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新型コロナ感染対策が徐々に変更になります。3月13日からは、マスク着用は自己判断となります。ただし、介護職は今後も勤務中にマスク着用が求められることに。
新型コロナの流行で変わってしまったのが、病院や介護施設での面会。利用者さんやご家族のために対面面会を再開するために必要なことは？注意しなければいけないことは？実際の介護施設での対面面会の取組事例を参考にしてみてください。
「サービス残業をなくしたい」「ムダをなくして人手不足も解消したい」…そんな介護現場での課題を解決するための無料イベント「介護現場における生産性向上推進フォーラム」が実施されることが、厚生労働省より発表されました。
2023年1月29日に第35回介護福祉士国家試験・筆記試験が実施されます。コロナ感染者・濃厚接触者への特別措置は？試験会場でのコロナ対策は？今年度の試験の注意点についてまとめました。
新型コロナウイルス感染症が2類から5類に移行検討中であることが話題に。この「2類」「5類」というのは、そもそも何のことなのでしょうか？新型コロナが5類に移行して、私たちの生活はどう変わるのでしょうか？
いよいよ2024年度から、無資格の介護職員には、認知症介護に関する研修が義務付けられます。研修適用まであと約1年。現在の進捗状況は？
医療費控除とは、1年間に支払った医療費が一定額以上だったときに、基準を超えた金額が戻ってくる制度。医療費控除の対象となるもの、申請方法や必要書類、2022年分の申請期限などをまとめました！
介護職ができること・できないこととは？介護現場で「医行為」に該当しない、介護職が直接利用者さんにやって良いことが見直しになりました。特に在宅介護において、スムーズな支援のために介護職のマンパワーを活用するための制度見直しです。
いまや日本全体の社会問題となっている少子化と出産・子育ての経済的負担。2023年度からは出産育児一時金の増額が決定しました。一方で、出産・育児に対する社会保障のため、後期高齢者の医療保険負担が引き上げに。
介護現場の人材確保・スタッフ定着に有効な方法は？介護業界の職場環境改善に向け、厚生労働省が検討している政策「総合的・横断的な支援の実施」「事業者の意識改革」「テクノロジーの導入促進と業務効率化」について、具体案をしっかり解説します。
2024年 介護保険制度改正の論点は？「介護保険の負担割合」「ケアマネジメントの自己負担」「要介護1・2の保険外し」「ケアマネ研修のカリキュラム変更」「ICT活用と人員配置基準」「介護助手の導入」「財務状況の公表」など、主な論点を詳しく解説します！
高齢者施設で療養しつつ介護サービスを受ける利用者がいる場合に、施設が受け取ることができるコロナ補助金。施設内療養への補助金制度が2023年3月末まで延長となることが、厚生労働省から発表されています。
＜介護保険最新情報Vol.1118＞新型コロナの影響で収入減となった高齢者のため、介護保険料を減免する特別措置が実施されています。減免額を市区町村負担としないための交付金全額給付が厚生労働省より発表されました。
マイナンバーカード作成でもらえるマイナポイント第2弾について、カード申請期限が12月末から2023年2月末に延長となりました。ポイント申込期限も3月以降に延長となる予定。お得なポイントのもらい方をチェックしましょう！
介護保険制度の見直しの主要論点の1つである「ケアマネジメントの質」について、ケアプランAIの観点から見た今後は？厚生労働省・介護保険部会での検討内容と今後の意向とは。
訪問介護の利用者数は年々増加しているにも関わらず、訪問ヘルパーの数は減少……。いま、訪問介護の現場で起きていること・現場での本当の課題点にせまります。
『同居家族がいても生活援助サービス利用可』――孤立しがちなヤングケアラーに手を差し伸べるべく、介護サービスの柔軟な利用が可能に。「家族介護ができる」という理由だけで介護サービスとの接点が閉ざされることがないよう、国が動き出しました。
介護保険の保険料負担額の分類が、さらに細分化へ。課税額・所得額に応じた分類が増えることで、低所得者の負担はさらに小さく・高所得者の負担はさらに大きく、負担割合の変更案が提示されています。
訪問＋通所の「複合型」が始まる？！『1事業所で複数の在宅サービス』の事例と問題点も紹介。介護の人材不足解消と、利用者のニーズ対応の強化が求められる中、今後の介護サービスはどう変わる？
2022年12月14日より、モデルナ社製コロナワクチンの対象が「18歳以上」から「12歳以上」に引き下げられることに。従来型・オミクロン対応型のいずれも、12歳以上から接種できることになりました。
株式会社ケア21(訪問介護)
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