2020年06月02日

転職したグループホームに看護師がいない？！利用者さんの急変時が心配… | 介護求人ナビ　お役立ち情報

認知症の方が家庭的な雰囲気のなか、少人数で共同生活を行うグループホーム。特養や老健とはかなり雰囲気が違います。もちろん、そこで働く介護スタッフに求められることも違ってきます。
そこで今回は「グループホーム」に転職した先輩たちの失敗談を、介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。せっかくの転職を失敗に終わらせないためにも、ぜひ参考にしてください！

看護師がいない職場に慣れていなくて、もしもの時はどうしようって不安です。

26歳／女性／ハルコ

特別養護老人ホームからグループホームに転職しました。転職先のホームには、持病がある方や、退院直後の方もいるのに、スタッフは介護職のみで看護師はいません。私はもちろん医療の知識がないし、もしも急変したらって考えると心配で仕方ありません。前の職場では、日中は看護師が常駐していたから、なんでもすぐに相談できたんだけど…。責任が重くなってプレッシャーです。

《アドバイス》
特別養護老人ホームは、もともと要介護度が高い方が入居する施設ですし、看取りも多いのが特徴です。ですから、看護師が常駐することが義務づけれらています。それに対しグループホームは、認知症の方がスタッフの援助を受けながら共同生活をする場ですので、看護師の常駐義務はありません。

なかには看護師が常駐しているグループホームもあります。手厚い医療サポートを特徴としているホームや、重度の方も受け入れ看取りまで行っているホームなどです。

今回、あなたが転職したのは看護師が常駐していないグループホームとのこと。これまでのように身近に看護師が常駐していた職場と比べると、初めのうちは不安に感じるのも無理はありません。
しかし、周りにはベテランの介護スタッフもいるはず。先輩スタッフに、ご自分の不安を率直に相談してみてはいかがですか。これまでの事例などを聞いておけば、もしもの場合の対応の仕方がわかるはずです。何かあったときに誰かを頼るのではなく、日頃から疑問点を解消するようにしてみるといいかもしれませんね。

グループホームで求められるのは認知症ケアです。社会的なニーズも高く、認知症の方とどう接するかというのは奥が深いケアでもあります。グループホームには、グループホームならではのやりがいがありますから、ぜひそちらに目を向けてみましょう。

それでも看護師のいない職場はやはり不安、ということであれば、看護師常駐のグループホームの求人を改めて探してみると良いでしょう。

この他にも、転職者の失敗談＆アドバイスを、以下のページでご紹介しています！

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・面接は下調べが重要！　【面接の準備で失敗】
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ほかにも多数の失敗談があります。すべて見たい方はこちらをどうぞ。
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