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介護報酬改定で話題の「ケアプラン」。2021年10月から始まる新たなケアプラン検証について、厚生労働省分科会からの発表内容と、今後の動向について詳しく解説します。
日々の生活で避けて通れない自然災害。8月になると台風や豪雨も増えてきます。避難する避難所はどこでもいいの?緊急避難場所はどうやって探したらいい?災害が起こったときに慌てないように、避難方法や備蓄についておさらいしておきましょう。
新型コロナ患者の病床の確保について毎日ニュースが流れています。発症後も自宅療養で、と判断された患者が安心安全に療養するには、訪問看護の利用拡大も必要になってくるかもしれません。自宅療養のコロナ患者に対し、訪問看護でケアを行った場合の診療報酬について、厚生労働省から通知がありました。
連日暑い日が続き、猛暑日なるところも。「熱中症警戒アラート発表」というニュースも耳にします。熱中症警戒アラートとは?発表されたら注意するべきことは?日常生活でも油断できない熱中症の危険性と対策を解説!マスク生活での注意点もまとめました。
「介護保険最新情報vol.999」新たに保険適用となる福祉用具貸与の一覧と上限額が発表になりました。2022年1月からは63商品が追加に。過去掲載分も含めて、厚生労働省の提示内容がこちらから確認できます。
新型コロナ対策として、給付金や助成金などさまざまな支援策が国から発表されていますが、その実態は?介護事業所へのアンケート調査結果から、本当に必要とされる支援は何なのかが見えてきます。
<介護労働安定センターの調査>コロナ禍に求人応募は増えた?減った?介護業界が転職希望者に選ばれた理由とは。企業側から見たコロナ下の転職動向を解説します!
介護業界は人材不足というけれど、実際のところどうなの??介護・福祉の有効求人倍率の最新データが発表になりました!介護業界全体の人手不足はもちろんですが、調査結果では他にも気になる点が出てきました。
厚生労働省から2021年5月の「毎月勤労統計調査」が発表されました。給与総額は、一般労働者・パートともに上昇しています。日本全体の給与状況は、このまま2019年の状況まで回復するのでしょうか。経済政策と賃金動向について今後も注目したいところです。
7月23日に、東京オリンピックが開幕しました。東京で2回目のオリンピックです。57年前に東京で開催されたオリンピックと、今回のオリンピックでは、いったいどんな違いがあるのでしょうか?
未経験で介護業界へ転職を考えている人に朗報!転職・就職してから資格を取得した場合にも支援金がもらえるかもしれません。20万円の支援金の返済免除になる条件とは?
コロナワクチン接種や接種後の副反応で急遽スタッフが休みになったら…?介護事業所の人員配置基準や加算要件について、厚生労働省が発表。すぐに基準違反とはなりません!
暑い夏を元気に乗り切るには、しっかりと栄養をとることが大切です!すぐに手に入る食材や簡単なレシピで、おいしく食べて夏バテを予防しましょう!休日や在宅勤務で悩みがちなランチにもおすすめです。
コロナ不況が労働者に与える影響が深刻なままです。コロナ下で支出が減った項目は?雇用が減った業界は?厚生労働省の分析結果をもとに、コロナ下の経済の課題点を考えていきましょう。
厚生労働省が、ケアプランの立て方・ケアマネジメントのやり方の手引きを発表。高齢者の介護でよくある疾患別に、必要なケアとモニタリング項目などをまとめて確認できる実務に沿った、ケアプランのための土台として使えるとのことです!
「入浴支援加算」は通所系サービス(通所介護、通所リハビリ)で、安心安全な入浴ができる体制や設備をもち、入浴中の観察を行う場合に算定される。2021年介護報酬改定では、通所事業者であっても、在宅での入浴を自立志向に向かわせようという国の意向が伺える。
生命保険文化センターは6月10日、「ライフマネジメントに関する高齢者の意識調査」をまとめ、公表した。調査は、60歳以上の男女計2083人に対して実施。「何歳まで生きたいと思うか」と聞いたところ、60歳以上で最も多かったのは
2019年4月に創設された在留資格「特定技能」により日本で介護の仕事に就労する外国人は、20年3月時点で56人だったが、21年3月では1705人と約30倍になった。新型コロナで入国が困難な中、在留資格を特定技能に変更するケースも多いと見られる。
最低賃金とは、雇用者が労働者に支払う賃金の最低ラインを決めたもの。最低賃金の計算方法は?夜勤や残業などの手当は?よくある疑問を解説します。2021年の最新情報も紹介します!
ご先祖様をお迎えする「お盆」。2021年のお盆はいつ?お盆休みはいつになる?実は人によって2通りある「お盆期間」。7月のお盆と8月のお盆、あなたにとって馴染みがあるお盆はどっち?
株式会社ケア21(訪問介護)
経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です!
株式会社ケア21(有料老人ホーム)
【介護職/パート】プライベートに合わせた働き方が可能★時短勤務OK/週3日~/賞与あり