2016年01月08日

採用する人・しない人-社会福祉法人奉優会 3 | 介護求人ナビ　転職お役立ち情報

介護業界で転職を考えている人にとって、事業者が求める人材の傾向や採用で重視しているポイントは、ぜひ事前に知っておきたいところです。そこで今回は、在宅支援や介護施設、地域包括支援など、多彩な介護サービスを展開している社会福祉法人奉優会の事業部を統括する5人の方にお話を伺いました。

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

高齢者施設開発事業統括部部長・水内利英さん（左）と、施設事業本部特養事業統括部　統括部長・西啓三さん（右）。水内さんは、グループホームや小規模多機能型居宅介護などを担当。西さんは、特別養護老人ホームを担当している。

○●○ インフォメーション ○●○

社会福祉法人奉優会

特別養護老人ホーム／ショートステイ／グループホーム／ケアハウス／デイサービス／認知症デイサービス／高齢者福祉センター／訪問介護ステーション／小規模多機能型居宅介護／地域包括支援センター／居宅介護支援事業所／コミュ二ティカフェ

東京都世田谷区駒沢2-11-3 第二集花園ビル8F
TEL：03-5712-3770

社会福祉法人奉優会公式サイト

明確なキャリアアップ＆昇給制度がモチベーションを高める

今回は、応募者にとって気になるポイント「給与やキャリアアップ支援、福利厚生」について、奉優会の事業責任者のみなさんにお話を伺います。

奉優会には、さまざまな介護サービスの経験を積むことができる「キャリアパス制度」があるとお聞きしましたが、どういった制度なのでしょうか？

「同じ施設で同じ仕事を続けていると、業務がマンネリ化してきたり、成長のスピードが落ちてきたり…ということがありますよね？それを避けるため、スタッフからの希望をもとに、奉優会内の別の介護サービスに異動できるという制度です」（西さん）

具体的には、どんな異動があるのでしょうか？

「デイサービスで相談業務を経験してから、地域包括支援センターのケアマネジャーを希望するケース。デイで認知症ケアに興味を持ったことで、グループホームへの異動を希望するケース。ご利用者様を24時間ケアしたい人が、特別養護老人ホームへ異動するケースなど、本当にさまざまです」（通所事業統括部　統括部長・平林孝浩さん）

給与や昇給制度についても教えてください。

「奉優会では、勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。資格や社内の発表会への参加など、昇給のポイントが明確なことが大きな特徴。『何をしたら給与がアップするか』がはっきり分かるので、『がんばっているのに評価してくれない』という不満を感じることは少ないと思います」（平林さん）

「評価基準が明確なこと、スタッフのモチベーションアップにもつながっています」（西さん）

女性が安心して働き続けられる制度と職場環境を用意

奉優会では、産休・育休や保育料の一部負担など、福利厚生が充実しているとお聞きしたのですが。

「スタッフの生活が安定していないと、いい介護サービスを提供することはできません。ですから『ちゃんと働ける』環境を作ろうという思いがあります。また、奉優会の理事長は女性ということもあり、『女性が働き続けられる職場作り』を大切にしています。保育料負担以外にも、育休や時短勤務の延長など、女性が働きやすい環境を整えています」（平林さん）

産休や育休などは、実際にどれくらい利用されているのでしょうか？

「制度があっても使いづらいかもしれない、という不安がある方もいるかもしれません。でも奉優会ではまったく心配いりません。今、地域包括支援センターでは5人の方が産休・育休をとっています。3人のお子さんを出産し、ほぼ連続して3回産休・育休をとっているスタッフもいます。気兼ねなく利用することができると思いますよ」（社会福祉ソリューション事業統括部統括部長長岩さん）

次回は、いよいよ、採用についてのお話を伺います。

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