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未経験の方でも安心のサポート体制◎ |
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経験者はお給与が優遇◎ |
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雰囲気が良く、離職が少ない職場です♪ |
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| 職種 |
介護スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 契約期間 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 契約の更新の有無 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 契約更新上限の有無と内容 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| サービス形態 |
特別養護老人ホーム |
| 応募資格 |
■初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士をお持ちの方が対象になります！ |
| 勤務先名 |
社会福祉法人嘉舟会 特別養護老人ホームいなば荘 |
| 勤務地 |
大阪府岸和田市 |
| 最寄駅・アクセス | ＪＲ阪和線(天王寺－和歌山)「久米田駅」からバス・車15分 |
| 就業場所の変更範囲 |
転勤なし |
| 仕事内容 |
＜具体的な業務内容＞ 介護施設においてご利用者様の介護業務全般をお願い致します。 ①入浴介助：入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート ②食事介助：入居者の摂食、服薬等のサポート ③排泄介助：入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート ④レクリエーション他 ⑤その他：詳細は面談時にお伝えします。 |
| 仕事内容の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 給与 |
年収270万円～298万円以上（賞与別） |
| 勤務時間 |
早出：07:00～15:45(休憩60分) 日勤：09:15～18:00(休憩60分) 遅出：13:15～22:00(休憩60分) 夜勤：21:50～07:10(休憩60分) 備考：■まずは指導担当スタッフがついて日勤から習熟研修を行います。技術習得・業務把握の状況をみながら早出・遅出に対応していっていただきます。 |
| 時間外労働 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 休日・休暇 |
・シフト制 ・年次有給休暇 ・産休・育児休暇 ・その他 ※希望休の日数等については、面談時にお伝えします。 |
| 待遇 |
★福利厚生充実★ ◾️賞与 ◾️昇給 ◾️社会保険完備 ◾️残業手当 ◾️研修制度あり ◾️交通費全額支給 ◇長期休暇 ※詳細は面談時にお伝えします。 |
| 受動喫煙対策について |
原則禁煙 |
| 試用期間 |
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| 試用期間の待遇・その他 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 募集要項の備考 |
【あなたのご希望の施設を私たちがお探しします！】 |
| 採用者メッセージ | お気軽にご相談ください♪ 在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください！ |
|---|---|
| 応募方法 | 「この求人に応募する」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。 |
| 選考プロセス |
【ステップ１】応募ボタンでお問い合せください。 ※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。 ↓ 【ステップ２】面接(人事担当者) ↓ 【ステップ３】 ≫採用≪ ※面接後、7～10日前後で採否を連絡致します。 ※応募の秘密は厳守します。 |
| 連絡先 |
〒540-0031 大阪府大阪市中央区北浜東6-6 アクアタワー5階 採用担当宛 |
| 選考についての備考 | 応募書類の返送は致しませんので予めご了承下さい。 |
| 法人名 |
株式会社NEXT INNOVATION |
|---|---|
| 設立年月 |
2022年01月 |
| 代表者 |
栗林 大輔 |
| 資本金 |
5,000,000円 |
| 事業内容 |
医療・介護・福祉業界における人材紹介、人材派遣サービス業、ならびにこの業界に関わる商品、サービスの提供 |
最終更新日：2024/11/06
最終更新日：2024/11/06
大阪 特別養護老人ホーム/未経験歓迎②[岸和田市]の介護職・ヘルパー(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問
年収270万円～298万円以上（賞与別）
月給23万円～25万円程度（諸手当込）
備考：【賞与回数】
■年2回（過去実績：2.00ヶ月分）
通勤手当（距離による）
資格手当（5,000円（介護福祉士）、3,000円（基礎研・実務者・主事）※研修終了後）
休日勤務手当（5,500円／回、同行時4,000円／回）
その他手当（処遇改善手当：13,000円 ※研修終了後、宿直手当：5,000円／回 ※月1回希望により複数回、会議手当：1,000円／回 ※月1～3回、業務手当：18,000円（介護福祉士）、15,000円（介護福祉士以外） ※夜勤ができるようになるまでは10,000円）
早出：07:00～15:45(休憩60分)
日勤：09:15～18:00(休憩60分)
遅出：13:15～22:00(休憩60分)
夜勤：21:50～07:10(休憩60分)
備考：■まずは指導担当スタッフがついて日勤から習熟研修を行います。技術習得・業務把握の状況をみながら早出・遅出に対応していっていただきます。
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