下記必須 ・作業療法士 ・運転免許（AT限定可）

・日常生活を送る上で必要な細かい応用動作（食事や入浴や着替えなど）に対するリハビリテーション ・保護者の方への情報共有応対 ・リハビリ計画 ・送迎など

■入社後半年間：月給271,500円～ ■入社半年後：月給326,500円～ <手当> 通勤手当：上限24,500円 役職手当：管理者30,000円／主任10,000円 資格手当：110,000円 その他手当

下記必須 ・作業療法士 ・運転免許（AT限定可）

・日常生活を送る上で必要な細かい応用動作（食事や入浴や着替えなど）に対するリハビリテーション ・保護者の方への情報共有応対 ・リハビリ計画 ・送迎など

■入社後半年間：月給271,500円～ ■入社半年後：月給326,500円～ <手当> 通勤手当：上限24,500円 役職手当：管理者30,000円／主任10,000円 資格手当：110,000円 その他手当

作業療法士 ※ブランク可 ※学歴不問

ご入居者様の健康や幸福を促進するため､作業に焦点を当て治療・指導・援助を行います。 着替えやトイレ等の生活に必要な動き､家事・仕事・趣味・料理をする・買い物に行く等一人ひとりに合わせたプログラムを作成し実施します。

時給：1,600円〜 各種手当あり（時間外・深夜割増・役職）

作業療法士 ※ブランク可 ※学歴不問

ご入居者様の健康や幸福を促進するため､作業に焦点を当て治療・指導・援助を行います。 着替えやトイレ等の生活に必要な動き､家事・仕事・趣味・料理をする・買い物に行く等一人ひとりに合わせたプログラムを作成し実施します。

月給：270,000円〜 各種手当あり（時間外・深夜割増・役職）

作業療法士　必須 学歴不問

整形外科に併設された外来・通所リハビリテーション及び訪問リハビリテーションにおける機能訓練指導業務全般 ・日常生活動作訓練 ・機能訓練 ・リハビリマネジメント　など 上記を担当して頂きます。

月給　270,000円～295,000円 〈内訳〉 基本給　220,000円 資格手当　30,000円 職能手当　20,000円～45,000円 【その他手当】 DAY手当 時間外手当

・作業療法士の有資格者 ◎ブランクOK ◎新卒OK（給与等は異なります。お問い合わせください。）

作業療法士としての業務を行っていただきます。

【初任給・月給】225,000円以上 ・経験・スキルを考慮の上、決定します。

作業療法士

作業療法士としての業務を行っていただきます。

例）経験5年以上の場合　 概算年収：3,865,000円［諸手当含む］ （基本給：230,000円） ・経験やスキルを考慮の上、決定します。

作業療法士 業務未経験可

ご利用者様宅に伺い、下記業務を行っていただきます。 （板橋区、練馬区、港区中心） ・プログラム作成 ・リハビリテーションの実施 ・社会復帰の支援 ※移動は公共交通機関や電動自転車 ※自信を持って業務に取り組めるまで同行訪問実施（オリエンテーション実施後）

月給　310,000円～350,0000円 ＜給与例：訪問経験2年目＞ 月給323,000円 年収4,992,000円 ＜賞与＞年1回（訪問実績に応じて月単位で算定） ※20分で1単位　1単位＝1,233 円 ※毎月228単位以上の訪問稼働分から算定

作業療法士

◇日常生活・社会生活への復帰を目的としたご利用者様へリハビリプログラム立案・実施 ◇日々の体力測定や健康に関するアドバイス ◇計画書、報告書、記録書等の作成・管理 ◇スタッフミーティングや症例検討会などへ参加 ◇利用者様の車両送迎（自動車免許をお持ちの方）

月給　250,000円〜300,000円

作業療法士

◇日常生活・社会生活への復帰を目的としたご利用者様へリハビリプログラム立案・実施 ◇日々の体力測定や健康に関するアドバイス ◇計画書、報告書、記録書等の作成・管理 ◇スタッフミーティングや症例検討会などへ参加 ◇利用者様の車両送迎（自動車免許をお持ちの方）

時給　1,700円～

作業療法士

◇日常生活・社会生活への復帰を目的としたご利用者様へリハビリプログラム立案・実施 ◇日々の体力測定や健康に関するアドバイス ◇計画書、報告書、記録書等の作成・管理 ◇スタッフミーティングや症例検討会などへ参加 ◇利用者様の車両送迎（自動車免許をお持ちの方）

月給　250,000円〜300,000円

作業療法士

◇日常生活・社会生活への復帰を目的としたご利用者様へリハビリプログラム立案・実施 ◇日々の体力測定や健康に関するアドバイス ◇計画書、報告書、記録書等の作成・管理 ◇スタッフミーティングや症例検討会などへ参加 ◇利用者様の車両送迎（自動車免許をお持ちの方）

時給　1,700円～

作業療法士

◇日常生活・社会生活への復帰を目的としたご利用者様へリハビリプログラム立案・実施 ◇日々の体力測定や健康に関するアドバイス ◇計画書、報告書、記録書等の作成・管理 ◇スタッフミーティングや症例検討会などへ参加 ◇利用者様の車両送迎（自動車免許をお持ちの方）

月給　250,000円〜300,000円

作業療法士

◇日常生活・社会生活への復帰を目的としたご利用者様へリハビリプログラム立案・実施 ◇日々の体力測定や健康に関するアドバイス ◇計画書、報告書、記録書等の作成・管理 ◇スタッフミーティングや症例検討会などへ参加 ◇利用者様の車両送迎（自動車免許をお持ちの方）

時給　1,700円～

・作業療法士 ・普通自動車運転免許 ※訪問時、バイクを使用することがございます。

訪問看護ステーションにて、リハビリ業務を行っていただきます。 ・リハビリプログラムの作成、実施 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス　など ＜1日の流れ＞ 8:45　事務所に出勤　 ・訪問スケジュールの確認 ・ミニカンファレンス（管理者から連絡事項等の共有） 　↓ 9:30 午前の訪問開始（1～2件） 30分～60分のケアを行います 　↓ 12:00　事務所に戻って昼休憩（1時間） 所内又は近隣のお店でゆっくり食事します 　↓ 13：00　午後の訪問開始（2～3件ほど） ご利用者様のニーズに合わせたケアを行います 　↓ 17:00　帰社、情報共有 ・主治医やケアマネジャーへの報告 ・情報共有 （その日の出来事などを仲間同士でディスカッション） ・訪問記録の作成 　↓ 17:45　退勤

■月給：297,000円～350,000円 ※臨床経験3年未満の方：上記より－2～3万円の月給を想定 ＜別途支給＞ ・残業手当（1分単位で支給） ・賞与 ■モデル給与　※臨床経験3年、訪問看護経験なし（残業10時間／月の場合） 月給：314,000円 年収：4,124,000円

・作業療法士 ・普通自動車運転免許

訪問看護ステーションにて、リハビリ業務を行っていただきます。 ・リハビリプログラムの作成、実施 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス　など ＜1日の流れ＞ 8:45　事務所に出勤　 ・訪問スケジュールの確認 ・ミニカンファレンス（管理者から連絡事項等の共有） 　↓ 9:30 午前の訪問開始（1～2件） 30分～60分のケアを行います 　↓ 12:00　事務所に戻って昼休憩（1時間） 所内又は近隣のお店でゆっくり食事します 　↓ 13：00　午後の訪問開始（2～3件ほど） ご利用者様のニーズに合わせたケアを行います 　↓ 17:00　帰社、情報共有 ・主治医やケアマネジャーへの報告 ・情報共有 （その日の出来事などを仲間同士でディスカッション） ・訪問記録の作成 　↓ 17:45　退勤

■月給：304,800円～357,700円 ※臨床経験3年未満の方：上記より－2～3万円の月給を想定 ＜別途支給＞ ・残業手当（1分単位で支給） ・賞与 ■モデル給与　※臨床経験3年、訪問看護経験なし（残業10時間／月の場合） 月給：323,000円 年収：4,231,000円

作業療法士必須 経歴、学歴、年齢不問

入居者100名に対し機能訓練を行います。 ・介護職員、看護師と連携しご入居者の身体状況の把握を行い、 　各々に適したリハビリをおこなっていただきます。 ・ご入居者の環境設定・福祉用具の設定 ・計画書および評価表等の書類作成 理学療法士/常勤1名が勤務。（令和4年4月時点）

時給　1,500円〜1,650円 ※初年度契約時の金額です。 【その他手当】 ベースアップ手当　3,900円/月 機能訓練指導員手当　20,000円/月（常勤換算による）

作業療法士

介護老人保健施設にて、ご入居者様が日常生活に復帰できるように作業療法を用いて指導を行っていただきます。 ・プログラム作成 ・リハビリテーションの実施 ・社会復帰の支援

月給　208,618円～ ※経験年数・勤務実績などを考慮して決定 〈内訳〉 基本給　185,900円 調整手当　3,718円 資格手当（技師手当）9,000円～ 職務手当　10,000円 【その他手当】 時間外手当 住宅手当　13,000円～24,000円（本人名義のみ） 家族手当　16,000円（配偶者）、5,000円（子ども）、2,000円（その他） 【短大卒の場合】 基本給　184,800円～ 調整手当　3,696円 資格手当（技師手当）9,000円～ 職務手当　10,000円

作業療法士

特別養護老人ホームでのリハビリ業務をお願いします。 ＜主な業務＞ ・個別リハビリ個別機能訓練の計画 ・介護職との連携を取りながら機能回復を図る

月給200,000〜300,000円+交通費 ※給与は経験・能力により決定 【その他手当】 ・資格手当　50,000円 ・扶養手当　5,000円（配偶者10,000円＋子ども5,000円/人） ・住宅手当　15,000円（40,000円以上の家賃の場合） ・休日出勤手当 ・交通費一部支給　上限30,000円

■作業療法士 ■59歳以下の方（定年が60歳の為） ※学歴不問 ＜尚可＞ 介護施設での勤務経験 自動車運転免許

◇入居者の身体機能低下防止のための機能訓練 ◇入居者の生活支援等 ◇法人行事等の準備・参加 ◇上記に付随する業務

月給　242,400円〜302,400円 ＜内訳＞ ・基本給　185,400円～241,400円 ・資格手当　10,000円 ・特殊業務手当　20,000円 ・特定加算手当　5,000円 ・支援補助金手当　5,000円 ・固定残業代（10時間分）17,000円～21,000円 ＜その他手当＞ ・扶養手当 ・勤続手当 ・残業手当（10時間を超えた場合）

■作業療法士 ■自動車運転免許をお持ちの方 ■未経験・ブランク可 ■介護・社会貢献に興味ある方歓迎

入浴提供のない機能訓練中心のデイサービスでの作業療法士の業務をお願いします。 ■訓練記録の書類作成 ■送迎 ■施設内での運動指導（一人一人に合わせた個別のトレーニングメニューを提案） ■その他、ご利用者様様の対応

月給　220,000円〜 〈内訳〉 基本給　165,000円 固定残業代　55,000円（28時間分） 【その他手当】 残業代（28時間を超えた場合）

作業療法士 実務経験3年以上 ※訪問看護の経験は問いません。 訪問看護初めての方も大歓迎です！

作業療法士として、訪問看護ステーションにおける在宅リハビリ業務やそれに付随する業務を行っていただきます。

月給：270,000円～350,000円（経験により決定） ※月の訪問90件以上でインセンティブあり

作業療法士 実務経験3年以上 ※訪問看護の経験は問いません。 訪問看護初めての方も大歓迎です！

作業療法士として、訪問看護ステーションにおける在宅リハビリ業務やそれに付随する業務を行っていただきます。

時給：1,800円～2,400円　※経験により決定 ＜別途支給＞ 訪問手当：1,200円／時

＜必須＞ 作業療法士 実務経験3年以上 ◎訪問看護経験は問いません。 訪問看護が初めての方も大歓迎です！

作業療法士として、在宅での利用者様個々にあったリハビリやそれに付随する業務を行っていただきます。

月給：270,000円～350,000円　※経験により決定 ◎月の訪問90件以上でインセンティブあり

＜必須＞ 作業療法士 実務経験3年以上 ◎訪問看護経験は問いません。 訪問看護が初めての方も大歓迎です！

作業療法士として、在宅での利用者様個々にあったリハビリやそれに付随する業務を行っていただきます。

時給：1,800円～2,400円（経験により決定） ※別途支給 訪問手当：1,200円／時

作業療法士

作業療法士業務全般をお願いします。 ※訪問手段：車、自転車、原付

【モデル年収】 4,000,000円～5,300,000円 ※インセンティブ無し ※前職考慮、経験も含め相談可 ◇住宅手当

作業療法士 学歴不問

作業療法士としての業務全般をお願いします。

時給 1,600円～

作業療法士

訪問看護ステーションにおける作業療法士業務をお願いします。 ※連携する訪問看護ステーションあり。 ※入職時研修（コンプライアンス・業務マニュアル研修）後、自信を持って業務に取り組めるまで同行訪問実施。

月給　310,000円～ ＜給与例＞ ・訪問経験1年目 月給310,000円＋賞与＝年収4,210,000円 ・訪問経験2年目 月給319,300円＋賞与＝年収4,791,600円

作業療法士 週4日ほど勤務できる方

訪問看護ステーションにおける作業療法士業務をお願いします。 ※連携する訪問看護ステーションあり。 ※入職時研修（コンプライアンス・業務マニュアル研修）後、自信を持って業務に取り組めるまで同行訪問実施。

訪問1回につき ◇40分：2,800円 ◇60分：3,800円 ※教育や引継ぎのための同行訪問は東京都の最低賃金に準じます。

作業療法士必須 経験不問 18歳以上（法令の規定による）

介護老人施設における、施設利用者（入所・通所）のリハビリテーション業務をお願いします。

月給　260,000円 ～ 【その他手当】 ◆調整手当：5,000円～ ◆処遇改善手当：17,000円～ ◆役職手当：3,000円～ ◆住宅手当：10,000円～ ◆家族手当：5,000円～ ◆資格手当：5,000円 ◆特定処遇改善手当（全職員）