【必要なスキル・経験】 ・経理の実務経験3年以上　必須 （決算業務経験がある方、もしくは税務申告書の作成業務の経験がある方） ★例えば★ ・会社規模に関わらず、月次決算の主担当として取りまとめのご経験がある方 ・中規模以上（社員数300名以上）の事業会社、もしくは複数の事業拠点のある企業で業務量の多い仕事に携わっていた方 ＜＜介護・保育事業に関心をお持ちの方はぜひご応募ください！＞＞

財務経理部は、介護事業（特定施設、在宅事業等)および保育・学童事業を中心としたサービス事業を行う当社にて、財務経理分野全般を担う部門です。 月次・年次決算／税務申告／予算立案／予実管理等を行う　経理業務と、内部統制・介護保険制度に基づいた介護保険の請求・売上確定・債権債務管理等を行う請求業務を担っていただきます。 介護保険制度は3年に一度改定があり、介護事業の販売プロセス・売上構成を理解するため、また、常に最新の内容を把握するため部内メンバー全員で請求業務に携わっています。 その上で、ご経験・得意領域に合わせ、下記業務をお任せしていきます。 具体的には、 ・月次／年次決算業務 ・固定資産管理 ・予算管理（差異分析／予算作成） ・税務申告業務（法人税／消費税／償却資産税　ほか） ・会計監査対応 ・介護保険の請求業務 ・債権回収管理 ・各部／各ホームからの問い合わせに対する支援業務 ・財務経理分野における業務改善 ・子会社経理 など

【年収】 400万円〜600万円程度　 ※経験・スキルを考慮の上決定します。 ※上記は賞与年2回、特殊勤務手当、想定残業代35時間分もしくは役割職責手当を含みます。 ■月収例 ¥281,738（基本給、特殊勤務手当、35時間想定残業代含） 〜¥405,000（基本給、特殊勤務手当、役割職責手当95,000円） ※特殊勤務手当とは・・月の前半、土日祝日出社が多い環境であることに対する手当 ※実績に応じた「時間外勤務手当」「休日勤務手当」を支給 （役割職責手当の支給対象者は、管理監督者として時間外勤務手当、休日勤務手当はなし） ■昇給　年1回 ■賞与　年2回 ※評価による ★上記以外に別途特別賞与あり 賞与支給対象期間（６カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給。 ※役割職責手当の支給対象者は対象外。

学歴不問 ＜必要なスキル・経験＞ ・経理もしくは営業業務の実務経験3年以上　※必須 〜今後経理分野において専門性を高めていきたいという思考を持っていらっしゃる方はご入社後、ＯＪＴにて身につけていただけますので、ご安心ください〜　 ＜求める人物像＞ ・ひとつの物事をやり遂げる粘り強さとタフさを兼ね揃えた方　 ・他部署ともコミュニケーションを取り、交渉・調整ができる方　 ・学ぶことが好きな方　 ・介護サービス事業に興味関心をお寄せいただける方

財務経理部は、介護事業（特定施設、在宅事業等）および保育事業を中心としたサービス事業を行う当社にて、財務経理分野全般を担う部門です。 具体的な業務は、月次決算・年次決算、税務申告、予算立案、予実管理等を行う経理業務と、主に介護事業の内部統制・介護保険制度に基づいたお客様、国保連への請求・売上確定・債権債務管理等の業務となります。 介護保険は3年に一度改定があり常に最新の内容を把握いただくため部内メンバー全員で請求業務に携わっていきます。 ご入社いただきましたらまずはお客様、国保連への請求業務を担っていただき当社の売上の構成を把握いただきます。 また経験に応じて経理業務を担当いただき専門性を高めていただきます。 具体的には、 ・ 介護事業におけるお客様、国保連への請求書作成、退居時精算書作成業務 ・ 入金、返金等、現預金管理業務 ・ 売上、債権債務管理業務 ・小口現金、経理伝票作成、検印業務 ・月次決算業務 ・担当ホームからの問い合わせ対応、支援業【メール・電話でのやりとりがメインとなります】

【年収】 330万円〜380万円 ※キャリア・スキルにより個別に決定します。 【賞与】 年2回・評価により決定（6月、12月） 【昇給】 年1回・評価により決定（4月） （別途特別賞与あり・・・　賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合 年間0.5カ月加算支給。管理監督者は対象外）

【必須要件】 ・学歴不問 ・社会人経験3年以上 ・Excel、Word、PPT、メール等での文書作成ができる方 =どんな方に合っている（どのような仕事に近い）お仕事？＝ 塾やスポーツクラブなど多店舗経営の場事業で、拠点の運営事務で活躍されてきた方などがイメージとしては合っているかと思います。スタッフのシフトの調整、スタッフへの経営方針にのっとったレッスンや対応の浸透、お客様対応など、領域は違えど行うことがかなり近いです。 【下記の方は更に歓迎です】 研修企画・運営の仕事をされてきた方 介護事業に携わった経験のある方 【このような方と一緒にお仕事がしたいです】 ・様々な立場の関係者とコミュニケーションをとりながら業務を進めてこられた方 ・課題・タスクから計画・スケジュールを立案し、業務を遂行する力のある方。 ・協調性があり、周囲を巻き込んで調整しながら業務を進められる方。 ・お客様や取引先との約束に基づく事務業務を正確にもれなくできる方。

＜仕事の内容＞ ・社外からの一般受講生も募集しての自社での研修実施と、自社研修だけでなく他社提携研修機関での受講も含めた社員年間500名以上の受講～修了をサポートしていくことの　両方を行います。 【おもな仕事内容】 ■受講生の受講サポート（研修修了までの全体・個別のフォロー） ■受講生、講師からの問い合わせ対応（トラブル時などの緊急時の対応もあり） ■提携する研修機関対応（社員の受講受け入れ調整、申込～修了のスキーム運用） ■受講生の集客（社員にはLINEWORKSや社内ツールでの発信、一般受講生には　　紙媒体やWEBでの発信の計画とコントロール） ■講師を通した質の高い授業の実現（カリキュラム作成と浸透、講師との勉強会実施） ■講師シフト調整 ■行政対応（実施許可申請、実績報告）

■想定年収：350万～430万円程度　※キャリア・スキルにより決定 　350万 　月給244,238円（基本給193,750円＋職務手当50,488円）＋賞与 　430万　 月給298,732円（基本給237,000円＋職務手当61,732円）＋賞与 　※職務手当は残業35時間分相当（残業が35時間を越えた分は別途支給） ■昇給　年1回 ■賞与　年2回 ※評価による ★別途特別賞与あり 賞与支給対象期間（６カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給。 管理監督者は対象外。

【必須要件】 ■システム開発、保守、運用の実務経験5年程度の方 ■社内SEとしてスキルと業務知識の両方を高めながら、介護保育事業をユーザー部門と共同して長期的にサポートしたいという意欲のある方 【歓迎要件】 ■会計経理や販売管理システムの開発経験がある方 ■システム開発プロジェクトに企画段階から参画した経験がある方 ■.NET Framework（#C、VB.NET）での開発経験がある方 ■データベース(Oracle/SQLServer)を用いたシステム開発を経験したことがある方 ■Office製品（Excel、Excelマクロ、Access等）の知識がある方 ◎介護保険等、介護に関わるシステム開発の経験や実務経験がある方は別途優遇 【職場環境】 ■部長他26名（ベネッセグループからの常駐者含む）が 　業務システム担当と情報基盤担当の２チームいずれかに在籍しています。 ■入社後は社員が直接育成に携わり、立ち上がりまで支援します。 【キャリアプラン】 社内の業務を熟知する社内SEになると、さまざまなキャリアプランを選択できます。 信頼関係を築いた事業部やメンバーとともにより仕事の質を高めていく管理職を目指すことも、マネジメント経験を積みプロジェクトマネージャーを目指すことも可能です。 業務知識を生かしたシステム構築をしていき、技術を極めていくこともできます。 実際に情報企画部では様々な役割、年齢の社員が活躍しており、 適性を生かして長く業務を続けられる環境です。 ◎男女問わず学歴不問

介護事業のシステム開発を行う社内SEとしての業務を行っていただきます。 社内SEはユーザーの声を直接聴き、業務を深く理解したうえでシステムの企画、開発が出来ることが大きな魅力です。 開発会社のSEと大きく異なり、システム開発による業務改善の効果やユーザー部門の反応を直接見て感じることが、 大きくモチベーションアップに繋がるポジションです。 また、介護事業は今後ますます需要の高まっていますが、人材不足など様々な喫緊の課題があります。 社内SEとしてそれらの課題解決を行いながらキャリアを積むことで、介護事業や介護保険制度にも精通する、 ニッチな分野であるからこその希少価値があるSEを目指すことが可能です。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【担当していただく工程】 ●ご入社時：OJT担当の専任社員がつき、立ち上がりまでサポートします。 設計、製造、テストをはじめとした今までのご経験に合う工程を担当する中で システムや業務を知識を身につけていただきます。 ●その後：システムと業務の知識が十分身についた後は、企画や要件定義などの工程も担当していただきます。 ご希望を伺いつつ、お持ちのスキルや経験、適性を加味し、決定いたします。 【担当していただくシステム】 介護保険・利用者請求債権管理業務を中心に介護保育事業の各種システムをご担当いただきます。 3年に1度の介護保険法改正のような事業変化に対し、事業部門と協業でシステム構築・改訂・改修を行っていただきます。

【想定年収】420万～600万円程度　※キャリア・スキルを考慮します ■420万：基本給　240,000円＋職務推進手当　53,588円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■600万：基本給　305,000円＋役割職責手当（個人毎に設定）/月＋賞与（残業手当なし） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当対象者は対象外）

【必須要件】 ■インフラ（ネットワーク、又はサーバ）構築又は保守運用の実務経験が 　３年程度ある方、かつパソコンなどのデバイス管理またはユーザーサポート業務にも 　携わったご経験がある方 ■社内SEとしてスキルと業務知識の両方を高めながら、介護保育事業をユーザー部門 　と協力し長期的にサポートしていきたいという意欲のある方 【歓迎要件】 ■セキュリティ運用、インシデント対応経験者 ■システム保守・運用に企画段階から参画した経験がある方 ■Windowsパソコンについての知識がある方 ■Office製品（Excel、Excelマクロ、Access等）の知識がある方 ◎介護施設や多拠点に関わるシステム保守・運用や実務経験者は別途優遇 【キャリアプラン】 社内の業務を熟知する社内SEになると、さまざまなキャリアプランを選択できます。 信頼関係を築いた事業部やメンバーとともにより仕事の質を高めていく管理職を目指すことも、マネジメント経験を積みプロジェクトマネージャーを目指すことも可能です。 業務知識を生かしたシステム構築をしていき、技術を極めていくこともできます。 実際に情報企画部では様々な役割、年齢の社員が活躍しており、 適性を生かして長く業務を続けられる環境です。 ◎学歴不問

社内SEとして介護事業の社内ネットワーク・デバイス管理などを行っていただきます。 社内SEはユーザーの声を直接聴き、業務を深く理解したうえで、システムの企画、開発に加え、インフラ（ネットワーク・サーバ・デバイス等）構築や保守運用を 行えることが大きな魅力です。 ユーザーとの距離が近いため、パソコンやシステムを利用する際の業務改善の効果やユーザー部門の反応を直接見て感じることができ、 ＳＩeｒのSEと大きく異なり、大きくモチベーションアップできるポジションです。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【担当いただく工程】 ■ご入社時：OJT担当の専任社員がつき、立ち上がりまでサポートします。 　　　　　　社内の問い合わせ対応を通じて、システムや業務の知識を身につけていただきます。 ■その後：ネットワーク・サーバ運用、又は、パソコン等のデバイス管理など、 　　　　　保守・運用の担当していただき、分担して業務を行います。 　　　　　　　　（メンバー同士が助け合って担当業務を補完します） 　　　　　　　　環境や業務についての知識が十分に身についた後は、新システム導入に 　　　　　　　　おける企画支援やインフラ構築時の要件定義などの工程も 　　　　　　　　担当していただきます。 　　　　　　　　ご希望を伺いつつ、お持ちのスキルや経験、適性を加味し、 　　　　　　　　決定します。 【担当していただく業務】 ■ネットワーク・サーバの保守・運用 ■ＰＣ・スマートフォンの管理（在庫管理、資産管理、購買・故障対応） ■社内システム・ＡＳＰ等のアカウント管理、棚卸管理、ライセンス管理等 ■セキュリティ運用、インシデント対応 ■社内の問い合わせ対応、グループ会社（IT専門会社）との連携によるガバナンス遵守

【想定年収】380万～500万円程度　※キャリア・スキルを考慮します ■380万：基本給　216,000円＋職務推進手当　48,225円/月＋賞与 ■500万：基本給　285,000円＋職務推進手当　63,638円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当対象者は対象外）

■四大卒 ■人事部門（採用/教育以外）の経験年数5年以上 ◎労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験がある方歓迎 ◎サービス業、多事業所展開企業の人事を経験したことがある方歓迎 ◎従業員数1,000名以上の企業で人事を経験したことがある方歓迎 ■Ｅｘｃｅｌ，Ｗｏｒｄ，ＰＰＴ，メールのスキル中級程度必須 ■以下に関し、概ね当てはまる方 ・主体性、目標達成意欲、臨機応変さ、メンタルタフネス、謙虚さ ・労働関係法令の知識、文書作成能力 ・感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力 【フォロー体制】 　事業内容や現場の業務内容がわからない中で労務関連業務を担当するのが不安かもしてませんが、 労務担当は４名体制かつ社歴が長いベテランも在籍しているのでご安心ください。 円滑な稼働に向けてのフォローがあります。 【職場環境】 部長、リーダーを含め15名が在籍しており、男性3名・女性12名となります。 （平均年齢45歳） ・体制としては、「労務チーム」「休職チーム」「福利厚生チーム」の ３チームに分かれて業務を行っています。 【具体的な労務関連業務】 ■窓口対応（相談窓口、通報窓口の電話対応） ■行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査の対応） ■行政届出（諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出に関する手続き） ■安全衛生活動（衛生管理者資格取得および各拠点の衛生委員会のフォロー、本社の衛生委員会実施） ■研修対応（各拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施） ■働き方改革対応（残業時間の管理、有休5日取得管理等）

①労務関連 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動　等 ②休職関連 私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害　等 ③福利厚生関連 健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、進研ゼミ割引受講　等 【今回の募集ポジション】 ご入社前のご経験やご要望によって担当業務を考慮しますが、 主に上記の①労務関連業務を行っていただきます。 従業員が長く安心して長く働けるよう、働き方改革への対応や衛生委員会の実施、相談窓口の運営、従業員が 関わるイレギュラー案件（業務上の課題があるスタッフやハラスメント事案）に対する解決フォロー等の中から検討いたします。 なお、イレギュラー案件への対応については、労務担当のみで対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、 労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関して助言をしていく形が主となります。 【スキルアップ】 　一般的には、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く関わっていく中で、労働関係法令の知識が単に深まるではなく、 それらを実際に使える形で習得していくことができます。 また、長年人事を担当してもほとんど経験しない外部介入事案（訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、 人事パーソンとしてのキャリアアップにもつながります。 さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、現場の管理職や経営層と連携して仕事する場合が多く、経営視点が身につく一助ともなりえます。 以上より、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことをご希望の方にとっては、非常にやりがいのある業務内容となっています。

【想定年収】450～540万円　程度　※キャリア・スキルによる ■450万：基本給：255,000円+職務推進手当56,925円/月＋賞与 ■540万：基本給：306,000円+職務推進手当68,325円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当対象者は対象外）

【必須要件】 ■請求事務に関する事務職の経験が2年以上 ■Excel（データの集計・分析が可能なレベル） ■Word、PowerPointの基本的な知識 【求める人物像】 ■慎重かつ正確な仕事ができる方 ■他者とのコミュニケーションを大切にし、協調性をもって働ける方 ■自ら課題を発見し、積極的に動ける方 ※生活ファシリティ部内には13名所属しています（男性 6名、女性 7名 ）。 　年代は30～40歳代が中心となって活躍しています。 　事務サポート業務担当には2名在籍中です。 ※退職による欠員補充のための募集となります。 ◎無資格OK

こちらの法人が運営する有料老人ホームや保育園の建物維持管理に 関わる事務を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 建物維持管理担当者の事務サポートとして下記業務をお任せします。 ■円滑に業務遂行が出来ているのかのデータ確認及びフォロー ■社外取引先等の議事録の作成業務 ■既存、新規の老人ホーム契約書をエクセルで入力 ■修繕工事関連の請求書処理業務 ■水光熱費の月次実績入力および集約 ■建物主への月次報告書資料の作成 ■契約書のスキャンおよびデータの保管 ■各種備品類の棚卸 ■老人ホーム、保育園、学童の建築図面のリスト化およびスキャンしPDFデータ化 ■見積内容入力 ■実績表の作成　 ※エクセル・社内専用システムを使います ■その他電話対応（社内各拠点や取引先など）、郵便物発送等 ※営業事務のようなお仕事です。 上記業務を正確に行い、効率化していくことで、間接的に各ホームに お住まいのご入居者様、通っている園児が安心・安全に生活できる 環境整備が行われていることを実感する、やりがいのあるお仕事です。

【想定年収】300万～400万円程度　※キャリア・スキルによる ■300万：基本給：183,750円＋15時間想定の残業代 合計204,263円/月＋賞与 ■400万：基本給：228,000円＋職務推進手当50,925円/月 合計278,925円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須要件】 ■社会人経験5年以上 ■無形商材の営業経験や、人材業界（人材紹介、派遣）の営業をした経験がある方、もしくは企業において、採用の企画立案に携わり、採用活動の経験したことがある方 ■エクセル（データ集計や表計算など）、パワーポイント（プレゼン資料など）、ワード、メール等を使った業務をした経験がある方 【歓迎要件】 ■数字に基づいた採用戦略を考え、迅速に業務推進ができる方 ■変化の激しい市場に合わせて、柔軟に対応できる方 ■介護事業に興味を持っている方 ■PCリテラシーがあり、素早く・正確に業務処理ができる方 ■情報収集、数値分析を行い、課題設定を行うことができる方 ■仮説検証のマーケティング思考を持っている方 【求める人物像】 ■人に対する関心が高く、応募者、関連部署、パートナー等と円滑にコミュニケーションできる方 ■目標を常に念頭に置き、確実に成果を出すための工夫やアイデアを実行できる方 ■自ら課題を発掘・解決していける方 ■介護職の仕事内容、やりがいを魅力的に伝達できる方

【１】こちらの法人が運営の介護施設で勤務するスタッフ採用業務（介護職、ケアマネ、受付、用務員、清掃、登録ヘルパー等） 　　　年間およそ1500名規模の職員を採用するための採用企画立案(母集団形成をメインで)と実行 【２】社内・社外の関係部署との調整・交渉 <社内> ■約30～40拠点を担当していただき、担当エリアの本部長・事業部長・ホーム長と、ホーム内の人員配置、退職状況、募集人数等の確認していただきます。 　それに加え、転職市場の環境やエリア内の特性を考慮し、各ホームに最適な採用の提案などを行います。 ■採用コールセンターや、WEB担当、資格講座担当と募集状況を連携し、応募状況の進捗確認・面接や説明会などの調整を行います。 ＜社外＞ 介護資格取得学校、ハローワーク等への営業活動（求人票の公開・掲示）学校や人材紹介会社を対象とした企業説明会の実施 【３】年間を通して、担当エリアの応募から入社までの関連業務 ■応募者の見学や説明会、面接準備や当日の対応 ■面接後の応募者フォロー（合否通知、入社案内、入社手続き等） ■様々な求人媒体（人材紹介会社等）の確認・掲載・管理等 【職場環境】 所属していただく部署は「介護施設スタッフ中途採用担当」と「資格講座の企画運営」、「採用コールセンター」、「基盤」の4つの部門から成り立っており、 部長、リーダーを含め総勢46名が在籍しています。 中途採用・資格講座運営を通じて、サービス拠点への人財供給と介護職のキャリアアップをサポートしています。 中途採用担当は現在8名（男性2名・女性6名）在籍しています。 異動による欠員補充による募集となります。

【想定年収】350～500万円程度　※賞与2回、職務手当を含む ※キャリア・スキルを考慮します ※昇給：年1回／賞与：年2回　　 ※評価による ■350万：基本給200,000円＋職務推進手当44,643円/月＋賞与 ■500万：基本給285,000円＋職務推進手当63,638円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須要件】 ■紙・販促物の制作経験年数３年以上（制作ディレクション経験必須） ◎新聞折り込み、パンフレット、フリーペーパー、看板広告、教材等の制作経験がある方歓迎 【尚可要件】 ■販促プロモーション企画の立案経験の経験者（マーケット分析経験がある方尚可） 【求める人物像】 ■様々な立場の関係者とコミュニケーションをとりながら仕事をしてきた方 ■自ら考え積極的に動ける方 ■テーマに対して新しい切り口を見つけ、柔軟な発想をする方 ■業務範囲を限定せず、未経験のことにも積極的に取り組もうとする意欲がある方

全国330以上の既存ホーム、および近年開設予定の新規ホームのプロモーション戦略の 企画立案～実行までの一連の業務を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■プロモーションの計画および立案（マーケット分析） ■媒体の制作（媒体選定・発注／広告ラフ原稿作成／デザインプロダクションへの依頼／制作会社へ依頼出し） ■仮説および検証（総括） 現在主要な媒体は、新聞・折り込み・DM・エリア紙等、紙媒体を中心に、新規オープンするホームを多く訴求していますが、 近年、競合が増える中では差別化が困難であり、お客様のホームを選ぶ眼も厳しくなってきています。 新しいメディアの活用や、見込み顧客把握をするため新しいプロモーション手法の開発もお任せしたいと思っています。 また、単に制作を担当するだけでなく、エリアの営業・ホーム現場担当者と連携をして、集客に対するその地域の営業課題を共に考え、 広告・制作という観点で解決策を考えていく役割も担います。 つまり、プロモーション企画～媒体制作～仮説検証までの一連のマーケティング分析及び プロモーションを行う、ディレクターの役割もしていただきます。 ご自身の力量でマーケットを動かすことに大きなやりがいを感じれる仕事です！

【想定年収】400～600万円　程度　※　キャリア・スキルによる ■400万：月給278,925円（基本給228,000円　＋職務推進手当50,925円） /月＋賞与 ■600万：月給406,000円（基本給326,000円＋役割職責手当（個人毎に設定））/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します） ※役割職責手当該当者は特別賞与および残業手当の支給なし

【必須要件】 ・四大卒またはそれと同等の最終学歴を有する方 ・社会人経験5年以上 ・オフィス事務業務の経験 ・Word、Excel等の使用経験 【歓迎要件】 ・行政への申請書類や報告書作成等に類するご経験 ・介護事業関連の行政手続や実地指導対応のご経験 ・介護事業関連のコンプライアンス関連部門や介護保険事業所の運営管理部門のご経験

【業務内容】 介護保険法や老人福祉法を中心とした介護関連法令を取り扱う部門に所属し、 福祉行政への各種届出や、立入検査時の対応、関連法令変更の情報収集をもとに全社運用方針の策定等、福祉行政との対応全般を おまかせします。 社内のコンプライアンスの維持・向上のため、お客様に安心してサービスをご利用いただける基盤づくりを目指します。 【主な仕事内容】 【1】福祉行政申請・届出業務：新規開設や開設後の変更点に関する書類作成・提出等 【2】福祉行政との折衝業務：指導等の場面で相手にこちらの立場をご理解いただくための説明等 【3】福祉行政の監査対応：事前準備、当日の対応を事業部と協力して実施 【4】福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査の対応など 【職場環境】 ・中途入社のメンバーも多く、介護業界未経験者も半数程度在籍し、活躍しています。（部長ほか、男性5名、女性7名が在籍。20代前半～60代まで幅広い年齢層） ・土日祝日は、行政窓口がお休みのため、基本的には休日です。ただし業務の性質上、期限までの申請を必要とする場合があり、その際には土日祝日出勤をお願いしています。 ・北海道から福岡まで拠点があるため、場合により各地方への出張が発生する可能性があります。 ・福祉行政による監査対応の場合、事業所を訪問し準備・確認作業を行うため、現場の方との交流機会もあります。ただし、コロナ禍なので基本的にWeb会議や電話、メール等での対応となります。

想定年収：400～540万円程度 ※経験・スキルによる ・年収400万：基本給：228,000円+職務推進手当50,925円 /月+賞与 ・年収540万：基本給：306,000円+職務推進手当68,325円 /月+賞与　 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します）

【必須要件】 ■四大卒以上 ■法学既修者　かつ　正社員としての勤務経験が2年以上 ■オフィスワーク（何かしらの事務業務）の経験がある方※法務の実務経験不問 ■ビジネススキル（ＰＣ、電話、メール対応）がある方 【歓迎要件】 ■弁護士資格所持者 ■ビジネス法務検定2級以上所持者 【人物像】 ■ベースにお客様目線の考え方を持てる方 ■関連部署等とのコミュニケーションができる方 ■粘り強く且つ柔軟に問題解決に取り組める方 ■法的知識をベースにロジカルな思考ができる方

高齢者向け介護事業および保育事業を中心としたサービス事業会社において法務関連業務を行っていただきます。 重要な企業リスクマネジメントを担うお仕事です。 【主なお仕事内容】 １）法務相談：契約審査・作成、法的事項についての相談対応 ２）訴訟・トラブル対応(賠償実務を含む) ３）債権回収：支払督促、少額訴訟 ４）個人情報保護：ＩＳＭＳ体制構築・運用、研修実施 ５）保険管理：各種保険（施設賠償保険、自動車保険等）の付保、保険請求 ６）知財管理：商標、特許の管理、著作権についての研修実施 【育成方針】 スキルの向上を目的としたＯＪＴおよび外部研修の機会を提供します。 また、本人の適性および希望を考慮し、中長期的にジョブローテーションを行うことで、 上記業務を幅広く経験していただくことを想定しています。 【仕事のやりがい】 法的な専門知識をもとに、こちらの法人グループのリスクマネジメントを推進しています。 経営陣や事業部門の法務部に対する理解、期待も高く、日常的なコミュニケーションを行いながら課題の解決に取り組んでいます。 法務部は、他社で法務の経験がある方、弁護士、損害保険会社での賠償実務経験者、他社の管理部門経験者、 公務員経験者、法科大学院出身者等、様々な経歴の方が在籍しています。 こちらの法人が取り巻く事業環境の変化に伴い、法務部員として必要な知見が広がっていく中、 それぞれの強み、専門性を尊重し、学びあいながら、業務を行っています。 【職場環境】 ■組織構成：部長１名、部員７名 （50代１名、40代1名、30代３名、20代2名。男性４名、女性４名）うち、弁護士2名 ※原則土日祝日休み

【想定年収】350～540万円　程度 ※キャリア・スキルによる ■350万：基本給200,000円/月　+　職務推進手当44,663円/月　+　賞与 ■540万：基本給306,000円/月　+　職務推進手当68,325円/月　+　賞与　 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※業績による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します）

【必須要件】 ・四大卒またはそれと同等の最終学歴を有する方 ・Word、Excel、PowerPointの使用経験 ・介護付き有料老人ホームを含む介護事業での各種行政対応経験が概ね8年以上ある方 ・有料老人ホームや介護事業における各行政手続き（設置届、指定申請、更新申請、加算届、補助金申請、変更届等などほぼすべての分野）や実地指導等の立会い、改善報告対応の経験が豊富な方 ・特定施設入居者生活介護に関する知識が豊富で、人員基準のチェックや介護報酬上の加算算定に関するチェックができる方 ・本社（介護保険関連）部門等で、介護保険制度関連のコンプライアンスに関する社内運用ルールを構築した経験 【歓迎要件】 ・複数名の部下を持ち、マネジメントしながら自身に与えられた業務を行ったご経験 ・介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホーム等の管理運営のご経験 ・事業計画や業務計画の立案、実行をしたご経験・書類作成、資料作成が得意な方（大量の書類をスピーディーに正確に作成する能力） ・折衝力、交渉力に自信のある方（豊富な法令知識を基に行政官と議論等を経るなどし当社の立場を理解してもらえる能力）

【業務内容】 介護保険法や老人福祉法を中心とした介護関連法令を取り扱う部門に所属し、 福祉行政への各種届出や、立入検査時の対応、関連法令変更の情報収集をもとに全社運用方針の策定等、福祉行政との対応全般を おまかせします。 社内のコンプライアンスの維持・向上のため、お客様に安心してサービスをご利用いただける基盤づくりを目指します。 【主な仕事内容】 【1】福祉行政申請・届出業務：新規開設や開設後の変更点に関する書類作成・提出等 【2】福祉行政との折衝業務：指導等の場面で相手にこちらの立場をご理解いただくための説明等 【3】福祉行政の監査対応：事前準備、当日の対応を事業部と協力して実施 【4】基盤業務：コンプライアンス水準を担保した上での全社運用方針の策定業務等 【5】福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査の対応など 【6】介護保険サービス等に関する利用契約書類の管理業務（制度改正に対応する改訂等） ※経験に応じて、上記に加え門メンバーの担当案件の管理・マネジメント等もお任せいたします。 【職場環境】 ・中途入社のメンバーも多く、介護業界未経験者も半数程度在籍し、活躍しています。（部長ほか、男性5名、女性7名が在籍。20代前半～60代まで幅広い年齢層） ・土日祝日は、行政窓口がお休みのため、基本的には休日です。ただし業務の性質上、期限までの申請を必要とする場合があり、その際には土日祝日出勤をお願いしています。 ・北海道から福岡まで拠点があるため、場合により各地方への出張が発生する可能性があります。 ・福祉行政による監査対応の場合、事業所を訪問し準備・確認作業を行うため、現場の方との交流機会もあります。ただし、コロナ禍なので基本的にWeb会議や電話、メール等での対応となります。

想定年収：505～750万円程度 ※経験・スキルによる ・年収505万：基本給：288,000円+職務推進手当64,313円 /月+賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ・年収740万：基本給：305,000円+役割職責手当 +賞与　 ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します） （役割職責手当該当者は、特別賞与と残業手当支給なし）

【必須要件】 ■建築設計事務所、ゼネコン、デベロッパー建築部門等での業務経験年数3年以上 ■建築士資格、もしくはそれと同等の経験があること ■こちらの法人の施設規模（延床面積 2,500～3,000㎡）の企画立案並びに設計・工事(プロジェクト)管理の対応をしていただける方 ■PCスキル：excel、word、PowerPointの基本的な知識を有する方 ■CAD：図面作成できるレベル(企画設計は内製しています) ■業務遂行能力並びに社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ■用途として、住居系建物、医療福祉系建物経験者であれば尚可 ■自身が直接担当した完成済の建物があり、ポートフォリオとして纏めている方 ■コンストラクションマネジメントの経験、現場工程管理、工事見積が査定できる方 ■社外の設計者や施工者と協力し、社内のメンバーとも切磋琢磨する中で、ご自身の成長に向けた努力ができる方

【主な仕事内容】 事業用施設(高齢者施設、保育園等)新築計画の企画立案や設計・工事段階のプロジェクトマネジメント全般を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■新設ホームの案件情報を参考にホームの企画立案(企画設計) ■既存のホーム改修工事の企画立案(バリューアップ計画)　 ■実施設計図面（意匠、設備共）の品質管理 ■建設時の工程・施工図管理　　等 【展開の特長】 こちらの法人では不動産案件の立地や価格帯に応じて複数のシリーズ展開をしており、 各シリーズのファシリティ(建築、設備)について標準仕様書を定め、 設計事務所やゼネコン／ハウスメーカー設計部等に設計業務の依頼出しを行っています。 新設するホームの立地環境、対象エリアの顧客層や顧客ニーズに応じた個々のホームの設計をしています。

【想定年収】500～700万円　程度　※キャリア・スキルによる ■500万：基本給285,000円　＋職務推進手当　63,638円 /月　＋賞与 ■700万：基本給305,000円　＋役割職責手当（個人毎に設定）/月　＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須条件】 ■社会人経験年数３年以上（学歴不問） ■Word、Excel、PowerPoint の基本的な操作が可能な方 ■何かしらの採用関連業務経験者 ※経験年数不問 　＜例＞ 　・事業会社の採用業務の経験（サポート業務含む） 　・人材業界（人材紹介、人材派遣、求人広告）の営業職、 　　キャリアアドバイザーなどのご経験がある方 　・進路指導、就職支援等に関わる業務経験がある方 【歓迎条件】 ■企画や戦略立案等の経験者 ■介護業界経験者 【人物像】 ■目標達成へ高い意欲がある方 ■コミュニケーション力が高く、社内外問わず、仕事が円滑に進められる方 ■迅速に仕事に取り組める方 ■与えられた役割を全うする責任感がある方 ■論理的思考力、営業力、発想力がある方

【主な仕事内容】 以下の中で、複数の業務を横断してお任せします。 未経験の方には、OJTによるしっかりとしたフォローがありますのでご安心ください。 【1】面接、自社説明会、イベントなどの選考実施　 ※イベント：合同企業説明会への参加、内定者フォローイベントなど 【2】イベント・面接予約のための電話発信および日程調整 【3】内定者の入社促進面談（対面または電話）の実施 【4】大学や専門学校への営業（訪問もしくはWebで実施） 【5】新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析 【6】応募者情報などのデータを管理、運用 毎年変動が激しい採用市場のなか、コロナ禍では対面選考からオンライン選考への切換えを行うなど、 迅速かつ柔軟に対応しています。 【職場環境・働き方】 ■部長とメンバー14 名（男性 3 名、女性 11 名）で計15名が在籍しています。内、新卒入社 2～14 年目が 9 名在籍中です。 ■残業月間 10～20 時間程度 ■終日イベント出展、学校営業等の日は直行直帰になる可能性あり ■イベントや選考の実施のため、土日祝日の勤務になる可能性があります

【想定年収】370万円～440万円 程度　※キャリア・スキルによる ■370 万：基本給 210,000 円＋職務推進手当 46,875 円/月＋賞与 ■440 万：基本給 249,000 円＋職務推進手当 55,613 円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します）

【資格】 普通自動車免許　必須 （ホーム見学対応の際、お客様を車でご案内する場合があります。） ※介護資格不問 【学歴】 不問 【必須経験】 お客様とじっくり関係を築いていく営業経験がある方 ・BtoC営業経験者 ・お客様のご志向に添ったクロージング営業のご経験 ・成約のみならず、サービスや商品を通した継続（フォロー）営業のご経験　など 【歓迎要件】 ・介護事業会社において、顧客向け営業のご経験をお持ちの方 ・高価格帯（対富裕層）のサービス、商品や会員制事業での営業経験のある方 【求める人財像】 ・目標数値にコミットし、確実に成果を生み出すための工夫や試行をされる方 ・関係する他部署との連携や共に働く社員とのメンバーシップを発揮できる方

＜反響営業がメインの入居営業のお仕事です＞ 高齢者向けホームのご入居の問い合わせのあったお客様に対し、ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただきます。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 関係する様々な部署との連絡、調整、ミーティングなども随時行なっていきます。 【主な仕事内容】 ＜アポイント当日＞ ・ご入居相談、ホームのご見学案内 ※複数のホームを見学される方も多いです。 ※アポイントの日程は、専門チーム（コンタクトセンター）が調整します。 ＜申し込みまで＞ ・ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 ・体験利用からご入居スタート時のフォロー ・ご退去時のフォローなど ＜その他＞ 担当ホーム・エリアの販売計画の作成・ 近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会等の運営など ※必要に応じて関係機関（病院、行政、地域包括支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も行っていただきます。 ※部内はもちろん、担当するホームや様々な職種のメンバーと日々コミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 【仕事の魅力】 ・介護で困っている方の、お困りごとを解決する、まさに「やりがい」のある仕事です。 ・行動の成果が数字で確認できるため「できたこと」と「次どうするべきか」が明確で達成感の高い仕事です。 【キャリアアップ】 ・単にサービスを提案するだけでなく、人の想いやこだわりどころまで理解して提案できる営業力が習得できます。 ・コミュニケーション力、営業スキルをアップさせることができ、ご自身の市場価値を高められます。 ・担当のホームや多職種なメンバーと日々連携を取りながら業務を進めるので、調整力が身につきます。

【年収】400万～550万円程度 ※経験によって異なる 【月給】279,838円～385,713円 内訳 基本給：222,000円～306,000円 営業手当：57,838円～79,713円 ※営業手当は固定残業代として時間外労働の有無にかかわらず支給（35時間分） 　ただし35時間を超えた場合や公休日に出勤した場合は、別途残業手当を支給

【資格】下記の中でいずれか1つ必須 （介護支援専門員、正看護師、准看護師、社会福祉士、介護職員初任者研修、ホームヘルパー1級、ホームヘルパー2級、介護職員基礎研修、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師） 【学歴】 不問 【必須経験】 ・対面営業の経験（店舗販売・訪問営業・個人・法人を問いません） ・Word、Excelの使用経験 ・介護、福祉業界での就業経験 【歓迎要件】 ・高齢者施設や老人ホーム紹介センターでの入居相談のご経験がある方 ・病院MSWや地域包括・居宅ケアマネジャーへの営業経験がある方 ・病院MSWや地域包括・居宅ケアマネジャーの就業経験がある方 【求める人財像】 ・高齢者の方やご家族様からのご相談に応じ、施設探しのサポートをしたい方 ・介護、高齢者福祉に貢献したい方 ・経験のないことにも積極的に取り組む意欲のある方 ・自ら考え能動的に動ける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・組織人としての判断や行動ができる方

病院のソーシャルワーカーや、地域包括支援センター・居宅介護支援事業所のケアマネジャーからご相談・ご紹介をいただき、有料老人ホームへの入居検討者様やご家族様の入居相談を担当していただきます。 【主な仕事内容】 ＜有料老人ホームへの入居検討者様やご家族様との入居相談業務＞ 有料老人ホームへ入居を検討されている方やご家族様から、ホームに対するご希望をお伺いし、ご希望に合った有料老人ホームのご提案とご見学時の同行、ご入居に向けたホームや病院との調整業務など、一連の入居相談業務を担っていただきます。 ＜病院、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所への法人営業＞ 入居検討者様のご相談・ご紹介をいただくため、病院や地域包括支援センター、居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様へサービスのご案内と、入居検討者様のヒアリングなどを行います。 有料老人ホームの急増に伴い、ホームへ入居を検討される方々が、「何を基準にホームを選べばいいか分からない」という時代になっています。 ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様も「どこのどのホームがいいのか…」を判断することが大変難しくなってきています。 長年培ってきたノウハウを活かして、有料老人ホームを検討されていらっしゃる皆様にとって、「このホームを選んで本当によかった」と思っていただけるように、ご入居までのお手伝いを行っています。 【仕事の魅力】 ・老人ホーム探しで悩まれているお客様に、介護現場での経験を活かして、寄り添うことができます。 ・話す力や聞く力、提案力からPCスキルまで、どんなビジネスにも応用できる力を磨くことができます。 【キャリアアップ】 ・単なるものの提案だけでなく人の想いやこだわりどころまで理解して提案できる営業力が習得できます。 ・コミュニケーション力、営業スキルをアップさせることができ、ご自身の市場価値を高められます。

【年収】380万～550万円程度 ※経験によって異なる 【月給】264,688円～385,713円 内訳 基本給：210,000円～306,000円 営業手当：54,688円～79,713円 【残業手当】なし ※事業場外みなし労働制のため 　ただし、公休日に出勤した場合は、別途支給

【必須経験】 ■対面営業の経験（店舗販売・訪問営業・個人・法人不問） ■Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌを使用した経験 【歓迎経験】 【人物像】 ■目標数字の達成のため自身で行動計画を考え営業活動をしたことがある方 ■フットワーク軽く、初対面の方でもコミュニケーションができる方 ■高齢者の生活をサポートする仕事に興味・関心があり、熱意を持って取り組める方

こちらの法人のシニア・介護事業は、「高齢者の方々に対して、いつまでも自分らしく生きるためのお手伝いをすること」を目標としています。 そのような想いからこちらでは、地域の福祉機関に対し、こちらの法人グループ各社の様々な商品・サービスをご案内し、 地域の高齢者のお困りごとや問題解決に向けたご提案をしています。 【ご提案するサービスについて】～主に食と住まいに関してのご提案をします 具体的には、お食事にお困りの方には、①「高齢者向け配食サービス」を、また、在宅での生活が難しくなった方に対しては、②「有料老人ホーム紹介センター」を 地域の福祉機関の職員を通してご高齢者様にご案内していきます。 ① 「高齢者向け配食サービス」の営業 約 3,000 種類以上の人気メニューの中から、季節に合わせた日替わりの献立をお届けするサービスのご紹介、 また、高齢者様のご状態に合わせてスムーズに配食ができるようコーディネートやご提案なども行います。 また、「食生活」を整えることの大切さなどを福祉機関の方と協力し地域の人々にお伝えする等、地域啓発に関わる仕事も行います。 ② 「有料老人ホーム紹介センター」の営業 ご高齢等で在宅での生活が困難になった方に有料老人ホームをお探しするこちらの法人運営するグループ会社の有料老人ホームを紹介する施設をご案内します。 価格や場所だけでなく、その方の今までの生活スタイル、趣味、嗜好に合わせたホーム選びを介護の専門家がご紹介します。 【業務内容】 ①福祉機関への営業活動（訪問・電話・資料送付など） 　担当いただくエリアの福祉機関のケアマネジャーや専門職の方を対象にサービスをご提案します。 （既存事業所へのフォロー営業及び新規の事業所の開拓） ② 介護に関するセミナー等の実施 担当していただく地域の機関からのご要望により、地域の介護セミナー等を行うことがあります。 【職場環境】 ■担当していただくエリアごとに数名のチームで活動しており、どこも明るく前向きな雰囲気です。 ■エリアごとにチームが分かれており、チーム毎に行われるMTで営業ノウハウを共有しています。

【想定年収】380万～550万円程度※キャリア・スキルによる ■380万円：基本給　210,000円　+　営業手当　54,688円/月　+　賞与 ■550万円：基本給　306,000円　+　営業手当　79,713円/月　+　賞与 ※営業手当：残業手当35 時間（時間外勤務時間）分 （公休日出勤の場合は、別途残業手当を支給） ※事業場外みなし労働制のため、別途残業手当支給はありません ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外） ■昇給年1回　※評価による