので、ボーナスは支払われないという認識の方も多いようです。
しかし、年俸で定められた金額とは別にボーナスが別途支払われることもあります。業績などに応じて年俸に上乗せしてボーナスが支給されるパターンなどです。

それとは別に、あらかじめ定められた年俸を12等分して毎月給与として支払うのではなく、年俸からボーナス相当分を切り離し、別途ボーナスとして支給。残った年俸分を12等分して支給するということもあります。
この場合は、ボーナスとして毎月の給与と別に受け取ることができますが、月の給与とボーナスを切り離して支給しているだけなので、労働基準法上はボーナスとしてはではなく年俸の一部とみなされます。

＞「ボーナスあり」の介護の求人はこちら＜

働く上でのメリット・デメリット

給与の受け取り方法によって、働く上でのメリットとデメリットはあるのでしょうか？労働者側から見た年俸制のメリットとデメリットを解説します。

■年俸制のメリット
年俸制のメリットとしては、年俸制は成果主義と結びつきやすく、評価に応じた報酬を得ることができるという点があります。

月給制では年齢や勤続年数による基本給がベースになるため、大幅な給与のアップは見込めません。
その点、年俸制であれば前年の評価によっては年齢・勤続年数に関わらず高い給与を手に入れることも可能です。

■年俸制のデメリット
一方で、年俸制によるデメリットもあります。
社内で高い評価を得られなかった場合は、年俸額が下がる可能性があります。基本給が減らない年功序列の月給制との違いがここにあります。
年俸が下がれば、モチベーションを維持することも難しくなり、さらに成果をあげることが難しくなる負のスパイラルに陥りやすくなります。

会社からの評価で給与が減額されるということもありえるのが年俸制のデメリットです。

＞「年俸制」の介護の求人はこちら＜

まとめ

年俸制の仕組みとメリット・デメリットなどについて解説しました。

実力主義でもらえる給与の額が大きく異なる年俸制は日本の風土とはなじみにくいという声もあります。
ただ、自分の実績や成果が直接給与に反映されるのであれば、大いにモチベーションにつながります。

介護業界でも効率化・成果重視の風潮が強くなり、その結果年俸制を導入する事業者も増えています。
目に見える成果という形を残しにくい介護という仕事、評価の仕組みや移行に向けてのプロセスをしっかり構築していくことが重要になるでしょう。

給与に関する記事はこちら

■基本給ばかりを比較しない！求人情報を見るときの注意点

■最終面接で給与の話が出ないと不採用？面接後に給与や待遇の質問はNG？＜面接Q&A＞

■私の給料、平均より低い？！知っておきたい『手取り』と『額面給与』

■「給料が安い！」と感じたら　介護福祉士が給料アップを狙うための4つの方法

希望に合った新着求人や転職ノウハウ情報が届く
介護求人ナビへの登録はこちら

この記事をシェアする

著者：介護求人

介護求人の記事一覧はこちら

介護求人ナビは全国で40,000件以上の介護・福祉の求人情報を掲載した、介護業界最大級の求人サイトです。訪問介護やデイサービス、グループホーム、有料老人ホーム、特別養護老人ホームなど高齢者介護の施設や、児童福祉や障害者支援に関わる施設・事業所の求人情報を多数掲載中。介護職、ヘルパー、ケアマネジャー、サービス提供責任者、ドライバーなど職種だけでなく、施設種類での検索や給与検索、土日休み・週休2日制・日勤のみ・夜勤専従・残業なしなど、こだわり条件での求人検索の機能も充実しているので、あなたにぴったりの介護求人が効率よく見つけられます。ブランク可な求人や未経験可の求人、研修制度ありの求人も掲載しているので、初めての転職でも安心！転職・就職・再就職・復職・アルバイト探しに、介護求人ナビをぜひご活用ください。

介護求人ナビに掲載している求人情報