【資格】初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 【経験】実務経験1年以上 ＊有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、グループホームなど介護施設での経験ある方歓迎 ＊入社される方の多くがホスピス型住宅・訪問介護未経験者です。

介護職の仕事内容は大きく分けて2つです。 ★ご入居者さまの居室にお伺いする訪問介護業務 ★ホスピス型住宅内での生活支援業務 訪問介護業務を中心に、生活支援業務もお願いしています。 ＜訪問介護業務＞ ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、介護を提供します。 決められた訪問ルートに沿って訪問します。 居宅へ一人で伺う訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。 病院や他の介護施設では制限があってできなかったことも、1対1の訪問介護の時間をしっかりと使って、ご入居者さまの希望を叶える寄り添ったケアができます。 訪問件数：日勤帯13～15件　※1回の訪問時間は30分です。 医療依存度の高い方のケアに日常的に当たっていただきますので、スキルアップができる職場です。 今まで施設介護をされており、訪問介護が初めての場合も、先輩スタッフの同行訪問からスタートし、しっかりレクチャーいたします。 ＜生活支援業務＞ ・食事介助、排泄介助 ・ナースコール、センサーの一時対応 ・食事準備（炊飯・湯せん調理、配膳） ・環境整備（リネン交換、衣類管理など）　など ※訪問診療医と24時間連携 1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。

月給241,500円～286,000円 ■月給内訳 基本給：131,500円～166,000円 資格手当： 　初任者・実務者15,000円 　介護福祉士25,000円 処遇改善手当：65,000円 夜勤手当：6,000円/回（月5回想定） ※同行夜勤は夜勤手当の50％支給（期間1週間～2か月） ■賞与：年2回（基本給2.80ヶ月※前年度実績） 別途、処遇改善一時金支給 ＜想定年収＞賞与込み、夜勤月5回 初任者・実務者：年収336万円～387万円 介護福祉士：年収348万円～399万円

介護福祉士 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) 実務者研修(ホームヘルパー1級)

入浴・食事介助、トイレ誘導など介護業務全般(送迎なし)。 まずはご入居者さんの顔と名前を覚える事からスタート!経験者も未経験者も全職員で丁寧にサポートします。

介護職　月収160000～201000円

＜必要な免許・資格＞ 看護師 必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） ＜必要な経験・知識・技能等＞ 必須 看護師臨床経験５年以上 （訪問看護未経験の方でもご応募いただけます） ＜年齢＞ 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢が６０歳のため ＜学歴＞ 不問

訪問看護業務全般 書類、計画書、報告書作成 他職種との連携　など エリア：事業所所在地近郊（社用車使用） 訪問看護ステーションを拠点として利用者様の居宅に赴き、主治医 の指示に基づいた医療的なケアを含め療養生活を支援するために必 要な看護の提供　など ＊変更範囲：法人の定める業務

月給:220,000円～300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～270,000円 資格手当30,000円～30,000円 ＜その他の手当等付記事項＞ オンコール手当：２，０００円／１回（月７回程度） 住宅手当：２０，０００円／月 家族手当：　７，５００円／月（子１人あたり） 　　　　　１５，０００円／月（配偶者） 保育手当：１５，０００円／月 ＊諸手当については法人規定に準じた条件による

＜必要な免許・資格＞ 児童発達支援管理責任者　実践研修修了者　必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） ＜必要な経験・知識・技能等＞ あれば尚可 ＊児童指導経験者 ＜年齢制限＞ 不問 ＜学歴＞ 不問

○看護及び介護全般 ・食事、入浴、排せつ等の身体介護、起床・就寝介助、 ・範囲：柳川市内 ＊未経験の方、ブランクのある方も丁寧に指導しますので、安心し 　て応募ください。　 ＊社用車（軽）使用。 ＊夜勤回数：月に４回～５回程度 ＊【変更範囲：なし】

月給：260,000円～430,000円 ＜基本給＞ 190,000円～200,000円 ＜定額的に支払われる手当＞ 業務手当10,000円～30,000円 資格手当25,000円～70,000円 管理者手当35,000円～130,000円

＜必要な免許・資格＞ 看護師 必須 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） ＜必要な経験・知識・技能等＞ 必須 病棟経験３年以上 ＜年齢＞ 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年６０歳のため ＜学歴＞ 不問

桜十字福岡病院が運営する訪問看護ステーションでの看護師業務で す。 ご自宅で看護を必要とされている利用者さま宅へ訪問し、在宅生活 を続けていく為のサポートを行っていただきます。 主な業務は、バイタルチェック、服薬管理、医療処置（吸引・スト マ・経管栄養・褥瘡処置等）、入浴介助、書類作成などです。 ＊オンコール対応ができる方 ＊訪問エリアは中央区、博多区、南区がメインです（移動手段は車 　か電動自転車） ＊訪問看護経験者歓迎 ※事業拡大の為の増員です 変更範囲：法人の定める業務

月給:241,100円～317,600円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（月額平均）又は時間額 174,000円～240,500円 資格手当35,000円～35,000円 ベースアップ手当1,100円～1,100円 固定残業代あり 31,000円～41,000円 固定残業代に関する特記事項 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として 支給し、２０時間を超える時間外労働は追加で支給。 ＜その他の手当等付記事項＞ ・オンコール手当　１０，０００円／月 ※別途毎日の手当 ・平日（１７：３０～８：３０）　１，５００円／回 ・土日（１７：３０～８：３０）　２，５００円／回 ・日曜（８：３０～（月）８：３０）３，５００円／回

＜必要な免許・資格＞ 看護師 必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） ＜必要な経験・知識・技能等＞ 必須 看護師実務経験３年以上 ＜年齢＞ 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が６０歳であるため ＜学歴＞ 不問

訪問看護ステーションあおいそら配属 ＊訪問看護業務全般 　バイタルチェック・服薬管理・点滴等の処置・入浴介助 　ケアマネ等関連施設との調整・報告書等入力 ＊１日４～５軒訪問／社用車：軽自動車（オートマ） ＊最低１カ月間は同行訪問です　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 変更の範囲：変更なし

月給:197,000円～249,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（月額平均）又は時間額 187,000円～239,000円 職務手当10,000円～10,000円 ＜その他の手当等付記事項＞ 住宅手当　１万円 家族手当　５千円 電話待機手当　４千円／日 ※支給条件あり

＜必要な免許・資格＞ 看護師 必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） ＜必要な経験・知識・技能等＞ あれば尚可 看護師経験３年以上（訪問看護の経験者歓迎） ＜年齢＞ 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が６０歳のため ＜学歴＞ 不問

福西会病院内の「ふれあい訪問看護ステーション」に所属し、ご利 用者様宅への訪問看護を行う。 １　訪問エリア　早良区　西区　城南区　中央区 ２　１日平均　約４先訪問 ３　社用車利用（ＡＴ車） ＊変更範囲：変更なし

月給:218,820円～255,444円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（月額平均）又は時間額 183,900円～219,700円 職種手当30,000円～30,000円 ベースアップ手当4,920円～5,744円 ＜その他の手当等付記事項＞ 待機手当２，５００円～３，５００円（１回当り） オンコールが月平均４回～５回 住宅手当２０，０００円（賃貸住宅で本人名義か世帯主 のみ） 「ベースアップ手当」求人に関する特記事項参照

◆歓迎 未経験・無資格の方 学生・第二新卒・フリーター・主婦・主夫・異業種転職・経験者転職者 介護福祉士・実務者研修・初任者研修・正看護師・准看護師などの有資格者

障がい者や難病の方への訪問介護 常時サポートが必要な重度の障害がある方や難病の方がご自宅で自分らしく生きる手助けをするお仕事です。 ・見守り・体位交換 ・洗濯・調理・掃除等の生活介助 ・排せつ・移乗等の身体介助 ・移動支援 ・就寝時ケア・起床時ケア ・痰の吸引（必要に応じて） ・介護記録の記入　など

◆月給　260000円～450000円 ・基本給　160000円 ・地域加算手当　20000円 ・固定深夜割増手当　47500円（月130時間分の所定労働時間内深夜労働の割増分に相当） ・個別評価手当　32500円 ※給与には固定深夜割増手当（130時間分）が含まれますが、これは入社時から安定した収入を保証するための制度です。 ※超過分は追加支給あり ※サービス提供責任者に昇格後は役職手当や資格手当など一般的な手当に切り替わります。 ◆インセンティブ制度あり ・貢献インセンティブ （ミッションの実現のためにより貢献してくれた社員をより高く評価） ・担当インセンティブ （より多くのサービスを担当してくれた社員をより高く評価） ・業績インセンティブ （さらにマネージャーになった場合は業績に応じたインセンティブを付与） ◆賞与　年2回※業績による ◆賞与　年1回