ドーミー戸田公園Levi[戸田市] の介護職・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
JR埼京線戸田公園駅より徒歩9分/「お客様第一」東証プライム上場ドーミーイン・共立リゾート・学生寮運営の共立メンテナンス/賞与年2回
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大企業ならではの充実した福利厚生 |
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戸田公園駅から徒歩9分 |
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パートでも賞与年2回あります |
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大企業ならではの充実した福利厚生 |
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戸田公園駅から徒歩9分 |
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パートでも賞与年2回あります |
『「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所に認定されました!』
働きやすい職場づくりを進める事業所として、この度東京都に達成度100%認定されました。
スタッフの育成や評価・処遇などの面から、より良い職場づくりに取り組んでいます。
職種 |
介護スタッフ |
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雇用形態 |
パート |
契約期間 |
期間の定めあり(12か月) |
契約の更新の有無 |
あり(原則更新) |
契約更新上限の有無と内容 |
上限なし |
サービス形態 |
有料老人ホーム |
応募資格 |
ダブルワーク可
ダブルワーク可
資格:介護福祉士 |
勤務先名 |
介護付有料老人ホーム ドーミー戸田公園Levi |
勤務地 |
埼玉県戸田市本町3-9-16 |
最寄駅・アクセス | JR埼京線「戸田公園駅」から徒歩9分 |
就業場所の変更範囲 |
会社の定める場所 |
仕事内容 |
施設介護全般 入浴、排泄、食事、移乗介助、アクティビティの実施、記録等 部屋数:42室 |
仕事内容の変更範囲 |
会社の定める業務 |
給与 |
時給1,390円 |
勤務時間 |
日勤のみ
夜勤専従
週3日可
日勤のみ
夜勤専従
週3日可
10:30~19:30(休憩60分) 16:00~翌9:30(休憩90分) いずれかお選びください。 勤務曜日、日数応相談 |
時間外労働 |
なし |
休日・休暇 |
完全週休2日
年間休日110日以上
完全週休2日
年間休日110日以上
希望休リクエスト月2日分可 年次有給休暇法定通り付与 曜日固定休み応相談 |
待遇 |
残業なし
食事補助
残業なし
食事補助
ユニフォーム貸与 昼食400円 賞与年2回 定期健康診断・予防接種(会社負担) 労働条件により該当する社会保険加入 永年勤続表彰 |
受動喫煙対策について |
敷地内禁煙 |
試用期間 |
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試用期間の待遇・その他 |
同条件 |
募集要項の備考 |
「まだまだできることはある」 |
採用者メッセージ | 人物重視の採用です。応募された方全員とお会いしたいと考えています。 |
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応募方法 | 応募フォームからご応募ください。 |
選考プロセス |
【正社員】の選考プロセス 【ステッフ゜1】 採用担当者よりメールにてご連絡いたします。 ↓ 【ステッフ゜2】 本社で人事担当者と面接(JR御茶ノ水駅より徒歩5分) ↓ 【ステップ 3】 合否通知 面接結果は5日以内にご連絡いたします。 【パート】の選考プロセス 【ステッフ゜1】 採用担当者よりお電話にてご連絡いたします。 ↓ 【ステッフ゜2】 現地で責任者と面接 ↓ 【ステップ 3】 合否通知 面接結果は5日以内にご連絡いたします。 ※人物重視の採用です。応募された方全員とお会いしたいと考えています。 ※在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。 ※応募の秘密は個人情報保護法に基づき厳守します。 |
連絡先 |
〒101-8621 東京都千代田区外神田2-18-8 株式会社共立メンテナンス シニアライフ事業本部 採用担当 |
選考についての備考 | パート面接はドーミー戸田公園Levi現地にて行います。応募書類は面接時に持参してください。 |
法人名 |
株式会社共立メンテナンス |
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設立年月 |
1979年09月 |
代表者 |
中村 幸治 |
資本金 |
7,900,000,000円 |
従業員数 |
5,000人 |
事業内容 |
●寮事業(学生寮・社員寮・ワンルームマンション・受託寮) |
最終更新日:2024/04/18
最終更新日:2024/04/18
ドーミー戸田公園Levi[戸田市]の介護職・ヘルパー(パート)の求人・転職情報に関するよくある質問
時給1,390円
ー別途支給ー
・通勤交通費(公共交通機関を使った場合全額支給)
・賞与年2回(夏・冬)
・法定深夜割増25%
・ベースアップ等支援加算として2,900円~4,350円を毎月別途支給※勤務時間により異なる
7:00~16:00(休憩60分)
10:30~19:30(休憩60分)
16:00~翌9:30(休憩90分)
いずれかお選びください。
勤務曜日、日数応相談
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ニュース・告知
『「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所に認定されました!』
働きやすい職場づくりを進める事業所として、この度東京都に達成度100%認定されました。
スタッフの育成や評価・処遇などの面から、より良い職場づくりに取り組んでいます。