2020年04月16日

知らないと損？！介護業界の転職では「処遇改善手当」を事前にチェック！ | 介護求人ナビ　お役立ち情報

夢と希望にあふれて転職したのはいいけれど、働き始めたら違和感を感じること、ありますよね。「想像していた仕事と違う」「最初から知っていれば転職しなかったのに」…こんなことなら辞めたい…。
ここでは、そんな転職の先輩の失敗談を、介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。せっかくの転職を失敗に終わらせないためにも、ぜひ参考にしてください！

楽しみにしていた「処遇改善手当」。給与明細を見て、がっかりしました…

21歳／男性／岡村

パートで働いていた時は処遇改善手当がもらえなかったんです。でも、転職して正職員になったから、処遇改善手当がもらえると期待して給与明細を見たけど、入ってなくて…。前の職場では正職員はみんなもらっていたのに、どうして？　転職したばかりで給与のことは聞きづらいし、モヤモヤしています。

《アドバイス》
結論から言うと、処遇改善手当は正職員だからもらえる、というものではありません。それは、どうしてか？　その制度について簡単に説明します。

前の職場で正職員が支給されていた処遇改善手当は、国からの「介護職員処遇改善加算」という「介護職員の処遇改善のための」交付金が使われていたと思われます。

交付金の使い方には規制がなく、毎月の給与に手当をプラスするか、賞与に手当をプラスするか、給与ではなく福利厚生に使うかなどは、事業者次第なのです。
また、介護職員処遇改善加算を申請するためには、さまざまな条件があるため、すべての事業者が交付金を受けているわけではありません。

つまり「処遇改善手当」がもらえるかどうかは、事業者によって違うということです。まずは、転職先の事業者が介護職員処遇改善加算を受けているかどうかを確認してみてください。

「処遇改善手当」を期待して転職するのでしたら、面接の時など事前に「『介護職員処遇改善加算』を受けているか？」「交付金はどんな方法で職員に還元しているか」を確認しておきましょう。

*「介護職員処遇改善加算」については、こちらの記事も参考に

この他にも、転職者の失敗談＆アドバイスを、以下のページでご紹介しています！

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・履歴書にネガティブ動機は書いちゃダメ？　【履歴書の書き方に失敗】
・面接は下調べが重要！　【面接の準備で失敗】
・職務経歴書を出さないと不利？　【転職の書類で失敗】
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ほかにも多数の失敗談があります。すべて見たい方はこちらをどうぞ。
・こんな職場とは思わなかった！「転職先選び」失敗談　→一覧ページ
・履歴書・職務経歴書・面接・…「転職活動」の失敗談　→一覧ページ

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・「志望動機」例文集　→一覧ページ
・「自己PR」例文集　→一覧ページ

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