【必須】 普通自動車運転免許（AT限定可） ※送迎業務有 全台ミニバンタイプAT車 社会福祉主事 ＜活かせる資格＞ 介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格(大学等で指定された科目の修了で取得可)のうち、いずれか ※保有資格で手当UP！ ※無資格でも資格取得支援制度あり！ ◎未経験OK ◎学歴不問 ◎業界・職種経験者歓迎

店舗責任者として店舗運営とマネジメントを行っていただきます。 店舗スタッフと共にご利用者の健康維持・改善に向けて信頼関係を築き、顧客獲得のための営業活動や売上管理、運営をおまかせします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ケアマネジャー様へのサービス報告、営業活動 ・ミニバン車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ご利用者様の利用相談、契約、サービス担当者会議への出席 ・フロア見守りや補助、ご利用者様とのコミュニケーション ・店舗管理業務全般、請求業務 　など

【月給】280,000円～385,000円 ※定額残業代38h／60,160円～含む（超過分別途支給） ＜その他手当＞ ◆資格手当/月5,000円～20,000円 ◆交通安全手当/月5,000円～15,000円 ◆チーフ手当/月10,000円～15,000円 ◆勤続手当/月2,500円～25,000円※勤続3年～ ◆家族手当(配偶者:月10,000円、子1人に付き月10,000円) ◆住宅手当/上限30,000円※条件有 賞与(年2回/9月・3月) ※業績・評価による 【年収例】 3年：440万円（施設長・扶養3人） 5年：530万円（エリアマネジャー・扶養3人）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・介護福祉士をお持ちの方 ・59歳以下（定年年齢を上限とするため） ・介護リーダー以上のご経験

有料老人ホームにおける介護責任者業務全般 ※居室数53室、定員53名 ・介護職員のマネジメント ・業務内容の改善や効率化 ・お食事、入浴、排せつ時のケア ・共有フロア、居室内の見守り・ケア ・レクリエーションの実施 ・記録の記入、入力　など 施設長候補として、介護主任または介護リーダーとしてご活躍いただきます。

月給：340,000円～367,500円 ※給与は資格・経験により選考を通じて決定します。 ※処遇改善加算手当（15,000円/月）、夜勤手当（月5回分）を含みます。 ＜支給手当一覧＞ 　夜勤手当：6,000円/回（月平均5回） 　日祝手当：500円/回 　早出手当：1,000円/回 　介護福祉士手当：10,000円/月

【必須】 ・介護福祉士をお持ちの方 ・59歳以下（定年年齢を上限とするため） ・介護リーダー以上のご経験

有料老人ホームにおける介護責任者業務全般 ※居室数45室、定員48名 ・介護職員のマネジメント ・業務内容の改善や効率化 ・お食事、入浴、排せつ時のケア ・共有フロア、居室内の見守り・ケア ・レクリエーションの実施 ・記録の記入、入力　など 施設長候補として、介護主任または介護リーダーとしてご活躍いただきます。

月給：340,000円～367,500円 ※給与は資格・経験により選考を通じて決定します。 ※処遇改善加算手当（15,000円/月）、夜勤手当（月5回分）を含みます。 ＜支給手当一覧＞ 　夜勤手当：6,000円/回（月平均5回） 　日祝手当：500円/回 　早出手当：1,000円/回 　介護福祉士手当：10,000円/月

■下記いずれかの資格をお持ちの方 介護福祉士／介護支援専門員 ■必要経験 ・有料老人ホームでの勤務年数5年以上 ・マネジメント／管理職経験 ※転勤が可能な方

東京都心エリアにある有料老人ホームにて介護長をお任せします。 ■ホーム運営 ■収益管理 ■入居の促進 ■地域との交流 ■スタッフの採用業務／マネジメント　など

年俸額：500万円～ ※給与は前職での給与やご経験を考慮して決定します 交通費：別途支給 昇給：年1回 賞与：年2回（前年度実績：合計3ヶ月分、1,005,000～1,137,000円）

【必須】 ・介護福祉士もしくは介護支援専門員の資格をお持ちの方 ・有料老人ホームでの勤務年数が5年以上ある方 ・マネジメント、管理職経験がある方 ※転勤が可能な方

有料老人ホームの管理職（ホーム長・ホーム長候補）業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・ホーム運営 ・収益管理 ・入居の促進（ホーム見学、相談会の実施など） ・地域や協力機関との交流、関係づくり ・スタッフの採用業務／マネジメント　など 新規開設ホームの立ち上げをお任せすることもあります。 ホームの責任者として、最高のホスピタリティを提供してください！

介護福祉士：年俸額598万円～ 介護支援専門員：年俸額613万円～ ※給与は前職での給与やご経験を考慮して決定します ※年俸には、基本給・地域手当・資格手当・処遇改善加算手当・賞与が含まれます。 資格手当：10,000円/月（介護福祉士）、20,000円/月（介護支援専門員） 年末年始手当：5,000円/日（12/30～1/3） 昇給：年1回 賞与：年2回（前年度実績：合計3ヶ月分、1,005,000～1,137,000円）

【必須】 ・介護福祉士もしくは介護支援専門員の資格をお持ちの方 ・有料老人ホームでの勤務年数が5年以上ある方 ・マネジメント、管理職経験がある方 ※転勤が可能な方

有料老人ホームの管理職（ホーム長・ホーム長候補）業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・ホーム運営 ・収益管理 ・入居の促進（ホーム見学、相談会の実施など） ・地域や協力機関との交流、関係づくり ・スタッフの採用業務／マネジメント　など 新規開設ホームの立ち上げをお任せすることもあります。 ホームの責任者として、最高のホスピタリティを提供してください！

介護福祉士：年俸額598万円～ 介護支援専門員：年俸額613万円～ ※給与は前職での給与やご経験を考慮して決定します ※年俸には、基本給・地域手当・資格手当・処遇改善加算手当・賞与が含まれます。 資格手当：10,000円/月（介護福祉士）、20,000円/月（介護支援専門員） 年末年始手当：5,000円/日（12/30～1/3） 昇給：年1回 賞与：年2回（前年度実績：合計3ヶ月分、1,005,000～1,137,000円）

【必須】 ・正看護師の資格をお持ちの方 ・臨床経験が3年以上ある方 ※訪問看護の経験は問いません。 ・管理やマネジメント経験がある方 【歓迎】 ・前向きに考えてお仕事ができる方 ・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方 ・お客様の日常生活に寄り添いたい方 ・看護師として学びの意欲が高い方

訪問看護ステーション内で管理業務をお願いします。 <主な業務> ・新規依頼対応 ・契約業務 ・訪問スケジュール調整 ・関係各所との連絡や調整 ・外部対応への対応や指示 ・スタッフ勤怠管理や教育 ・環境整備の徹底 ・緊急時や突発時の対応や指示 ・訪問看護師として訪問看護ステーションにおける看護業務 <働く環境>※ステーションにより異なる 看護師：4〜10名 PT/OT/ST・事務スタッフ：若干名

年俸制：5,300,400円～6,200,400円 ※年俸額を12分割し毎月支給 月額換算：441,700円～516,700円 ※上記には固定残業代（月20時間分/59,051円～69,078円）含みます。超過分は別途支給。 ※エリアによりベース給与が異なります、詳細はお問い合わせください。 ＜職位についての補足事項＞ ・入社時職位：一般職員（年俸に20時間分の固定残業代を含む） ・管理者登用後職位：管理者（管理監督者扱いになるため、固定残業代の支給はなしとなります） ※年俸や管理者登用時期の目安は選考を通じて決定いたします。 <その他手当> ・オンコール所持手当： 　　メイン電話所持の場合…1,500円（平日）・2,250円（土日祝・年末年始） 　　サブ電話所持の場合…1,000円（平日）・1,500円（土日祝・年末年始） ・オンコール対応手当：1,500円/件 ・緊急訪問手当（60分以内のケア）： 　　平日…5,100円　※夜間（22時～翌5時）は6,100円 　　休日…5,500円　※夜間（22時～翌5時）は6,500円 　※22時以降に緊急訪問が発生した場合、手当に加え翌日のみ使用可の代休（4時間分）付与（規定による） ・エンゼルケア手当：14,000円/件

【必須】 ・介護施設での管理者経験がある方（概ね6年以上） ・PC操作（Word、Excel）のできる方

ホームのマネジメント業・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 具体的な業務内容 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 など 本部スタッフも一緒に取り組んでいくため、安心して業務を遂行していただけます。

月給：420,000円～575,000円 ※ホーム長手当含む ※給与は経験を考慮し決定いたします ≪月給420,000円の場合の年収例≫6,000,000円　※賞与含む ≪月給575,000円の場合の年収例≫8,040,000円　※賞与含む

【必須】 ・社会人経験5年以上 ・マネジメント経験のある方（同分野やサービス業など「場」の事業展開において） ・お客様の望むサービスの実現に向け、真摯に取り組むことができる方 ・対人対応力があり、その中での問題解決に対してじっくり取り組める素養がある方 ・チーム内で各人の思いや立場を受け止めながらリーダーシップを発揮することができる方 【歓迎】 ・高価格帯のサービスや財を通して、直接お客様に向き合ってきた方 ・介護、福祉に関する経験者

【仕事内容】 ◎ホームのサービス品質の維持・向上 ご利用者様・ご家族様からのご要望をきちんと受けとめ、サービスにおける約束事項をしっかりとご提供できるよう努めていただきます。 介護という視点にとどまらず、サービス業としての視点からご利用者に安心していただけるホーム作りと生活支援を実現していただきます。 ◎ホームで働くスタッフの指導育成 組織には専門職が多くを占めます。その専門職一人ひとりがやりがいと誇りをもって仕事に取り組めるよう運営にあたっていただきます。 ◎ホームの入居率の維持・向上 地域や協力機関との関係づくりやホームの見学対応などを行っていただきます。 日々のサービス向上が、結果的に入居率の維持・向上につながると考えています。 ※入社時は「ホーム長候補」としてご入社いただき、ご経験や習熟度合いに合わせて、半年～1年後を目安にホーム長に就任していただきます。 【ホーム長着任までのステップ】 入社時研修参加 　※「介護職員初任者研修」資格取得（未取得者のみ）　　 ⇒介護職のシフト業務 　…ホームのサービスを理解し、お伝えできるようになるために介護職シフトを経験いただきます。 ⇒ホーム長のサポート業務 　…ホーム運営・ホーム長の仕事を理解していただきます。 ⇒ホーム長着任 　…ホーム長着任決定後、引継ぎを受けていただき、着任となります。

【月給】311,925円～ ※上記月給には、固定残業代として月56,925円以上の職務推進手当を含む（時間外月30時間分相当） ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮のうえ決定 【年収】450万円～600万円 ※上記は入社時点での提示額です。 ホーム長着任後：年収544万円～651万円程度 （ホーム長の着任は半年～1年程度のシフト研修の後になります） 【年収例】 年収604万円／入社5年目・マネジャー（月給41万円＋賞与2回） 年収580万円／入社2年目・マネジャー（月給40万円＋賞与2回） 年収450万円／入社1年目・マネジャー候補（月給31万円＋賞与2回）

◆必須条件 ・高齢者事業に関わったご経験（現場でのご経験含む） ・管理職として組織のマネジメントのご経験のある方 ◆歓迎条件 サ高住運営会社で企画・運営部門でのご経験のある方

≪本社運営部にて管理職候補(兼)サービス付き高齢者向け住宅での施設長勤務をお願い致します≫ まずは、施設長として現場マネジメント業務をメインにお願い致します。 徐々に現場勤務の比率を下げ、将来的には本社での勤務比率を上げていく予定となっております。 【施設での主な業務】 ・入居者募集等の営業活動 ・スタッフ採用、教育 ・施設の運営フォロー　など 【本社での主な業務】 ・運営部にて事業の企画・開発業務　など

月給：452,000円～ 基本給：391,000円～ 想定年収：700万円～800万円（応相談） ※想定年収＝月給+各種手当+賞与 ◎固定残業代：61,000円～支給（23時間分） ※超過分は追加支給 ・給与は能力、経験により変動 ・賞与：年3回（夏季通常+冬季賞与+年間賞与） ・昇給：年1回（7月）

■必須経験・スキル ホスピタリティマインドを持ち、介護・接客経験がある方 ◎資格は不問です。 ■歓迎要件 ・介護現場経験がある方 ・社会福祉士や看護師等接客などで、お客様応対のご経験がある方 ・有資格者（介護福祉士、サービス提供責任者経験者、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修修了者、社会福祉士、看護師など） ■求める人物像 ・「困っている」とお客様が口には出さなくとも、汲み取る力をお持ちの方 ・マナーの知識がしっかりと身についている方 ・ホスピタリティマインドを持って丁寧にご応対いただける方 ・お客様お一人お一人に寄り添い、相手の立場に立ち考え行動できる方 ・目標に対し、さまざまな工夫・努力をしその達成に努めることができる方 ・PCスキル（Word/Excel/Powerpoint）をお持ちの方

VIPケアサービスコーディネーターとして、家事・介護・医療サービスのコーディネートを担当していただきます。 <主な業務> ・お客様の入会に関するお問い合わせ、サービス内容のご案内 ・入会契約業務 ・お客様対応 ・ケアスタッフ教育、指導 ・その他事業部内業務

年収：3,500,000円～5,700,000円 <その他手当> ・通勤手当（上限28,000円/月） ・時間外手当 ・給与改定有 ・賞与有（業績、評価により変動有）※昨年度標準評価では2.8カ月 ※試用期間中は査定期間に含まれません

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

有料老人ホームでのマネジメント経験がある方 ※学歴不問 ＜歓迎＞ 介護福祉士・介護支援専門員の資格をお持ちの方

有料老人ホームの支配人候補としての業務全般をお願いします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・施設のサービス提供管理および業務改善 ・入居者募集に伴う営業活動（見学対応からクロージング、契約業務など） ・医療機関や関連機関との連携 ・施設職員の採用および育成 ・施設職員の労務管理 ・ご入居者、ご家族対応 ・その他（物品管理など）、施設運営のための幅広い業務

月給：366,600円〜437,000円 ※年収600万円～700万円の実績あり。給与はご相談ください。 ＜内訳＞ 基本給：276,600円～327,000円 職責給：90,000円～110,000円 ＜その他手当＞ 住宅手当：5,000円/月　※自己名義物件のみ 家族手当：8,000円/月（配偶者）・3,000円/月（子） 勤続給：勤続年数に応じて支給（4,000円～17,000円/月）

有料老人ホームでのマネジメント経験がある方 ※学歴不問 ＜歓迎＞ 介護福祉士・介護支援専門員の資格をお持ちの方

有料老人ホームの支配人候補としての業務全般をお願いします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・施設のサービス提供管理および業務改善 ・入居者募集に伴う営業活動（見学対応からクロージング、契約業務など） ・医療機関や関連機関との連携 ・施設職員の採用および育成 ・施設職員の労務管理 ・ご入居者、ご家族対応 ・その他（物品管理など）、施設運営のための幅広い業務

月給：366,600円〜437,000円 ※年収600万円～700万円の実績あり。給与はご相談ください。 ＜内訳＞ 基本給：276,600円～327,000円 職責給：90,000円～110,000円 ＜その他手当＞ 住宅手当：5,000円/月　※自己名義物件のみ 家族手当：8,000円/月（配偶者）・3,000円/月（子） 勤続給：勤続年数に応じて支給（4,000円～17,000円/月）

【必須】 ・社会人経験5年以上 ・マネジメント経験のある方（同分野やサービス業など「場」の事業展開において） ・お客様の望むサービスの実現に向け、真摯に取り組むことができる方 ・対人対応力があり、その中での問題解決に対してじっくり取り組める素養がある方 ・チーム内で各人の思いや立場を受け止めながらリーダーシップを発揮することができる方 【歓迎】 ・高価格帯のサービスや財を通して、直接お客様に向き合ってきた方 ・介護、福祉に関する経験者

【仕事内容】 ◎ホームのサービス品質の維持・向上 ご利用者様・ご家族様からのご要望をきちんと受けとめ、サービスにおける約束事項をしっかりとご提供できるよう努めていただきます。 介護という視点にとどまらず、サービス業としての視点からご利用者に安心していただけるホーム作りと生活支援を実現していただきます。 ◎ホームで働くスタッフの指導育成 組織には専門職が多くを占めます。その専門職一人ひとりがやりがいと誇りをもって仕事に取り組めるよう運営にあたっていただきます。 ◎ホームの入居率の維持・向上 地域や協力機関との関係づくりやホームの見学対応などを行っていただきます。 日々のサービス向上が、結果的に入居率の維持・向上につながると考えています。 ※入社時は「ホーム長候補」としてご入社いただき、ご経験や習熟度合いに合わせて、半年～1年後を目安にホーム長に就任していただきます。 【ホーム長着任までのステップ】 入社時研修参加 　※「介護職員初任者研修」資格取得（未取得者のみ）　　 ⇒介護職のシフト業務 　…ホームのサービスを理解し、お伝えできるようになるために介護職シフトを経験いただきます。 ⇒ホーム長のサポート業務 　…ホーム運営・ホーム長の仕事を理解していただきます。 ⇒ホーム長着任 　…ホーム長着任決定後、引継ぎを受けていただき、着任となります。

【月給】311,925円～ ※上記月給には、固定残業代として月56,925円以上の職務推進手当を含む（時間外月30時間分相当） ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮のうえ決定 【年収】450万円～600万円 ※上記は入社時点での提示額です。 ホーム長着任後：年収544万円～651万円程度 （ホーム長の着任は半年～1年程度のシフト研修の後になります） 【年収例】 年収604万円／入社5年目・マネジャー（月給41万円＋賞与2回） 年収580万円／入社2年目・マネジャー（月給40万円＋賞与2回） 年収450万円／入社1年目・マネジャー候補（月給31万円＋賞与2回）