【必須条件】 ・実務者研修または介護福祉士の資格がある方 ・サービス提供責任者業務のご経験がある方 【あれば尚可】 普通自動車運転免許（AT限定可）

現任管理者のサブとして、事業所の管理・運営および利用者様の生活サポート業務をお任せします。 ◇売上管理、ケアマネさんとの連携 ◇訪問介護、サービス提供責任者業務 ◇現場スタッフの育成・指導・シフト作成 など (月平均勤務171hの内、80hサービス提供業務、残り事務作業)

月給319,600円～ ＊時間外調整手当は、22時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。 （想定年収例） 年収401万円 ／ 副主任 経験1年 年収478万円 ／ 主任職 経験1年

【必須】介護支援専門員or主任介護支援専門員 【こんな方大歓迎！】 ・仲間をリスペクトし協力しあえる ・個性を活かしながら良いサービスを提供できるようサポートしたい ・安定企業で長く働ける環境を探している ・在宅（訪問介護、居宅介護、デイサービスなど）でのご経験 ・研修業務に携わったご経験がある方（資料作成、研修内容の立案、実施等）

東京（本社含む）、神奈川、埼玉、千葉にある各在宅サービス（訪問介護、デイ、居宅など）を巡回し、事業所のフォローやスタッフの育成、研修のフォローをチェックを行います。 その他、介護スタッフへ日々の質疑応答の対応を行います。 ※募集は東京都千代田区となりますが、日々の勤務地は一都三県の訪問介護・居宅介護・デイサービスの事業所を巡回する形となります。 ■募集の背景 今回は、東日本で70拠点以上もある在宅介護（訪問介護、デイサービス）の 支援担当を募集します◎ 年々訪問介護・居宅介護事業所は増えており、組織力強化に伴う増員です。 目指す先は、事業所スタッフの力を最大限に生かして、 質を上げることが出来るスタッフを『育成すること』がミッションです！ ■フォロー制度について ・既に在宅部門の支援担当にて、30代～40名の2名の女性（子育てママ）が在籍中です。 ・週1回の支援課MTGの他、部署内のつながりも強く、コミュニケーションは取りやすい環境です。 ・役職や年齢による上下関係もないフラットな人間関係です（社風の良さはケア21の自慢◎）

月給 26万5,000円～37万円 ・基本給　185,000円～280,000円 ・地域手当　20,000円 ・役付手当　10,000円～70,000円 ・時間外調整手当　50,000円（※MGR除く） （月27～32時間分の固定残業代を含む。超過分別途支給）

＜必須資格＞ ■下記いずれか ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・社会福祉主事任用 ・精神保健福祉士 ■自動車運転免許必須　※AT限定可・ペーパードライバー不可 ＜必須経験＞ デイサービス管理者としての実務経験

・事業所管理 ・シフト管理 ・帳票作成と管理 ・ご利用者様やご家族、ケアマネとの連絡 ・新規申込受付 ・見学対応 ・通所介護計画書などの作成 ・実績配布 ・送迎対応 ・ご利用者様の介護補助　など

月給：30万円～ ◎昇給あり ◎賞与あり（年2回）

年次、月次決算の業務経験　必須 ＜歓迎＞ ・簿記2級、また同等程度の簿記知識 ・医療介護業界の経理業務経験 ※学歴不問

約10名程度の管理グループにジョインしていただき経理業務全般を担当していただきます。 担当いただける部分から徐々に仕事をお任せしていきます。 ※5法人（職員数3,300名）の財務経理を管轄する部門 ＜具体的な業務＞ ・入出金の管理 ・収支バランスの管理 ・財務諸表の作成 ・税理士や会計士との折衝 ・与信管理 ・月次、年次などの決算業務　など 各法人ごとの担当制を取り、年間通じて一貫した業務です。

月給：258,064円～387,096円　※固定手当含む 予定年収：400万円～600万円 ※残業手当あり ・賞与　3.5ヶ月以上 ・通勤手当　上限100,000円/月　※会社規定に基づき支給 ・住宅手当　30,000円/月　※規定あり ・家族手当　10,000円～25,000円/月　※規定あり

＜必須条件＞ ◇全国（現時点では東日本）で勤務が可能な方 ◇上記に加え、以下いずれかのご経験がある方 ・組織マネジメント経験者(業界不問/マネジメントmin20名～想定) ・病院や福祉施設で管理職としてのマネジメント経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・現場目線を大事にしたい方 ・コンサルティング業界経験がある方 ※学歴不問

医療施設・介護施設の事務長候補として全国各地のクライアント病院に常駐し、経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。 数年以内には事務長や施設長として、財務・組織運営・人材等の観点から業務改善を行っていただきます。 経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析をベースに、理論だけでなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。 ※クライアント病院 北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、静岡県を想定

予定年収：500万円～800万円

◇必須条件 ・組織マネジメント経験者（業界不問/マネジメントmin20名~） ・関東圏内（現時点では東京・神奈川）で勤務可能な方 ＜歓迎＞ ・経営コンサルティングや、医療機関支援に興味がある方 ・お金のマネジメント経験がある方 ・現場目線を大事にしたい方 ・医療、介護の業界知識がある方 ・コンサルティング業界経験がある方 ※学歴不問

医療・介護施設の事務長候補として東京・神奈川のクライアント病院に常駐し、「現場から」経営を改善していくコンサルティング業務を担当していただきます。 数年以内に事務長や施設長として、財務・組織運営・人材等の観点から業務改善を行っていただきます。 経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析を基に、理論だけではなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。

予定年収：450万円～750万円

＜必須条件＞ ◇病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方 （経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可） ◇全国（現時点では東日本）で勤務が可能な方 ＜歓迎＞ ・マネジメント対象は50名以上となりますので同等以上の経験がある方 ・BS/PL、C/Sなどの財務諸表を読み解く力がある方 ※学歴不問

経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。 医療施設・介護施設の事務長や施設長として常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を実行していただきます。 全国各地の病院がクライアントです。 ※北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、静岡県を想定

予定年収：700万円～900万円

＜必須条件＞ ◇病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方 （経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可） ◇関東圏内（現時点では東京・神奈川）で勤務が可能な方 ＜歓迎＞ ・マネジメント対象は50名以上となりますので同等以上の経験がある方 ・BS/PL、C/Sなどの財務諸表を読み解く力がある方 ※学歴不問

医療・介護施設の事務長や施設長として東京・神奈川のクライアント病院に常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を行っていただきます。 経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。

予定年収：650万円～850万円

◇以下必須 ・介護現場での実務経験3年以上 ・介護現場での指導、育成経験1年以上 ・エクセルで研修マニュアル作成に必要となる表計算、グラフ作成ができる方 ・ワードでビジネス文書が作成できる方 ・パワーポイントで研修マニュアルが作成できる方 ◇研修講師、研修構築の経験ある方歓迎

・介護専門職のスキル向上、育成 ・人財定着を目指した研修の企画立案と実施 ・介護保険制度に則ったサービス運用の構築と各種サービスに関わるマニュアル等の策定 ・適正な業務運用に関わる現場指導　等

年収　3,200,000～3,480,000円 月収　217,000～250,000円 〈内訳〉 基本給　143,000円～ 職務発揮　74,000円～ ※経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

◇以下必須 ・BtoCでお客様相談対応経験（5年以上） ・保険会社などで事故及びクレーム担当の実務経験（5年以上） ◇以下歓迎 ・介護業界の知識、経験がある方 ・マネジメント経験のある方

・介護現場で発生する事故（転倒、物損等）やトラブルの解決。 ・事案解決に向け支店対応の支援・指示。 ※一次対応は支店で行うため、直接お客様の対応をする機会は少ないです。 ・賠償案件や訴訟事案など内容により、社内関係部署との相談・調整、保険会社や弁護士と連携し解決に向けた対応。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国から集約された情報を元にリスクに対する注意喚起へ繋げたり、運用フローをより良いものへと改善する役割を担っています。

年収　4,500,000～5,800,000円 ※経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

・多店舗展開型の事業会社などでのお客様相談対応経験　必須 ・介護業界の知識、経験ある方　歓迎 ・マネジメント経験ある方　歓迎

・介護現場で発生する事故（転倒、物損等）やトラブルの解決。 ・事案解決に向け支店対応の支援・指示。 ※一次対応は支店で行うため、直接お客様の対応をする機会は少ないです。 ・賠償案件や訴訟事案など内容により、社内関係部署との相談・調整、保険会社や弁護士と連携し解決に向けた対応。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国から集約された情報を元にリスクに対する注意喚起へ繋げたり、運用フローをより良いものへと改善する役割を担っています。 ＜主に発生する事案＞ クレーム対応、ご利用者様の所有物破損対応、負傷事故対応など

年収　3,200,000～3,400,000円 月額　217,000円～240,000円 〈内訳〉 基本給　143,000円～ 職務発揮能力給　74,000円～ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

・医療や介護業界に興味のある方 ・経営コンサルティング、M&A、事業企画などに興味のある方 ・将来的な転勤可能な方 ※学歴不問

事業戦略本部にて、M&Aや新規病院設立におけるマーケティング等、事業戦略を担当していただきます。

予定年収：400万円～600万円 ※残業手当あり