3件
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富山県高岡市 |
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お問い合わせください |
応募条件 |
・正看護師 ・臨床経験3年以上 ・管理やマネジメント経験がある方 ※訪問看護の経験は問いません。当社に入社したスタッフの9割以上が未経験からのスタートです! |
仕事内容 |
看護管理者(訪問看護)としての業務を行っていただきます。 |
給与 |
月給:441700円~458400円 <給与補足> ■年俸制:530万400円~550万800円 ※年俸額を12分割し毎月支給 ■月額:44万1,700円~45万8,400円 ※残業代については管理監督者のためなし ■オンコール所持手当 ・メイン電話 →平日/1,500円 →土日祝・年末年始/2,250円 ・サブ電話 →平日/1,000円 →土日祝・年末年始/1,500円 ■オンコール対応手当 ・1,500円/件 ■緊急訪問手当(60分以内のケア) ・平日/5,100円 ・平日夜間/6,100円 ・休日/5,500円 ・休日夜間/6,500円 ※夜間→22時~翌5時 ※22時以降に緊急訪問があった場合、手当に加えて翌日のみに使える4時間分の代休付与(インターバル制度、訪問スケジュールの兼ね合いで必ずしも使用できるとは限りません) ・エンゼルケア手当:1万4,000円/件(滞在時間に関わらず一律) ■土日出勤手当 ・シフト制のステーション:1万円/日 ・土日祝休みのステーション:5,100円/件(60分以内の訪問) |
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富山県射水市 |
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応募条件 |
・正看護師 ・臨床経験3年以上 ・管理やマネジメント経験がある方 ※訪問看護の経験は問いません。当社に入社したスタッフの9割以上が未経験からのスタートです! |
仕事内容 |
看護管理者(訪問看護)としての業務を行っていただきます。 |
給与 |
月給:441700円~458400円 <給与補足> ■年俸制:530万400円~550万800円 ※年俸額を12分割し毎月支給 ■月額:44万1,700円~45万8,400円 ※残業代については管理監督者のためなし ■オンコール所持手当 ・メイン電話 →平日/1,500円 →土日祝・年末年始/2,250円 ・サブ電話 →平日/1,000円 →土日祝・年末年始/1,500円 ■オンコール対応手当 ・1,500円/件 ■緊急訪問手当(60分以内のケア) ・平日/5,100円 ・平日夜間/6,100円 ・休日/5,500円 ・休日夜間/6,500円 ※夜間→22時~翌5時 ※22時以降に緊急訪問があった場合、手当に加えて翌日のみに使える4時間分の代休付与(インターバル制度、訪問スケジュールの兼ね合いで必ずしも使用できるとは限りません) ・エンゼルケア手当:1万4,000円/件(滞在時間に関わらず一律) ■土日出勤手当 ・シフト制のステーション:1万円/日 ・土日祝休みのステーション:5,100円/件(60分以内の訪問) |
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富山県富山市 |
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お問い合わせください |
応募条件 |
・正看護師 ・臨床経験3年以上 ・管理やマネジメント経験がある方 ※訪問看護の経験は問いません。当社に入社したスタッフの9割以上が未経験からのスタートです! |
仕事内容 |
看護管理者(訪問看護)としての業務を行っていただきます。 |
給与 |
月給:441700円~458400円 <給与補足> ■年俸制:530万400円~550万800円 ※年俸額を12分割し毎月支給 ■月額:44万1,700円~45万8,400円 ※残業代については管理監督者のためなし ■オンコール所持手当 ・メイン電話 →平日/1,500円 →土日祝・年末年始/2,250円 ・サブ電話 →平日/1,000円 →土日祝・年末年始/1,500円 ■オンコール対応手当 ・1,500円/件 ■緊急訪問手当(60分以内のケア) ・平日/5,100円 ・平日夜間/6,100円 ・休日/5,500円 ・休日夜間/6,500円 ※夜間→22時~翌5時 ※22時以降に緊急訪問があった場合、手当に加えて翌日のみに使える4時間分の代休付与(インターバル制度、訪問スケジュールの兼ね合いで必ずしも使用できるとは限りません) ・エンゼルケア手当:1万4,000円/件(滞在時間に関わらず一律) ■土日出勤手当 ・シフト制のステーション:1万円/日 ・土日祝休みのステーション:5,100円/件(60分以内の訪問) |
介護施設における管理職は、施設およびスタッフの管理を行います。また、現時点で管理職としては未経験でも将来的に施設の運営管理を行う人材を募集する際に、管理職候補として採用する施設が多いようです。職種の呼び方は事業所によって異なっており、「施設長」や「管理者」、「介護主任」、「ケアリーダー」、「エリアマネージャー」などさまざまな呼称があります。また、任される仕事の範囲も施設によって異なっているので、管理職や管理職候補として転職を検討している場合は、求人情報に記載されている内容を確認しておくことが大切です。管理職および管理職候補の業務は、新規スタッフの採用を含めたスタッフ管理のほかに、会議への参加、運営や営業に関する業務、事務処理や手続き、そのほかにも人手不足の際には現場の応援に駆けつけることもあるなど、幅広い内容となっています。このため介護職としての経験やスキルが求められることや、営業などのスキルも求められることがあります。また、管理職や管理職候補として働くための要件は事業施設や会社によって異なり、介護福祉士やケアマネジャー、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の介護関連の資格が優遇されることが多いです。なお、施設によっては資格が必要な場合もあり、介護老人保健施設では医師免許が、特別養護老人ホームでは社会福祉士の資格や社会福祉施設長資格認定講習会の受講が必要です。事業所によっては必要な資格取得のためのサポートを行っているところもあるため、転職する際には募集要件や応募資格を確認するとよいでしょう。施設の運営やスタッフの管理など、施設全体に関わる仕事を行うため、雇用形態は正社員であることが多いです。老人ホームの場合、勤務体制に関しては現場の介護職と同様にシフト制度が導入されているところがほとんどで、人手不足の際には現場の応援で夜勤に入ることもあるかもしれません。居宅介護支援事業所の管理者については、2018年度の介護保険改定により、主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。給与に関しては、基本的には管理職手当がつく事業所が多いようです。それを踏まえて月給の平均はおよそ20〜25万円となっています。ただし、管理職手当の有無や夜勤に入ることがあるかどうか、さらには事業所の形態によって給与は異なるため、施設や勤務内容によって年収には差があるようです。
富山県の介護職・ヘルパー求人を掲載しております。富山市や高岡市といった人口が多い都市を中心に介護求人が多くなっています。富山県では、共生型サービスの1つである「富山型デイサービス」と言われる地域密着の小規模な建物でサービスを提供するデイサービスの形態が有名です。高齢者だけではなく、子供や障がい者も一緒に利用している施設なので、幅広い世代の人達と交流できるのが魅力です。
北陸新幹線の開通で盛り上がりを見せる富山県ですが、人口減少と高齢化という人口推移の傾向には変化がありません。2018年の富山県の総人口は105.0万人であり、そのうち65歳以上の高齢者人口は33.6万人に達しています(2018年総務省統計局の統計データより)。高齢化率は32.0%で全国平均よりもかなり高く、全国的に見ても高い水準にあるといえます。65歳以上の高齢者のうち、要支援・要介護認定を受けている人は63,912人で、要支援・要介護認定率は約19.0%です。富山県内の介護求人には、介護職員初任者研修以上の資格が必要な求人が多いですが、資格や経験を問わない求人も増えています。資格がなくても「資格支援制度」を設けている事業所もあるため、興味があれば制度のある職場を探してみるといいかもしれません。富山県は急速に高齢化が進んでいる地域のひとつで、自治体も介護福祉の拡充に力を入れています。自治体が設置している地域包括支援センターもそのひとつです。地域包括支援センターの業務は、地域住民の福祉・健康をサポートする窓口となること。介護が必要になる可能性がある人に対して、ケアプランの作成などの対応を行っています。介護職の求人を探すうえでは、自分がどういう働き方をしたいかを考えることが大切です。介護福祉士などの資格を持っていれば、専門知識を生かした職場で活躍でき、資格手当もあります。日勤だけの勤務にするか、もしくは夜勤や土日も可能なのかなど、自分のライフスタイルによって希望する働き方を考えてみましょう。介護求人ナビでは、たくさんの求人情報の中から自分に合った条件で働ける求人を探して選択することができます。
富山県の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は309万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1340円、派遣社員など非正規職員の平均時給は1512円となっています。
富山県で 管理職の求人が多いのは、 富山市 、 高岡市 、 射水市 、 南砺市 などのエリアです。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
訪問看護 、 有料老人ホーム 、 グループホーム 、 デイサービス などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
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