2013年08月23日

採用する人・しない人-「アイシマ」取材第3回 | 介護求人ナビ

介護業界で転職を考えている人にとって、採用側が求める人材がどういった傾向なのか、ぜひ知っておきたいこと。今回は福祉用具・介護機器のリースからスタートし、数々のグループホームや高齢者専用住宅からレストランまで多岐にわたる介護ビジネスを展開する「株式会社アイシマ」の採用担当、奥田貴生さんにお話を伺いました。
＜取材・文　中条佳子＞

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

「デイサービス　あいしまキャロット」施設内の様子

○●○ インフォメーション ○●○
株式会社アイシマ
グループホーム、小規模多機能施設、高齢者住宅、訪問看護施設、訪問介護･入浴施設、レストラン
神奈川県横浜市瀬谷区三ツ境73-7
TEL : 045-360-6021（代表）
FAX : 045-360-6051
http://www.aishima.co.jp/

介護福祉の勉強をしていない人でも、入社後に人材育成

アイシマでは、2013年4月から新しい施設が4施設オープンしています。事業拡張に伴い、介護福祉専門学校の卒業生だけにターゲットを絞るのではなく、昨年4月から普通科の高校や4年制大学からの新卒社員も採用するようになりました。

「今、弊社に限らず介護施設が増えて来ているので、働く側が会社を選べるという状況になり、人材確保が難しい状況になってきています。そこで弊社では窓口を広げ、専門学校で介護を勉強してきた人だけではなく、介護には携わったことがない高卒の人も採用して、入社後に人材育成をしようという方針になりました。今年は5名の高卒のスタッフを採用させていただいています」（奥田貴生さん）

また、今まではまったく目を向けていなかった４年制の大学に求人募集。すると想定外の応募があり、これまで文学部や法学部といった学科の新卒4名を採用しているとのことです。

パートの定年は75歳。60歳以上の方でも経験があれば採用可！

アイシマでは新卒ばかりではなく、もちろん年配で知識のある方も中途採用しています。定年は、パートさんの場合75歳、正社員は65歳で、そこからは1年契約での延長になり、健康であれば75歳まで働くことが可能です。

「75歳で定年した方がこれまでで2人くらいいました。介護の経験があれば、65歳以上でも採用させていただいています。先日も66歳の経験者の方を採用させていただいています。その方は、ケアマネジャーの資格ももっていたのに、前の施設では活かすことができなかったので、当社に来てケアマネジャーと介護ヘルパーを両方やりたい、ということでした」（奥田さん）

ただし、こうした“シルバー採用”の場合、経験と体力がとても大切だそうです。

「これまでも介護の現場で、一日中立ちっぱなしでずっと仕事をしてきた方は、75歳まで続けることができます。一方で、介護現場で働いた経験のない方は、高齢だとさすがに厳しいと思います」（奥田さん）

介護未経験の高卒から、65歳以上の“シルバー雇用”まで採用をしているアイシマ。雇用年齢については上限を設けている施設が多い中で、幅広い年齢層を受け入れているのは、他の施設にはない大きなポイントといえそうです。

次回はアイシマの考える「採用したくない人」についてお話を伺います。

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

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