2015年03月20日

採用する人・しない人-サンケイビルウェルケア森口さん・谷田部さん取材2 | 介護求人ナビ

介護業界で転職を考えている人にとっては、採用側が求める人材の傾向や重視するポイントは、ぜひ知っておきたいこと。今回は、東京や埼玉、千葉で有料老人ホームを展開する株式会社サンケイビルウェルケアのケースを取材。「ウェルケアテラス川口元郷」ホーム長・森口明彦さんと人事を担当する谷田部彩子さんに、採用現場のお話を伺いました。

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

「ウェルケアテラス川口元郷」ホーム長の森口明彦さん。大学卒業後、営業として経験を積んだのち介護の世界へ。他社でホーム長などを経験、昨年２月株式会社サンケイビルウェルケアへ。

○●○ インフォメーション ○●○

株式会社サンケイビルウェルケア

有料老人ホームの設置・運営／サービス付高齢者向け住宅の設置・運営／訪問介護事業の運営／居宅介護支援事業の運営／通所介護事業の運営／不動産の賃貸事業

東京都千代田区神田駿河台2-3-11 NBFお茶の水ビル４F
TEL：03-5577-3261

株式会社サンケイビルウェルケア公式サイト

頑張っているスタッフを社長が自ら表彰！

株式会社サンケイビルウェルケアでは、ホームで働くスタッフの約７割が正社員。「正社員比率が高いことも特徴だと思います。いい人材はどんどん正社員に登用していこうというのが会社の方針です」と谷田部彩子さん。

スタッフの頑張りを認めるという会社の姿勢は、表彰制度という形にも表れているのだとか。

「各ホームで２ヵ月に１回テーマを決め、頑張っている人を２名ずつ表彰しています。さらに各ホームのNo.1を集め、お食事会も実施。社員のやる気につながるだけでなく、スタッフ同士の交流やホーム間の交流も兼ねています」（谷田部さん）

「各ホームの表彰式には、社長も出席するんですよ。頑張ってくれているスタッフの顔と名前を、社長や取締役が当たり前のように知っている、そんな会社なんです。弊社はまだホーム数も多くはないし、会社の規模も大きくはない。でも、規模が小さいからこその、大きなメリットがあると思っています」（ホーム長・森口明彦さん）

福利厚生も社員のやる気を上げる要因になりますが、サンケイビルウェルケアはどうでしょうか？

「福利厚生は魅力です！　フジサンケイグループの一員なので、多様な福利厚生のメニューがあるんです。たとえば誕生月にはギフトカタログが届くし、誕生日休暇もある。保養所やレンタカー、フィットネスジムの割引もあるので、うまく活用すればとてもお得。旅行券が当たるくじ引きも（笑）。年末にサンケイビルグループ全体の忘年会があるのですが、残念ながら勤務の関係でホームからは参加できない。でもその分、各ホームに会社から忘年会費が出るんですよ」（谷田部さん）

楽しそうに話す谷田部さんから、その充実ぶりが伝わってきました。仕事に真摯に取り組んでほしいから、会社が社員をしっかり支える。手厚い福利厚生は、そんな会社のメッセージなのでしょうか。

向上心と上昇志向を後押しする人材育成

人材育成にはどのように取り組んでいるのでしょうか。

「研修を２種類、用意しています。入社してすぐに受ける中途者研修とスキルアップ研修です。特徴的なのはスキルアップ研修で、本社の自立支援介護のスペシャリストが定期的にホームに来て、実技講習などを行ってくれるというもの。早番の勤務が終わったあとなどに、気軽に研修に参加して学ぶことができます。しかも少人数でしっかり学べるので、介護技術のアップには役立つと思います」（森口さん）

講師は、全国のセミナーで講演している自立支援介護のプロフェッショナルだとか。最新のケアをホームにいながら学べるのは魅力ですね。

「資格をとるために会社指定の学校に通い、合格すると費用を還元する支援制度もあります。外部セミナーへの参加も推奨しています。シフト調整をしながらにはなりますが、基本的に積極的な参加を後押ししています」（谷田部さん）

どんな点を意識して人材育成を行っていますか？

「向上心や上昇志向を持っている人に、モチベーションを維持して働いてもらえる育成を意識しています。たとえばスキル面では、自立支援介護を実践するためのテクニカルな内容を学べるのもモチベーションになるはず。また、キャリアの面では、会社としてもホームとしてもまだ若いことから、活躍できるポジションやキャリアの選択肢をたくさん提供できます。うちに来てよかったと思ってもらうことが、人を育てるポイントだと考えています」（森口さん）

「向上心の芽を摘まないよう、真っ直ぐ育てる土壌づくりをしていきたいですね。技術はあとからついてくるので、のびのびとやってほしいなと思います」（谷田部さん）

しっかりしたグループ企業の支えがある安心感、そして若い会社ならではの人材を育てようという熱い思いを感じることができました。

次回からはいよいよ採用に関するテーマへ。引き続き森口さんと谷田部さんにお話を伺います。

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

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