【必須】 ・介護施設での勤務経験 ・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・スタッフ指導や管理経験がある方 ・入居様への介護提供に熱意を持って取り組んでいただける方 ・地域住民および関係機関と積極的に関われる方

有料老人ホームの管理全般をお任せします。 ◇請求業務 ◇提携病院への送迎 ◇シフト作成 ◇採用業務 ◇来客対応、電話対応

月給　400,000円～ 想定年収　6,000,000円 ※経験や資格等に応じて決定。 ※詳細はお問い合わせください。 賞与あり（2ヶ月分を予定）

【必須】 飲食店や小売店の店長経験（シフト管理や売上・利益管理経験）のある方 ※飲食店・アパレル店・ネットカフェ・アミューズメント店・個別指導塾・フィットネスジム・スポーツジム・ケータイショップ・ドラッグストアなど 【歓迎】 ・活気や賑わいを作るのが好きな、盛り上げ上手な方 ・お客様の笑顔や感謝を得る仕事が好きな方 ※介護の資格・経験は不要です！ ※学歴不問

デイサービスの管理者業務をお願いします。 現場のリーダーとして、スタッフをまとめながらサービスの提供やマネジメント業務を推進していただきます。 ※デイサービス…介護が必要な方に、日帰りで施設に来所いただき、入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどの介護を提供するサービスのこと ・デイサービスの一般的な業務（送迎・入浴・食事・レクリエーションなど）の補助 ・職員のシフト管理 ・デイサービスの収益管理 ・ケアマネジャーへの営業活動 ・管轄支店との会議の参加・報告　など 入社後6ヶ月間は、特に優良運営ができている近隣の拠点にて、管理者経験者から教育プログラムに基づいたOJTを受けていただきます。 バックアップ体制が整っていますので、いきなり放り出されることはありませんのでご安心ください。 ＜1日の流れ＞※一例 9:00 　出勤、朝礼、送迎（お出迎え） 　　 　ご利用者様全員と会話をしながら、ご様子を観察 10:00　管轄支店との運営会議 11:00　職員とコミュニケーションを取りつつ進捗管理 12:00　昼休み 13:00　ケアマネジャーへの営業活動（1件目） 14:00　ケアマネジャーへの営業活動（2件目） 15:00　職員とコミュニケーションを取りつつ進捗管理 16:00　送迎準備、送迎（お見送り） 17:00　終礼、記録 18:00　終業 ＜キャリアモデル＞※一例 ①入社～入社6ヶ月：管理者候補生 　・研修、OJT期間 　・管理者の元で拠点運営ノウハウを習得 ②入社7ヶ月～：デイサービスの管理者 　・管理者として、拠点を運営し経験を蓄積 ③入社2年（1次目標）：拠点管理者 　・複数サービスを提供する中～大規模拠点で管理者として運営

【年収】3,929,893円～5,690,000円 ※成果に応じたインセンティブの支給が含まれます。 （平均年収は489万円、ボリュームゾーン（中央値）も同額です。）

【必須】 飲食店や小売店の店長経験（シフト管理や売上・利益管理経験）のある方 ※飲食店・アパレル店・ネットカフェ・アミューズメント店・個別指導塾・フィットネスジム・スポーツジム・ケータイショップ・ドラッグストアなど 【歓迎】 ・活気や賑わいを作るのが好きな、盛り上げ上手な方 ・お客様の笑顔や感謝を得る仕事が好きな方 ※介護の資格・経験は不要です！ ※学歴不問

デイサービスの管理者業務をお願いします。 現場のリーダーとして、スタッフをまとめながらサービスの提供やマネジメント業務を推進していただきます。 ※デイサービス…介護が必要な方に、日帰りで施設に来所いただき、入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどの介護を提供するサービスのこと ・デイサービスの一般的な業務（送迎・入浴・食事・レクリエーションなど）の補助 ・職員のシフト管理 ・デイサービスの収益管理 ・ケアマネジャーへの営業活動 ・管轄支店との会議の参加・報告　など 入社後6ヶ月間は、特に優良運営ができている近隣の拠点にて、管理者経験者から教育プログラムに基づいたOJTを受けていただきます。 バックアップ体制が整っていますので、いきなり放り出されることはありませんのでご安心ください。 ＜1日の流れ＞※一例 9:00 　出勤、朝礼、送迎（お出迎え） 　　 　ご利用者様全員と会話をしながら、ご様子を観察 10:00　管轄支店との運営会議 11:00　職員とコミュニケーションを取りつつ進捗管理 12:00　昼休み 13:00　ケアマネジャーへの営業活動（1件目） 14:00　ケアマネジャーへの営業活動（2件目） 15:00　職員とコミュニケーションを取りつつ進捗管理 16:00　送迎準備、送迎（お見送り） 17:00　終礼、記録 18:00　終業 ＜キャリアモデル＞※一例 ①入社～入社6ヶ月：管理者候補生 　・研修、OJT期間 　・管理者の元で拠点運営ノウハウを習得 ②入社7ヶ月～：デイサービスの管理者 　・管理者として、拠点を運営し経験を蓄積 ③入社2年（1次目標）：拠点管理者 　・複数サービスを提供する中～大規模拠点で管理者として運営

【年収】3,929,893円～5,690,000円 ※成果に応じたインセンティブの支給が含まれます。 （平均年収は489万円、ボリュームゾーン（中央値）も同額です。）

【必須】 飲食店や小売店の店長経験（シフト管理や売上・利益管理経験）のある方 ※飲食店・アパレル店・ネットカフェ・アミューズメント店・個別指導塾・フィットネスジム・スポーツジム・ケータイショップ・ドラッグストアなど 【歓迎】 ・活気や賑わいを作るのが好きな、盛り上げ上手な方 ・お客様の笑顔や感謝を得る仕事が好きな方 ※介護の資格・経験は不要です！ ※学歴不問

デイサービスの管理者業務をお願いします。 現場のリーダーとして、スタッフをまとめながらサービスの提供やマネジメント業務を推進していただきます。 ※デイサービス…介護が必要な方に、日帰りで施設に来所いただき、入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどの介護を提供するサービスのこと ・デイサービスの一般的な業務（送迎・入浴・食事・レクリエーションなど）の補助 ・職員のシフト管理 ・デイサービスの収益管理 ・ケアマネジャーへの営業活動 ・管轄支店との会議の参加・報告　など 入社後6ヶ月間は、特に優良運営ができている近隣の拠点にて、管理者経験者から教育プログラムに基づいたOJTを受けていただきます。 バックアップ体制が整っていますので、いきなり放り出されることはありませんのでご安心ください。 ＜1日の流れ＞※一例 9:00 　出勤、朝礼、送迎（お出迎え） 　　 　ご利用者様全員と会話をしながら、ご様子を観察 10:00　管轄支店との運営会議 11:00　職員とコミュニケーションを取りつつ進捗管理 12:00　昼休み 13:00　ケアマネジャーへの営業活動（1件目） 14:00　ケアマネジャーへの営業活動（2件目） 15:00　職員とコミュニケーションを取りつつ進捗管理 16:00　送迎準備、送迎（お見送り） 17:00　終礼、記録 18:00　終業 ＜キャリアモデル＞※一例 ①入社～入社6ヶ月：管理者候補生 　・研修、OJT期間 　・管理者の元で拠点運営ノウハウを習得 ②入社7ヶ月～：デイサービスの管理者 　・管理者として、拠点を運営し経験を蓄積 ③入社2年（1次目標）：拠点管理者 　・複数サービスを提供する中～大規模拠点で管理者として運営

【年収】3,913,813円～5,690,000円 ※成果に応じたインセンティブの支給が含まれます。 （平均年収は489万円、ボリュームゾーン（中央値）も同額です。）

・医療や介護業界に興味のある方 ・経営コンサルティング、M&A、事業企画などに興味のある方 ・将来的な転勤可能な方 ※学歴不問

事業戦略本部にて、M&Aや新規病院設立におけるマーケティング等、事業戦略を担当していただきます。

予定年収：400万円～600万円 ※残業手当あり

年次、月次決算の業務経験　必須 ＜歓迎＞ ・簿記2級、また同等程度の簿記知識 ・医療介護業界の経理業務経験 ※学歴不問

約10名程度の管理グループにジョインしていただき経理業務全般を担当していただきます。 担当いただける部分から徐々に仕事をお任せしていきます。 ※5法人（職員数3,300名）の財務経理を管轄する部門 ＜具体的な業務＞ ・入出金の管理 ・収支バランスの管理 ・財務諸表の作成 ・税理士や会計士との折衝 ・与信管理 ・月次、年次などの決算業務　など 各法人ごとの担当制を取り、年間通じて一貫した業務です。

月給：258,064円～387,096円　※固定手当含む 予定年収：400万円～600万円 ※残業手当あり ・賞与　3.5ヶ月以上 ・通勤手当　上限100,000円/月　※会社規定に基づき支給 ・住宅手当　30,000円/月　※規定あり ・家族手当　10,000円～25,000円/月　※規定あり

＜必須条件＞ ◇全国（現時点では東日本）で勤務が可能な方 ◇上記に加え、以下いずれかのご経験がある方 ・組織マネジメント経験者(業界不問/マネジメントmin20名～想定) ・病院や福祉施設で管理職としてのマネジメント経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・現場目線を大事にしたい方 ・コンサルティング業界経験がある方 ※学歴不問

医療施設・介護施設の事務長候補として全国各地のクライアント病院に常駐し、経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。 数年以内には事務長や施設長として、財務・組織運営・人材等の観点から業務改善を行っていただきます。 経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析をベースに、理論だけでなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。 ※クライアント病院 北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、静岡県を想定

予定年収：500万円～800万円

◇必須条件 ・組織マネジメント経験者（業界不問/マネジメントmin20名~） ・関東圏内（現時点では東京・神奈川）で勤務可能な方 ＜歓迎＞ ・経営コンサルティングや、医療機関支援に興味がある方 ・お金のマネジメント経験がある方 ・現場目線を大事にしたい方 ・医療、介護の業界知識がある方 ・コンサルティング業界経験がある方 ※学歴不問

医療・介護施設の事務長候補として東京・神奈川のクライアント病院に常駐し、「現場から」経営を改善していくコンサルティング業務を担当していただきます。 数年以内に事務長や施設長として、財務・組織運営・人材等の観点から業務改善を行っていただきます。 経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析を基に、理論だけではなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。

予定年収：450万円～750万円

＜必須条件＞ ◇病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方 （経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可） ◇全国（現時点では東日本）で勤務が可能な方 ＜歓迎＞ ・マネジメント対象は50名以上となりますので同等以上の経験がある方 ・BS/PL、C/Sなどの財務諸表を読み解く力がある方 ※学歴不問

経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。 医療施設・介護施設の事務長や施設長として常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を実行していただきます。 全国各地の病院がクライアントです。 ※北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、静岡県を想定

予定年収：700万円～900万円

＜必須条件＞ ◇病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方 （経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可） ◇関東圏内（現時点では東京・神奈川）で勤務が可能な方 ＜歓迎＞ ・マネジメント対象は50名以上となりますので同等以上の経験がある方 ・BS/PL、C/Sなどの財務諸表を読み解く力がある方 ※学歴不問

医療・介護施設の事務長や施設長として東京・神奈川のクライアント病院に常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を行っていただきます。 経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。

予定年収：650万円～850万円

◇実務経験3年以上必須 ◇以下あれば尚可 ・初任者研修修了者 ・実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・エクセル、ワードできる方 ◇年齢制限　18歳〜59歳 ※深夜業務があるため ※定年が60歳のため ◇高卒以上

◇介護職業務全般 ◇介護スタッフへの教育・訓練

月給　260,000円〜350,000円 〈内訳〉 基本給　180,000円 臨時調整手当　10,000円 管理職手当　70,000円〜160,000円 【その他手当】 当直手当

◇実務経験3年以上必須 ◇以下あれば尚可 ・初任者研修修了者 ・実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・エクセル、ワードできる方 ◇年齢制限　18歳〜59歳 ※深夜業務があるため ※定年が60歳のため ◇高卒以上

◇介護職業務全般 ◇介護スタッフへの教育・訓練

月給　260,000円〜350,000円 〈内訳〉 基本給　180,000円 臨時調整手当　10,000円 管理職手当　70,000円〜160,000円 【その他手当】 当直手当

◇実務経験3年以上必須 ◇以下あれば尚可 ・初任者研修修了者 ・実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・エクセル、ワードできる方 ◇年齢制限　18歳〜59歳 ※深夜業務があるため ※定年が60歳のため ◇高卒以上

◇介護職業務全般 ◇介護スタッフへの教育・訓練

月給　260,000円〜350,000円 〈内訳〉 基本給　180,000円 臨時調整手当　10,000円 管理職手当　70,000円〜160,000円 【その他手当】 当直手当

◇実務経験3年以上必須 ◇以下あれば尚可 ・初任者研修修了者 ・実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・エクセル、ワードできる方 ◇年齢制限　18歳〜59歳 ※深夜業務があるため ※定年が60歳のため ◇高卒以上

◇介護職業務全般 ◇介護スタッフへの教育・訓練

月給　260,000円〜350,000円 〈内訳〉 基本給　180,000円 臨時調整手当　10,000円 管理職手当　70,000円〜160,000円 【その他手当】 当直手当

◇実務経験3年以上必須 ◇以下あれば尚可 ・初任者研修修了者 ・実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・エクセル、ワードできる方 ◇年齢制限　18歳〜59歳 ※深夜業務があるため ※定年が60歳のため ◇高卒以上

◇介護職業務全般 ◇介護スタッフへの教育・訓練

月給　260,000円〜350,000円 〈内訳〉 基本給　180,000円 臨時調整手当　10,000円 管理職手当　70,000円〜160,000円 【その他手当】 当直手当

◇実務経験3年以上必須 ◇以下あれば尚可 ・初任者研修修了者 ・実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・エクセル、ワードできる方 ◇年齢制限　18歳〜59歳 ※深夜業務があるため ※定年が60歳のため ◇高卒以上

◇介護職業務全般 ◇介護スタッフへの教育・訓練

月給　260,000円〜350,000円 〈内訳〉 基本給　180,000円 臨時調整手当　10,000円 管理職手当　70,000円〜160,000円 【その他手当】 当直手当

◇実務経験3年以上必須 ◇以下あれば尚可 ・初任者研修修了者 ・実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・エクセル、ワードできる方 ◇年齢制限　18歳〜59歳 ※深夜業務があるため ※定年が60歳のため ◇高卒以上

◇介護職業務全般 ◇介護スタッフへの教育・訓練

月給　260,000円〜350,000円 〈内訳〉 基本給　180,000円 臨時調整手当　10,000円 管理職手当　70,000円〜160,000円 【その他手当】 当直手当

◇実務経験3年以上必須 ◇以下あれば尚可 ・初任者研修修了者 ・実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・エクセル、ワードできる方 ◇年齢制限　18歳〜59歳 ※深夜業務があるため ※定年が60歳のため ◇高卒以上

◇介護職業務全般 ◇介護スタッフへの教育・訓練

月給　260,000円〜350,000円 〈内訳〉 基本給　180,000円 臨時調整手当　10,000円 管理職手当　70,000円〜160,000円 【その他手当】 当直手当

◇以下必須 ・介護現場での実務経験3年以上 ・介護現場での指導、育成経験1年以上 ・エクセルで研修マニュアル作成に必要となる表計算、グラフ作成ができる方 ・ワードでビジネス文書が作成できる方 ・パワーポイントで研修マニュアルが作成できる方 ◇研修講師、研修構築の経験ある方歓迎

・介護専門職のスキル向上、育成 ・人財定着を目指した研修の企画立案と実施 ・介護保険制度に則ったサービス運用の構築と各種サービスに関わるマニュアル等の策定 ・適正な業務運用に関わる現場指導　等

年収　3,200,000～3,480,000円 月収　217,000～250,000円 〈内訳〉 基本給　143,000円～ 職務発揮　74,000円～ ※経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

◇以下必須 ・BtoCでお客様相談対応経験（5年以上） ・保険会社などで事故及びクレーム担当の実務経験（5年以上） ◇以下歓迎 ・介護業界の知識、経験がある方 ・マネジメント経験のある方

・介護現場で発生する事故（転倒、物損等）やトラブルの解決。 ・事案解決に向け支店対応の支援・指示。 ※一次対応は支店で行うため、直接お客様の対応をする機会は少ないです。 ・賠償案件や訴訟事案など内容により、社内関係部署との相談・調整、保険会社や弁護士と連携し解決に向けた対応。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国から集約された情報を元にリスクに対する注意喚起へ繋げたり、運用フローをより良いものへと改善する役割を担っています。

年収　4,500,000～5,800,000円 ※経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

・多店舗展開型の事業会社などでのお客様相談対応経験　必須 ・介護業界の知識、経験ある方　歓迎 ・マネジメント経験ある方　歓迎

・介護現場で発生する事故（転倒、物損等）やトラブルの解決。 ・事案解決に向け支店対応の支援・指示。 ※一次対応は支店で行うため、直接お客様の対応をする機会は少ないです。 ・賠償案件や訴訟事案など内容により、社内関係部署との相談・調整、保険会社や弁護士と連携し解決に向けた対応。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国から集約された情報を元にリスクに対する注意喚起へ繋げたり、運用フローをより良いものへと改善する役割を担っています。 ＜主に発生する事案＞ クレーム対応、ご利用者様の所有物破損対応、負傷事故対応など

年収　3,200,000～3,400,000円 月額　217,000円～240,000円 〈内訳〉 基本給　143,000円～ 職務発揮能力給　74,000円～ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）