「介護業界を変えたい」という大きな希望を持って、飲食業界の大手が経営する有料老人ホームに入社したKさん。異業種から参入したホームであれば、新しい視点を持って介護に取り組んでいるのではないか、と思い就職を決めました。しかしそこでは、昔ながらのやり方をよしとする職員と新卒採用との間に大きなギャップがあったのです。そんな中、「利用者さん本位の介護」を貫こうとするKさん。どんな仕事ぶりだったのか、じっくりお伝えします。
＊M・Kさんの「私が転職した理由」…1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら
●介護業界歴…10年
意気に燃えて入社したものの、配属されたホームは、自社で立ち上げた施設ではなく、別の会社を合併した施設でした。看板は今の会社のものでも、前の事業所の建物を使い、職員もほとんどが前の会社の人でした。新卒の自分たち4人とホーム長だけが新しい会社に雇われた人間。以前からいた職員からしてみれば、僕らは目の上のたんこぶ。自分たちのやり方を踏襲させない邪魔者ということになるのでしょうか。こちらから「よろしくお願いします」と挨拶しても、無視されるのです。そんな大人げないことをするなんて、信じられないと思いました。
本社や外部が主宰する介護の勉強会にも積極的に参加しました。そこで学ぶことは、僕が考えている介護が間違っていないことを証明してくれるようで、自信がつきました。教わった技術や知識を持ち帰って後輩に教え、自分が理想とする介護をする人がホーム職員の半分になった頃には、ホームの雰囲気が最初とはガラリと変わりました。
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